党团员管理制度

党团员管理制度第一章总则第一条目的和基本要求为规范企业内党团员的管理，发挥党团员的乐观作用，加强企业凝集力和战斗力，特订立本《党团员管理制度》（以下简称“本制度”）。本制度的基本要求是：树立正确的党团员观念，提高党团员的政治素养和业务本领，加强党团员队伍建设，为企业高质量发展供应有效保障。第二条适用范围本制度适用于本企业内全部党员和团员。第三条领导机构企业设立党工委（党支部），负责党团员的组织、管理、教育和监督工作。党工委（党支部）由企业领导任命党委书记（支部书记）负责。第四条理论学习党团员应当坚持学习党的理论和思想，深入理解和把握党的政策和决策，提高政治素养和思想觉悟。党团员应定期参加各类理论学习培训，不绝加强自身的理论修养。第五条组织生活党工委（党支部）应定期组织党团员开展组织生活，包含党员大会、党支部会、党小组会等。党团员应乐观参加组织生活，对工作进行沟通和研讨，共同解决工作中存在的问题。第六条考核评价党团员的考核评价应建立科学合理的机制，依照党内有关规定进行评价，并记录在案。党团员的考核评价结果将作为晋升、奖惩以及晋级学位的紧要参考依据。第二章党团员的权利和义务第七条政治权利党团员享有党章规定的各项政治权利，包含参加党内活动的权利、表达看法的权利、提出建议的权利等。第八条社会义务党团员应乐观履行社会义务，关怀企业大局，推动企业员工的共同发展与进步，为企业建设和社会进步做出贡献。第九条守法义务党团员应自发遵守国家法律和企业规章制度，不得有违反法律道德的行为，若发现他人有违法行为应乐观报告。第十条保守机密党团员应保守企业的商业秘密和紧要信息，不得随便泄露给他人，遵守企业保密管理制度。第三章党团员的管理措施第十一条党团员的组织关系党团员应依照组织程序加入党团组织，并定时足额交纳党团组织费用。党团员一旦加入党团组织，应当始终保持党团组织的组织关系，必需听从党团组织的工作布置和引导。第十二条三重组织关系党团员同时拥有企业、党和团组织三重组织关系。党团员应认真履行各个组织的责任，发挥各个组织的乐观作用。第十三条党员的发展党团员应乐观申请加入中国共产党，在符合条件的情况下经过组织审查和培养教育后，依照程序成为中国共产党的正式党员。第十四条纪律教育党工委（党支部）应加强对党团员的纪律教育，对违反党纪、企业纪律和国家法律的行为严厉处理，维护党团员队伍的正常秩序。第十五条嘉奖和惩罚对于表现突出的党团员应当及时予以嘉奖和表扬，对于违纪违法的党团员应当依规予以相应的惩罚，为党团员树立良好模范。第四章党团员的监督和责任追究第十六条监督机制党工委（党支部）应建立健全党团员的监督机制，对党团员的思想言行进行监督。党工委（党支部）可以派出监督员进行日常监督工作。第十七条公开透亮党团员的管理工作应当做到公开透亮，接受党员和企业员工的监督。党工委（党支部）应定期向党员和企业员工公布党团员管理情况。第十八条追究责任对于违反党团员管理制度和法律法规的行为，党工委（党支部）应当依据情况予以相应的责任追究，并向上级党组织汇报。第十九条党团员接受矫正对于违反纪律的细小行为，党工委（党支部）应当及时进行矫正，并帮忙党团员进行反思和改正。第五章附则第二十条本制度的解释权本制度的解释权归企业党工委（党支部）负责。第二十一条实施日期本制度