2024村年度工作总结报告参考8篇

第第页2024村年度工作总结报告参考8篇2024村年度工作总结报告篇120xx年的年末，是高中过去的第一学期，这一学期不管学生还是老师都是繁忙的。作为一名高中班主任如何写班主任工作总结呢？以下供给一篇20xx高中班主任工作总结的范文，仅供参考。这学期我担负高二（3）班的班主任，在担负班主任期间我工作勤勤恳恳，兢兢业业，很多工作在班级组的领导下走在前列。先将这学期我的班主任工作总结如下：一、坦诚相对、专心察看开学的第一件事，就是要尽快地熟识了解班里的学生的思想动态，在尽量短的时间里能让学生死心塌地呆在学校，稳定生源。走近学生，让学生觉得班主任平易近人，可以成为他们的好伙伴。以坦诚的态度提出本身的期望和要求这样使我在以后开展工作、了解学生有个良好的开端。其次，再以通过班级活动、劳动、课堂表现等察看了解学生，“听其言，观其行”是了解学生的最基本方法，特别要注意学生在自然状态下流露出来的言行举止。绝不凭一句话一件事去给学生做出评价。二、兼听则明、偏听则暗客观地讲，每个学生都有他的“闪光点”，也有缺点，不少的班主任（包含我有时候也是这样，这是人之常情。）存在偏爱优等生、班干部，不信任后进生等错误观念，在没有仔细了解事情的情况下，听信一面之词做出推断，使一些学生与班主任产生对立情绪。通过调查发现，对立情绪产生的重要原因有：一、老师办事不公平；二、老师不敬重学生的人格，特别是后进生；三、老师批判学生与事实有出入。反之敢于承认错误的老师是最受学生欢迎的老师。可见，班主任遇事要冷静，批判学生要掌握好分寸，即要严厉地指出学生的错误做法，也要一分为二地确定学生的优点和进步。这样学生容易接受，老师的教育目的也容易实现，千万不能由于他是后进生而随便批判，在学生眼里，无论是优等生还是后进生，他们都是同学，在人格上是平等的。在工作中，我通常会在一些平常表现不足梦想，甚至纪律有些差，但在部分学生中有肯定威信的学生以特殊的关爱。其实这些人往往在某一方面有专长，我们只要给这样的学生多些表现自我的机会，理解他敬重他，他们肯定会将班主任布置的工作做好。譬如接班后，我首先在那些难缠的学生入手，谈话过程中发现他们的不足和优势，引导他们如何做才是正确的人生路径，如何利用本身的优势，如何维护班集体的.荣誉等等，并期望他们以自身的转变带动好本身的伙伴。谁知这一招“以毒攻毒”收到奇效，不仅个人纪律好了，就连平常的跟随者纪律也明显好转。其实对这一类学生许多老师认定是“烧好的砖瓦”没法变了，这种评价会使这一类的学生产生“破罐子破摔”的消极情绪，极不利于学生的成长。通过与学生家长建立联系，了解学生在家的表现，可以帮忙班主任全面了解学生，对学生做出全面正确的评价。同时利用一切可能的机会与学生家长面谈，如：家长送生活用品给学生时要通过我找学生的机会；也有很多是家长自动找我的，由于听学生回家说班级有了新班主任，而且觉得我这位班主任特别好的情况下来找我谈其孩子，让老师来了解其子女特点。）。家长对班主任产生信任感，这对了解学生和教育好学生很紧要。做过班主任的都有这种感觉，家访——可以使许多家长、学生跟班主任的感情往往有进一步加强，对班主任的工作，他们也会乐观搭配与支持。由于全面了解学生，班主任给学生的评价也比较准确，相互信任、相互敬重、相互理解就会形成。三、用规范化管理促进学生自我评价前面提到的一些评价学生的方法，重要是站在老师的角度的经验式管理评价。其实要真正的、从根本上去完满、正确评价学生，就肯定要有规范化管理，更能促进学生的自我评价。它与经验式管理相比，具有更突出的优点，重要表现在以下几个方面：1、管理目标清楚明确化。管理目标清楚明确化是保证管理行为自发性的前提，将管理行为目标化、实在化，可最大限度地避开了管理行为的盲目性。譬如我在对班干部工作的分工上，具有明确的指向性，可使班干在工作上，避开重复、错漏等现象显现，工作的成绩和失误一目了然，可以为班主任评价班干部供给最好的依据，减少主观因素在其中的作用。2、管理行为可操作化规范化管理的优势在于给班级供给了一套实在的行为标准，使学生知道应当怎样做。从思想上变化学生以促进学生自我管理和自我评价。3、民主管理、评价客观化班级工作管理中令人心烦的问题许多，集中到一点就是公正与否的问题，规范化管理的优越性就在于，它为评价者供给了严格的评价程序和数量化的显示结果的方法，从而保证了评价的客观性，正如上面的例子，学生最后的行为在变化，这些都是学生有目共睹的，可以作为学生评三好、评先进及德育考核的紧要依据，从而避开了班主任工作中的主观，随便和武断等不公正问题的发生，可提高班主任的威信。（在量化管理方面本学期由于时间的关系做的不是特别好。）总之，对学生的了解、研究和评价是班主任工作中的一项紧要内容。只有做到正确评价学生，班主任工作才略得以顺利开展，这是做好班主任工作的前提。世界上的爱各种各样，老师对学生的爱是一种理智型的爱，要让这种爱深入学生的心里。班主任与学生早晚相处，深入细致地了解学生，真心实意地关怀学生，充足敬重、信任学生，严格地要求学生等都是对学生的爱。对学生的评价是其中的一种爱。教育心理学家认为，班主任的爱不同于父母对子女的自然之爱，不但是个人之间的一种态度，它蕴含更多的社会内容，具有广泛的社会意义。班主任对学生的态度经常反映学生所在集体，甚至是社会对他的某种评价。因此，学生往往把班主任对本身的关怀、爱惜、信任、评价同本身在集体中的地位和人格价值联系在一起。班主任的这种情感实际上就转化为一种社会环境因素在每个学生心目中不同寻常的心理份量。由此可见，班主任的爱对教育好学生是多么紧要！教育不能没有爱，就像池塘不能没有水一样。前苏联教育家苏霍姆林斯基则把老师酷爱学生作为“教育的奥秘”，他的座右铭是“把整个心灵献给孩子们。”有经验的班主任都会有这样的体会，当学生意识到班主任是真心爱惜他、关怀他，为他操劳时，无论你是耐性的帮忙，还是严厉的批语甚至是必需的斥责，学生都会愿意接受。这就是所谓“亲其师，信其道”，没有爱便没有教育，班主任唯有心里时刻装着学生，尤其是后进生心里才略有你这个老师，爱之深切，才略唤起他们奋勉向上的勇气、信心和激情。老师即使学生的伙伴，又是学生的师长。班主任对学生任何时候都要严格要求。常言道：“严师出高徒”、“教不严，师之惰”、“严是爱，松是害”。缺乏严格要求，放任自流，是对学生不负责任。班主任对学生的要求应当严而有度，严而不厉。“度”就是范围、分寸。严但不能超出肯定的范围，严要有分寸。班主任一句话有时能转变一个学生的一生。引用一位学生的话就是：“您的‘有三分钟热血，就有可能有五分、七分……。’使我有了学习的信心，我要赶上去！”2024村年度工作总结报告篇220__年即将过去了，在过去的一年里，__居委会安全生产工作在镇党委、镇政府的正确领导下，在市监分局、防火办、交警中队、环运分局等职能部门的直接引导下，专心贯彻上级的各项安全生产工作的方针政策，落实各项工作部署，全面加大力度做好安全生产工作。我作为__的安全生产第一责任人，能时刻牢记“安全责任，重于泰山”的宗旨，专心贯彻“安全第一，防备为主”的方针，把安全生产工作作为日常的工作来抓，以确保社会稳定、居民安定和乐、为经济发展保驾护航、全面构建和谐社区为工作目标，率领全体工作人员和广阔居民群众乐观投身到安全生产工作中去。一、全面加强安全生产基础工作。我们__居委会安全生产管理组织架构设置明确，安全生产工作领导小组、消防安全委员、食品安全领导小组、道路交通安全工作领导小组等设置完满。两委会议常常研讨安全生产工作，把安全生产工作作为日常的工作长抓不懈，强化队伍管理，对辖区的安全生产工作实行统一指挥，统一布置，做到日常工作由安全生产管理员抓，中心工作全体工作人员一齐行动，相互协调，相互补位，形成一套系统的管理体系。二、乐观参加和加强安全生产的宣传教育工作。一年来，本人与安全生产直接责任人相互协调，与市监分局、驻警紧密搭配，率领安全生产管理人员和全体员工开展多种多样的安全生产活动，召开多个大型的安全生产会议，向厂企、店铺、出租屋、小区业主委员会负责人开展安全生产教育活动，向他们灌输安全生产知识，让他们贯彻落实上级的各项安全生产的方针、政策和规定。乐观组织队伍参与各项活动，组织住宅小区、学校、厂企等进行多次的消防演练。对辖区的企业、出租屋、店铺全面签订安全生产防火工作责任书，而且大力搭配镇火灾隐患整治办公室对辖区的厂企、“三小”商铺进行巡查整治。三、健全安全生产管理长效机制，完满各项安全生产措施。一年来，能按上级的部署，结合__社区的实际，完满各项的规章制度，做到年初有计划，年末有总结，要求辖区内的重点单位、大型物业管理公司，人员密集场合、专业市场、学校等连续完满各种的预案，乐观搭配镇派出所开展消防“网格化”工作，杜绝“三合一”企业的显现，最大限度地减少安全生产事故的发生。加强对企业从业人员的培训，特别是重点单位的安全生产、消防安全、食品安全的培训。连续健全和完满档案管理，特别是对“三小”企业的全面管理，并依据安全生产工作计划和各时期的中心工作任务，结合上级的各项专项整治要求，常常率领安全生产工作领导小组组织安全生产检查工作，特别是针对重点行业、多而杂场合、食品安全单位等，除去安全隐患，防止事故的发生。四、加强道路交通安全的管理。__社区居委会十分注重交通安全管理，把交通安全管理作一项社会管理工作民生工程来抓。除投入大量的资金外，本人也常常与交警中队、行政执法分局、城市建设部门的领导、干警、工作人员进行沟通和协调，做到紧密搭配，规范路面车辆停放秩序，组织派发交通宣传资料，设置交通专栏，在有关路段设置交通警句。在城区的车辆不绝增添的情况下，使车辆停放秩序得到更有效的管理，而且长期以来在学校幼儿园上学和放学期间，我们都派驻治安队员到到各学校幼儿维持交通秩序，确保学校四周的交通安全。一年即将过去了，在全体工作人员团结协作和共同努力下，辖区的安全生产工作也取得可喜成绩，但与上级的要求和本身的目标还有距离。我信任，在党委和政府的正确领导下，在镇安委的直接引导下，在各部门的搭配下，在广阔居民群众、厂企店铺和各单位的搭配下，我们社区的安全生产工作定能取得更好的成绩。2024村年度工作总结报告篇3光阴如梭，时间荏苒。20xx年就要成为历史了，内心不禁感慨万千！转瞬间又将跨过一个年度之坎，回首过去的一年，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经过了一段不平常的考验和磨砺。特别感谢领导给我这个磨练的平台，令我在工作中不绝的学习，不绝的进步，渐渐的提升自身的素养与才略。回首过往，汽机已陪伴我走过了人生很紧要的十几年，使我懂得了许多。领导和同事对我的支持与关爱，令我感受到人间的温情，在此我向工程处领导以及全体同事表示最由衷的感谢！正是有你们的帮助才略使我在工作中更加的得心应手，也是由于有你们的帮忙，才略令我在汽机的发展更上一个台阶。在工作上，围绕队里的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成了各项工作任务。即将过去的这一年，在队领导的正确领导与帮助下，我们的工作侧重于安全、工作和学习目标上，紧紧围绕重点开展工作，在紧张的工作之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热诚高涨的团队。作为一个管理者，对下属充足做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充足发挥员工们的主观能动性及工作乐观性，提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务实高效的汽机新形象。我充足认得到本身既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟识技能外，还需要负责实在的安全工作及生产任务的布置，首先要以身作则，这样才略保证在人员偏紧的情况下，大家都能够自动承当工作责任。在作风上，我能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨专心的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴实、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老谨慎实做人，勤勤恳恳做事，严格要求本身，在任何时候都要起到模范带头作用。一年来，我严于律已，努力使本身的政治思想觉悟进一步提高。始终坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观引导本身的学习、工作和生活实践，在思想上乐观树立酷爱公司，酷爱汽机工程处，酷爱汽机检修，拥护领导的管理思想，坚信在工程处领导的正确引导下，汽机队肯定会走出一条有本身特色的宽广道路，为加快汽机队的发展专心做好本职工作。我能注重加强理论和业务知识的学习，不绝提高自身综合素养。在工作中，坚持一边工作一边学习，不绝提高自身综合素养水平。一是深刻领悟公司、部门制度的含义和目的，加强本身宣传制度和执行制度的自发性和坚决性；专心学习公司、部门下发的各种文件和通报，并把这些文件和通报精神及时转达到每位员工；二是专心学习工作业务知识，重点学习理论技术、管理知识和计算机知识。在学习方法上做到在重点中找重点，捉住重点，并结合本身在理论技术、管理知识和计算机知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不绝提高本身的业务工作本领。一年来，我始终坚持努力工作，定时完成工作任务。严格要求本身，勤奋努力，时刻牢记公司制度，全心全意为公司创造利益的宗旨，努力实践公司各项目标的紧要思想，在本身平常而普通的工作岗位上，努力做好本职工作：专心收集班组工作要求信息，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的重要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握近来工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学布置时间，定时、按质、按量完成任务。在日常工作中，专心听取员工反映的问题，提出的要求和建议。同时，对员工要求解决但一时又解决不了的问题专心解释，耐性做好员工的思想工作，让员工信任我们在为员工所想。在领导与同事们的关怀、支持和帮忙下，20xx年取得了工作圆满的完成任务的好成绩，得到部门、班组领导的确定。一年来，我能专心领悟公司、部门有关文件精神，深思熟虑，拟定一套切合我们汽机队检修、维护的工作方案；然后征求各方面的看法，集思广益，把公司精神与实际工作结合起来，把个人的智慧与集体的智慧结合起来。在工作过程中，坚持靠前指挥，找准工作重点、难点，捉住重要矛盾，有的放矢地解决问题，化解矛盾，牢牢把握工作的自动权。在管理工作中，坚持每周二主持召开一次安全日活动，听取各组工作情况汇报，研究当周工作布置计划，加强管理，督促内掌控度的落实。在协调工作中，坚持以人为本，充足发挥人的主观能动性和团队精神，共同完成多而杂、繁重的工作任务。这是公司个人年终工作总结第一节内容，你可以连续浏览或者返回查看更多年终工作总结。在组长任用工作中，专心对员工理论技术水平、工作本领、勤正务实进行考评，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，推动汽机队用人机制的改革，并逐渐走向规范化的轨道。严格执行各项规章制度，坚决矫正一些不正之风。本人以身作则，严格要求，坚持以制度用人，以制度管人，并引导、教育员工自发执行队里的各项规章制度，树立爱队如家、爱岗敬业的良好风尚。紧密联系部门班组，努力实现、维护、发展队里和部门的根本利益。本人坚固树立正确的权力观、利益观，树立为员工服务的思想，把部门满意不满意、拥护不拥护、同意不同意作为工作的启程点和落脚点，努力为队里办实事、办妥事。总的来说，一年来，本人在团队管理方面考虑的较多，工作范围广、任务重、责任大，由于本人正确理解上级的工作部署，坚决执行公司、部门和队里的各项制度，较好地履行了作为专业队长职务的职责，发挥了生产管理和组织协调本领，充足调动了广阔员工的工作乐观性，工作乐观自动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，较好地完成了汽机队全年的工作任务。我也认得到本身的不足之处，理论知识水平还比较低，现替办公技能还不强。随着公司各项制度的实行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。今后，我肯定专心克服缺点，发扬成绩，自发把本身置于领导和员工的监督之下，更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高理论素养和各种工作技能，做一名合格的汽机检修带头人，为全面建设汽机队的目标作出本身的贡献！新的一年里我还为本身订立了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实本身，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我们，我心里在暗暗的为本身鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实，目光不能只看到个人的一些小利益，更要着眼于大局，着眼于今后的发展。我也会向其它同事学习，取长补短，相互沟通好的工作经验，共同进步，争取更好的工作成绩。2024村年度工作总结报告篇4社区居民健康档案不但是国家基本公共卫生服务项目之一，更是开展其它社区卫生服务前提性、基础性和关键性的工作。只有做好这项工作，才略使社区卫生服务、疾病掌控和妇幼保健等机构能更好地了解和掌握辖区内居民基本健康情形及其变动和趋势，做出正确的社区诊断并订立针对性的社区卫生干涉措施，从而更有效地为居民供给医疗、防备、保健、病愈、健康教育技术引导服务。为此，我们做了大量人力物力投入，使这项工作取得明显的效果，现总结如下：一、关键在于“三带头”，规划计划先行一步，措施要全程落实我们要让团队高度关注并投身于建立居民健康档案工作中去，首先要使中心、服务站和健康档案小组负责人带头变化观念，统一认得到建立居民健康档案的紧要性和必需性，居民健康档案与门诊病历和住院病案有着明显的区别，前者是记录居民健康情形的系统化文件或资料库，为全科医生在开展连续性治疗、保健和病愈时供给病人全面的基础资料，也是社区卫生工扩大和加深临床经验乃至科研的工具；后两者仅仅是对一次疾病的诊疗过程的记录。如通过对高血压、糖尿病居民建立健康档案并进行规范管理，我们则可以了解居民用药习惯、方法以及其在治疗上存在的问题；开展健康体检可以了解老年居民胆结石、脂肪肝等实际发病情况及其罹患因素；通过深入社区，入户调查，我们还可以了解居民其它卫生情形，如其所在社区、家庭以及人文背景等情况，为下一步开展社区健康干涉打下基础。我们在工作中认得到，首先要加强领导，成立由中心主任任组长的居民健康档案管理领导小组，订立工作计划和实施方案，完满服务流程，重视措施落实，其中关键在于负责人全程参加，能第一时间了解和掌握第一手资料和现场解决问题。二、精心布置，完满流程，分工协作，力争达标或超标为了保证居民健康档案定时、按量、按质达标或超标，我们首先做好计划布置，采取多种建档方式，依据实在情况敏捷应用。如我们利用每月各服务站定期三天“社区慢病管理和健康教育日”有场所、有人气优势为主集中建档，同时搭配入户调查对建档和更新档案进行增补和完满。实在工作要订立相关适合的细则，如布置合适的入户调查时间，成立由中心、服务站和居委会或物业共同构成的`“专职和兼职”健康档案小组。在选择建档小区时，应以住宅小区或人文背景仿佛的社区等为单位，以便于居民接受。建立科学应用的服务流程有利于提高建档效率如男女搭配的建档小组、佩戴胸牌的着装、合适的入户时间、采取在某一小区或住宅区开展集中调查的措施等等。为了提高建档的效率和质量，采取分工协作、分工不分家、边建档边整理、集中完满等措施，按要求建档必需达标，力争超标。三、发挥优势，多方联动；加强培训，提高质量；求真务实，紧抓重点以中心为主导和骨干，发挥其决策和技术优势；以服务站为抓手和平台，利用其地理和熟识优势；以居委会或物业为帮手和向导，借助其人脉资源和地主优势，三方联手，共同参加建档工作。建立真实、完整的居民健康档案对以后各项工作开展特别紧要，因此为提高建档质量，保证手记的第一手资料准确性、完整性，需要加强对相关人员开展专项技术培训。居民健康档案的建立和使用，要结合实际，本着方便、应用和便于以后接轨的原则，不要不切实际生搬硬套国外或书本经验，要做长久规划，分步实施，才略提高其应用性和可操作性，并使之逐渐完满。如目前由于注重程度不足、电子档案未开通和多为纸质档案等因素限制，即使建档也可能是“死“档，“束之高阁”之档；而业务繁忙时，伤风感冒等小伤小病也去从数千份档案中去翻找，也不切实际。因此，在目前各方面条件都不成熟的情况下，为了尽量发挥居民健康档案的作用，我们采取中心和服务站联合管理，把高血压、糖尿病、残疾人等作为重点人群进行建档并重点管理，使之成为活档，有用之档。实在做法是，结合平常开展健康教育、慢病管理和免费体检等活动对档案进行管理和更新，这才是真实、务实和行之有效的做法。四、长久规划，分解困难，分步实施，游刃有余依照要求建档，使无“档”变有“档”，结合实际管档，使档案成“活”档。倘若没有建立真实的居民健康档案，就无法开展对目标人群如高血压、糖尿病等慢病居民筛查以及掌握社区老年人、3岁以下儿童数量等有关资料，社区卫生服务各项工作将难以顺利开展。因此，我们依据中心及站实际情形和本领，本着建档只是基础，活档才是建档目的的原则，订立规划，分步实施，要建就建真实之档，可用之档。如依据居民健康档案资料我们可以从中筛查出需要进行慢病管理和健康教育的目标人群。我们将居民健康档案和慢病档案进行统一管理，目前已逐渐将辖区慢病居民收之中心“麾下”，已使这部分变成活档，使高血压、糖尿病的建档率、管理率、掌控率明显提高。2024村年度工作总结报告篇5是充足变数、备受考验的一年，我们在么总率领下，从亏损到扭亏为盈，渐渐步入正轨。岁月如梭，转瞬已到了13年末，回首过去的岁月，是时候对我本身做个总结了。自从从事电工工作以来以来，我严格要求本身，兢兢业业，乐观将所学的知识应用到实际工作中去，而且虚心学习，不绝探求新知，锐意进取，乐观解决工作中碰到的困难，取得了较好的工作成绩。我重要从以下几个方面来总结：一、安全方面以人为本，“安全生产、防备为主”。学习杜邦安全理论知识是公司重点管理方针。工段为更好推广贯彻公司安全管理方针，印发了《安全理论学习料子》、《电工安全操作规程》、《维护和修理电工安全操作规程》，等一些学习料子，每天班前会组织学习培训。工段每月组织开展一次自检自查活动，自动发现排出车间内存在的电气安全隐患。经过排查工段整改了原、纺、酸仪表防护，高压电缆安装隔离挡板。主车间穿线管护口加防护，配电柜电缆加防护。二、低压电器触点断相，由于某相触点接触不好或者接线端子上螺钉松动，使电动机缺相运行，此时电动机虽能转动，但发出嗡嗡声。应马上停车检修，打磨触指或紧固接线端子；触点熔焊，接“停止”按钮，电动机不断转，而且有可能发出嗡嗡声。此类故障是二相或三相触点由于过载电流大而引起熔焊现象，应马上断电，检查负载后更换接触器。1.通电衔铁不吸合。倘若经检查通电无振动和噪声，则说明衔铁运动部分沿有卡住，只是线圈断路的故障。2.衔铁噪声大。修理时、应拆下线圈，检查、静铁心之间的接触面是否平整，在无油污。若不平整应锉平或磨平；如有油污要进行清洗；若动铁心歪斜或松动，应加以校正或紧固；检查短路环有无断裂，如断裂应按原尺寸用铜板制好换止，或将粗铜丝敲打成方截面，按原尺寸做好装上。3.电磁线圈断电后衔铁不马上释放。产生这种故障的重要原因有：运动部分被卡住；铁心气隙大小，剩磁太大；弹簧疲乏变形，弹力不足和铁心接触面有油污。可通过拆卸后整修、清洗，或更换弹簧。4.热继电器故障现象及维护和修理热功当量元件烧断，若电动机不能启动或启动时有嗡嗡声，可能是热继电器的热元件中的熔断丝烧断。此类故障的原因是热继电器的动作频率太高，或负载侧发生过载。排出故障后，更换合适的热继电器、注意后重新调整整定值。5.热继电器“误”动作。这种故障原因一般有以下几种：整定值偏小，以致未过载就动作；电动机启动时间过长，使热继电器在启动过程中动作；操作频率过高，使热元件常常受到撞击。重新调整整定值或更换适合的热继电器解决。6.热继电器“不”动作。这种故障通常是电流整定值偏大，以致过载很久仍不动作，应依据负载工作电流调整整定电流。三、心得本人参与工作始终干维护和修理电工，先后参与了很多检修任务，随着检修的深化，这几年段电力仪表、配电柜及掌控柜的不绝运用更换，新增了很多新设备，运用了很多新技术，深感我们的知识已不能满足设备维护和修理工作的需要，变频技术的运用、dcs与计算机应用、机电一体化知识运用等，都迫使我们要变化观念，不绝更新知识，加强学习，以适应发展的需要。要“用眼”、“用脑、专心”、“动手”勤奋去学、去钻，进一步提高本身的综合技术素养，为三友的安全生产发挥更大作用。2024村年度工作总结报告篇620__年以来，我乡的档案工作在县档案局和乡党委政府的关怀、支持、引导下，紧紧围绕强化档案职能、加快档案工作规范化管理这个重点，较好地完成了年度目标任务。现将一年来的工作情况总结如下：一、高度注重，加强领导为了适应新时期发展要求，切实加强对全乡档案管理工作的领导，我乡成立了档案工作组。同时，我乡在年初把档案工作列入乡目标考核，列入全乡工作紧要议事日程，逐渐规范乡综合档案管理，乐观向广阔干部职工宣传有关档案工作的法律法规，收到较好的效果，干部职工都能自发搭配档案管理工作人员提交有关资料、信息等，站所都能将各自的存档资料归档上交档案室。在档案工作中我们深深地体会到，领导注重是做好档案工作的关键。二、健全制度，规范管理为使我乡档案管理工作逐渐走向制度化、规范化、科学化。我乡结合实际情况，建立健全了档案管理工作制度。订立了档案工作人员岗位职责、档案保密、档案保管、档案查阅、档案鉴定销毁等制度，为档案工作进入科学规范的管理创造了有利条件。我们在实际工作中，严格执行档案工作的.各项制度，保证了我乡档案工作的有序开展。使我们更加清楚地认得到档案工作的紧要性。三、强化措施，抓好落实连续加强工作人员岗位职责的建设，贯彻执行《档案法》以及国家有关档案工作的方针政策，定期做好档案工作的法规、制度、规定的宣传工作，加强各部门工作人员的档案意识。依照相关法规，切实加强对文件料子收集和鉴定销毁工作的监督、检查和管理，使我乡的档案管理更趋合理化、规范化、科学化。我们订立并实施了较为有效的措施：一方面，加强对归档文件料子的保管以及保密力度，由档案人员统一集中管理，任何个人不得擅自挪用，凡涉及保密的文件资料，专心做好传阅和保管工作；另一方面，做到以人为本，努力提高档案管理人员的业务素养，乐观参与档案专业技术和业务培训。档案工作人员专心做好文件的收、发工作，做好档案的收集整理工作，保证归档文件料子完整、准确、系统；做好档案的统计、利用工作，对各类档案库存、接收、销毁、利用等进行准确统计，有计划、有步骤地进行档案史料汇编，乐观做好档案信息资源的开发利用，保证为各项工作供给优良的服务；严格依照保密法和档案法管理档案，保证档案的安全和利用。自动接受主管部门的业务引导和督促检查，乐观完成与档案相关的其它工作。我们充足认得到档案工作的最后目的在于供给利用，今年我们连续坚持档案工作为全乡发展服务的宗旨，遵从档案资料查（借）阅制度，自动对外界供给服务，乐观开发档案信息资源，为领导决策供给依据，为现实工作供给参考、借鉴、凭证作用。四、存在问题1、档案意识淡薄，思想未到位。尽管现在把档案列入我乡责任制考核中，但部分人员对档案工作意识仍不足注重，肯定程度上影响了档案工作的开展。2、档案收集不齐全。乡里很多召集会议布置工作往往只是口头形式，各办公室形成的文件料子，各自存放，特别是一些专业档案和照片档案易散落在各个办公室，收集、整理它们也就特别难，造成档案收集完整率、归档率低。3、档案人员专业知识不强，队伍不稳定。始终以来没有专业档案员，而由办公室文秘人员兼任，由于人员变更频繁，档案工作缺乏连续性，致使档案管理质量不高。五、整改措施1、进一步加大《档案法》的宣传教育工作，使全乡职工树立“依法治档”的意识，把档案法制化建设抓好做实。2、把档案工作列入政府年终考核的目标责任，统筹布置，专心落实。3、加大对档案管理的投入。乐观向上级各部门争取资金改善档案硬件设施，配齐配强专业档案管理人员，逐渐使我乡的档案工作走上规范化、制度化轨道。4、进一步开发和利用好档案。乐观自动为现实工作供给参考、借鉴、凭证。同时乐观对档案信息资源加以开发，使之为领导决策供给依据。5、加强自身档案知识修养，提高业务水平。乐观参与上级部门组织的培训，专心学习有关档案方面的知识，勇于创新，重视工作实效。6、充足发挥计算机互联网的作用，注意做好涉及广阔群众切身利益的人事编制法规、规章和有关政策的公开发布工作，全心全意为人民服务。2024村年度工作总结报告篇7时间荏苒，在启航社已经度过了一年半。期间，留下来许多美好的回忆，有迷茫、懊悔、收获、感动，有时甚至对本身的本领产生怀疑，有时感到厌倦，希望这一切都快点结束。然而结束时，真的会很不舍得。在担负社长的一年里，我学到了许多东西。下面我重要从工作方面进行总结。作为一个社长，经过一年来的努力、沟通、协调以及向许多人学习，感觉本身真的成长了许多，和大一相比有了很大的进步，或许人的一生就是一个不绝学习和进步的过程吧。社团的工作从招新到换届这样一个轮回，本身始终都在全身心的投入中。其实从参与竞选社长时开始，我自身就觉得很有压力。终归作为一个社团的负责人，身上的担子很重，同时缺乏经验，挂念本身不能特别好地率领一个团队，把社团建设好。然而，我还是坚决的做了，我要给社团带来转变，为社员带来集体的荣耀。依据一年来所经过过的全部事情，真的觉得有点阻力重重。还好，有这样一个团队陪着我一起努力。一个人或一个社团都不能是完美的，对于我，对于社团而言，都是如此。下面我重要从以下四个方面进行总结。当然，或许我以及社团的这一年来的发展还存在其他问题。我也希望其他人将对我以及启航社的缺点提出来，这不但有利于社团的成长，也有利于我的成长。1.我感觉本身在社团内部并没有树立充足的威信，缺乏个人魅力。有时觉得本身布置下去的工作有些人没有定时完成，有些人应当没怎么放在心上。虽然每次都说明一个截止日期，但是感觉有些人对我的话并不足注重。或许由于我给他们一开始的感觉就是一个比较容易说话的人吧。不过有几个人还是很负责任地提前完成任务的。以后碰到这种情况，肯定要及时改善，该严厉的时候就要严厉。2.社团内部的分工还有待改善。有时觉得一些任务下来，不知道要怎么调配下去。有些又由于时间赶，都是我们这几个人在做。3.沟通沟通不足。或许是由于我不是一个擅长沟通沟通的人吧，特别是对于一些不熟识的人，感觉和他们的共鸣很少。与引导老师的沟通都比较少。下面，我重要是从社团活动方面来总结一下。对于社团的各项活动，部长们和社员都专心策划;而且利用各种宣传渠道，做好宣传;依据策划，做好相关准备。虽然到的人不多，但我们都尽力了。大家在这一年来都很专心的完成本身负责的各项工作，虽然有些不足及时。这些体现了他们的工作态度和热诚，也信任他们都学会了许多东西。1.乐观搭配开展各项活动。在大家的共同努力之下，我们取得一个又一个的胜利;2.进一步对社团的章程，管理规章制度及评优制度进行完满;3.乐观沟通沟通，相互合作，为社员解答怀疑;4.各部门工作的得到进一步细化和落实;5.社团招新工作。经过一个学期，总的来说招的新人还是挺不错的乐观，活跃，上进;6.与前任的师兄师姐加强联系，从他们那里取经。7.本次参与换届的候选人都很优秀，真的很难取舍。而我也很满意此次换届的结果1.针对于社员沟通不足，导致社员参与活动乐观性不高的现象，我们可以多举办沟通会，社团会议等，增添相互相识的机会。了解社员的生日，送上祝愿。2.连续加强社团内部建设。包含各部门工作职能的细分和明确。并依据各部门特色，细化其任务，也为以后分社的宣传和建设打下基础，做好铺垫。如：宣传部在进行q群和博客的更新和管理，方便在以后工作中的宣传和介绍。3.加强和引导老师的沟通和沟通。就活动的开展和计划自动咨询听取老师的看法，希望取得老师的进一步支持。4.策划一些与社团性质相符的活动，通过活动的策划和开展，提高社员的乐观性，也加大社员对社团的了解和支持。5.加强和社团，学生会等的合作。可和其他社团一起举办活动，加强相互的沟通，也使各自的社员获益。让我们一起连续努力，信任新一届的社团负责人们会把启航社建设得更加好，发展得更加强壮，加油!【第2篇】高校社团年度工作总结报告不知不觉我们已经沉默地走近了今年春暖花开的三月中旬，时间过得真得很快，我们可爱的新农之声协会已经两岁多啦!年轻的新农之声协会虽然与其它协会相比，经验还不足，机构还不完满，但是回顾上一学年的工作，新农之声在顾问团、新一届负责人、大一新成员的共同努力下取得了一些成绩，在上一年的工作中，新农之声承袭着“关注民生·服务三农”的宗旨，“团结·务实·创新·有为”的理念，努力加强学院的精神文明建设，发扬高校生精神风貌，乐观引导高校生进行自我教育与自我反思。回顾上学期社团的工作，我们可以从中发现许多收获，得到许多经验，同时也发现了很多不足与缺憾。现将上学期重要工作总结如下：本学期伊始在协会学期工作策划书中策划了许多活动，包含中秋节辩论会、十一下乡支农实践、社团发展史叙述，重阳节外出郊游，三对一城乡支教、东北区支农社团经验沟通会、敬老院献爱心活动等，但这些活动中的很大一部分都仅凭个人的思路想法来完成策划的，疏忽了许多实际问题，这使得一些活动难以开展下去或者完成的效果不是特别好。一、协会纳新及迎新大会新学期开学之后，协会新一批负责人开始动手准备纳新。在新生到来之际就进行宣传活动，在9月10日~9月16日的一周时间里，各负责人分组以在外宣传直接报名和各班级宣传两种方式在我院12级新生当中进行纳新，报名参与我协会的会员实现六十多人。由于前期宣传等准备工作不足考虑欠缺，纳新效果并不好，紧接着，协会新一批负责人在9月21日下午进行了第一次迎新大会。在会上，由我协会新一届负责人向新会员介绍了协会的章程、宗旨、理念、会员管理制度以及各部门职能，然后新会员自行选择部门。整个迎新大会由于负责人准备不充足，理论知识和思想认得都不足，进行的效果很差，会员在会议结束后根本没有特别好的理解协会的目的和意义。二、十一新队员下乡活动纳新过后，在十一长假之际，为使新队员能够较早的接触下乡，新一届负责人决议率领大一新队员进行十一下乡活动，由两队队长前期找寻下乡地方，随后组建两支队伍分别前往朝阳市边城区朱杖子村和长春双阳三姓村，进行常规的下乡活动。严格来说我们的这两次下乡并不算成功，前前后后显现了许多的问题，问题大概如下：1.未在写策划书前进行认真的踩点，只是在下乡的前几天进行踩点，这样会使之前写的活动策划书失去它自身的意义。同时，在下乡的期间没有依据本地实际情况写的策划书，活动会很难开展下来。2.大一队员对自身的职能工作认得不清，这样会导致在下乡时碰到许多困难。这些情况应在下乡培训时跟每个相对应的职能的大一队员说清晰他们所要做的事和怎么去做，由于这终归是他们第一次下乡，下乡培训没有特别好的完成。3.下乡期间纪律涣散。这在下乡培训时对队员们在下乡时的纪律要求不到位，还有在下乡期间对纪律的要求也不到位。4.支教。支教内容不合适，一味的按着学生课原来，并没有开展兴趣学习或者拓宽学生视野的学科，同时，支教教案没有前期准备，对本身所教课程并不熟识，下乡前尽量做好教案，这样以备不时之需。5.这次调研不管从主观还是客观来说，都是失败的。从主观来说，老队员和新队员们对调研的不足注重和对调研的意义和紧要性不足了解，还有调研期间的纪律性问题的要求也是不足到位的。三、重阳节郊游活动由于社团新成员刚进入，相互之间并不了解，为使会员之间加深了解，增长对社团的感情，了解重阳节的来源及习俗，弘扬民族传统文化。我协会与2024.10.28举办重阳节外出游玩活动，活动中进行了学唱支农歌曲、团队建设游戏、锡伯族历史叙述、重阳节来源及习俗叙述环节。总的来说此次活动还算成功，但也存在一些问题由于没有特别好的对大一成员叙述此次活动目的导致部分人对社团重要做什么了解不清晰，重阳节节日叙述前期准备不足。四、三对一城乡支教活动新学期里，我们又参加举办了“三对一城乡支教”的活动。“三对一城乡支教”是由辽宁省青少年健康成长帮助基金会主办，我新农之声协会与辽宁高校爱心社、中国刑警学院青年志愿者协会共同合作协办的三名高校生对一名学校生进行支教的活动。我们针对的学生是沈阳市怒江街的农民工学校的学生。这是我社团第二次参加举办此次活动，活动期间，我们每周都要走进学校生的家中对学校生课业辅导并与家长沟通学生成长方面的问题。活动一共有100多名志愿者参加，规模虽然很大，但效果并没有预想的好。经过分析，问题有以下几点：第一，活动由三个学校共同举办，由于相互间的沟通不足，所以活动的进展并不算顺利。第二，由于沈阳市志愿者和学校的介入，活动有相当一部分时间被一些形式上的东西延误了，以至于实质的活动时间只有六周，学生的收益并不多。第三，前期宣传及准备时间较短，宣传效果极差，给招募志愿者带来不小的困难，参加人员的选拔方面的工作做得也不到位。第四，参加人员浩繁，在支教信息反馈，支教效果等方面的调查不容易进行。学生的临时变更也在很大程度上为我们的活动加添了许多困难。五、东北区沟通会活动东北区沟通会是为东北区各支农社团搭建一个相互沟通的平台。各高校社团乐观探讨社团发展经验，加强相互之间的合作和团队沟通，从而实现促进社团活动开展的深度和广度。由于东北区沟通会属于我社团计划外的活动，由于沈阳理工高校学校方面的原因，此活动转到我校进行，由我社团承办，时间短任务重，前期策划并不是我社团准备，社团负责人及时对策划进行修改完满，保障活动的正常进行，活动中显现了执行力不足的现象。由于活动前各负责人的工作任务没有明确，相互之间缺乏沟通，同时对于大一成员的职责也没有特别好的沟通从而显现了合作上的不协调，直接导致活动现场的混乱。而且后期活动总结没有特别好的完成。协会会议新一届负责人换届以来，为了能使协会保持长久的活力，由各负责人决议定期招开全体大会。然而在经过一段时间后，协会大部分成员的乐观性普遍下降，这重要是由于会议的内容、形式布置都不是特别合理。会员在会议上得不到关于协会活动、发展等的任何实质性消息，费时费劲;而由于负责人对于会议的形式没有进行特别好的反思、改进，使得会议现场秩序特别乱，会议也渐渐失去了预期的效果。社团年度工作总结范文篇站在岁末，透视过去一学期，工作的点点滴滴时时在眼前隐现，回眸望去过去的一幕慕，在不知不觉中充实。好像初进自强社的记忆仍然就在心头呈现!我始终很庆幸本身担负自强社副社长这个职位，在这一学期的时间里，我也学到了不少，虽然一开始这个工作让本身不知道如何下手，但是现在做的事情多了，让本身成熟了不少，也进步了不少。下面我重要从工作方面进行总结作为自强社一员，我认为我的最g重要职责就是紧密关注社团的发展，做好协调与沟通的作用。社团的发展历史和发展方向要弄明白，尽本身最多的本领做好工作，确保其和谐健康的发展。在本学期伊始，我和社长弥康康，副社长杨希进行了工作及主管部门的调配。由于我曾是宣传部部长，所以我重要分管社团宣传部的工作。其中宣传部在部长张瑾祥，副部长王迪的率领下，出色地完成了各个活动前期的海报宣传及宣传单的发放工作，在社团特色活动——自强论坛中，宣传部又饰演了紧要角色：宣传视频、现场ppt制作，活动现场ppt播放、拍照等工作。在宣传部部门内部建设与理事的培养方面，宣传部也十分重视。部门内�咳嗽毕嗷ス匦摹⑾嗷グ镏、气氛融洽�其实从参与竞选副社长时开始，我自身就觉得很有压力。终归作为一个社团的负责人之一，身上的担子很重，同时缺乏经验，挂念本身不能特别好地率领一个团队，把社团建设好。然而，我还是坚决的做了，我要给社团带来转变，为社员带来集体的荣耀。依据一学期经过过的全部事情，真的觉得有点阻力重重。还好，有这样一个团队陪着我一起努力。下面是我对本身的一些总结。一、缺点一个人或一个社团都不能是完美的，对于我，对于社团而言，都是如此。当然，或许我以及社团的这一学期来的发展还存在其他问题。我也希望其他人将对我的缺点提出来，这不但有利于社团的成长，也有利于我的成长。1.我感觉本身在社团内部并没有树立充足的威信，缺乏个人魅力。有时觉得本身布置下去的工作有些人没有定时完成，有些人应当没怎么放在心上。虽然每次都说明一个截止日期，但是感觉有些人对此事并不足注重。不过有几个人还是很负责任地提前完成任务的。以后碰到这种情况，肯定要及时改善，该严厉的时候就要严厉。2.社团内部的分工还有待改善。有时觉得一些任务下来，不知道要怎么调配下去。有些又由于时间赶，都是我们这几个人在做。3.沟通沟通不足。或许是由于我不是一个擅长沟通沟通的人，特别是对于一些不熟识的人，感觉和他们的共鸣很少。与引导老师的沟通都比较少。4.我个人本领较弱，在处置一些事情时并不能特别好地完成任务。二、优点1.乐观搭配开展各项活动，完成老师及社长布置的任务;2.进一步对社团的章程，管理规章制度及评优制度进行完满;3.乐观与理事和部长沟通沟通，相互合作，为其解答怀疑;三、对社团工作的一些建议1.针对于理事沟通不足，导致理事参与活动乐观性不高的现象，我们可以多举办沟通会，社团会议等，增添相互相识的机会。2.连续加强社团内部建设。包含各部门工作职能的细分和明确。并依据各部门特色，细化其任务，也为以后分社的宣传和建设打下基础，做好铺垫。如：宣传部在进行q群，知行和博客的更新和管理，方便在以后工作中的宣传和介绍。3.加强和引导老师的沟通和沟通。就活动的开展和计划自动咨询听取老师的看法，希望取得老师的进一步支持。4.策划一些与社团性质相符的活动，通过活动的策划和开展，提高理事的乐观性，也加大社员对社团的了解和支持。5.加强和其他社团，学生会等的合作。可和其他社团一起举办活动，加强相互的沟通，也使各自的理事获益。尽管一个学期以来我在工作中存在一些不足，但是总体来说，每项工作都比较及时、到位地完成。基本没有显现什么过错。当然在接下来的工作中，我的优点会连续一如既往地发挥。我的缺点也会尽量避开与改正。请大家一起监督，鼓舞，支持我。下个学期，期望我们共同努力，把自强社这个大家庭建设地更好，掀开新的篇章。社团年度工作总结范文篇二本学年以来，在校团委社团部，以及各引导老师的殷切关怀和精心引导下，我社团各项工作进展顺利。多年来墨苑人始终承袭“弘扬文化传统，提高学生艺术修养，服务广阔师生”的根本宗旨，乐观学习，努力进取。现将20xx20xx学年墨苑书画协会的工作重要总结为以下几点：一、在纳新及干部选举方面1、纳新工作20xx年10月的纳新工作，在遵从社团规章前提下乐观打开。墨苑同学深入新生宣传，并在纳新期间展现了老社员的优秀作品。这一年，共有约莫200名书画喜好者加入了墨苑大家庭。2、干事选举在新社员中选择出了28名新干事，为墨苑的工作注入了新的活力。3、换届选举20xx年4月进行换届选举，秉着“公平、公开、公正”的原则，由社员和校团委领导投票，现场公布结果。二、在课程布置方面墨苑现开设书法、国画、漫画三方面的课程。1、书法课每周日晚由当今书法家张中海老师现场授课，引导。另外‘我们每月都开展月竞书活动，有老师对学生作品进行点评并选择出优秀作品展出。2、国画课每周六晚有美术老师郭风涛老师授课、引导。3、漫画课每周六晚由本校美术系郝瑞老师授课、引导。三、活动方面本学年墨苑组织了大量的活动，充足调动了社员们的乐观性，加强了社员的凝集力。其中影响的为20xx年四月份的“新鼎影院”杯书法竞赛和五月份的“墨苑书画协会书画展”。书法竞赛面向全院同学打开，全校同学乐观参加，涌现出大量的优秀作品，并举办了盛大的颁奖晚会，燃起了同学们学习书法的热诚。书画展展出了墨苑社员以及书法竞赛中的优秀书法作品。同时展出的还有社员们优秀的国画和漫画作品。这次展览规模盛大，得到了全校师生的全都好评。另外我们社团还组织社员参观了天安美术馆，民俗文化园以及全国颜体书法展并邀请专业老师进行讲座。还有趣味味盎然的“包饺子迎新年”“天梯山春游”“社团间拔河竞赛”“漫画部画帽子活动”等。四、社团管理方面墨苑下设秘书处、书法部、国画部、漫画部、组织部、外联部、网络部、宣传部和财务部九个部门，各部门相互独立却有紧密联系。每周召开例会，对工作进行总结。墨苑对每个干部及社员严格要求，执行严格的考勤制度，并将工作实在调配到人，使工作严谨有序的进行。定时参与社团部组织的各种会议，定时签到，以及定期开展例会。及时上交活动总结，财务总结，以及做好保护公共资产的工作，依据社团部规章行事五、建立校内外合作方面在全社成员的共同努下，我社团对校内外建立了一个良好的合作环境，对外有新鼎影院，中远导游培训机构及邢台四大高校的大力支持与友情合作，为了巩固校外合作环境，我社团有请到兰亭书法社与迎春书法社代表作“新鼎影院杯”颁奖嘉宾，他们给我们进行了现场挥毫，并提出要与墨苑建立长期的友好联系，并把我们的书法进行推广，使我们的社团更加强大。这一年中在校领导和老师的关怀和引导下，在各兄弟社团的大力支持下，在社员团结努力下，墨苑取得了许多大的进步。但我们清醒的知道，墨苑依旧有不足之处需要我们去完满如：1、社员流失的问题，由于对社员的上课制度不足完满，没能使社员意识到上课的紧要性，使部分社员失去了上课的乐观性，由此我们计划下学期对新成员进行分组管理，有相应负责人督促其成员坚持上课。2、社员资料没能合理利用，每个人都带着本身的奇怪与兴趣参与社团的，对此我们要通过关注社员资料，了解他们加入社团的目的，并采取相应措施激发他们的学习热诚，使他们对墨苑产生感情因此能在我社团长期学习下去。3、本学期社员的上课激情不足高，针对此问题我社团决议采取相应措施把课堂气氛搞上去，增添更多与老师沟通互动的机会，并举办更多的书法竞赛设立相应嘉奖，举办颁奖仪式，使课堂气氛实现!信任在团委老师的正确领导下，在我社团社员的共同努力下，墨苑的明天会越来越好!社团年度工作总结范篇三在院团委、社团联合会的引导和全体协会成员的乐观努力下，我们环保协会20xx—20xx学年度第一学期的工作圆满结束。现将我协会第一阶段的工作做如下总结。(一)本学期重要工作在院团委的引导下紧紧围绕协会的宗旨和以“团结、务实、高效、创新”为主的社团精神，重要从以下几个方面开展前一个阶段的工作。1、乐观宣传为社团加添新的血液。在全体11级会员的努力之下经过一周时间的紧张与繁忙，截止十月纳新工作结束我协会共招纳新会员68人，这对于一个社团来说不应当算是一个好的成绩。但我们所重视的不是招纳多少人，而是最后能留下多少人，重视的是新成员在我们这个年轻的集体中能收获多少。2、加强社团内部管理，提高社团整体形象。在社团纳新工作结束后，我们便将社团内部的组织管理方式和各种规章制度的订立提上了工作议程。为此我们在社团章程的基础上建立了由会长、副会长、秘书处、组织部、环境教育部、环境调查部、宣传部、外联部构成的环保协会组织机构，以及包含《环保协会会议制度》、《环保协会奖惩制度》等社团管理制度。在制度和组织机构上保障了社团的内部管理。另外我们还依据社团的实际情况和高校生的性格特点提出在保障社团工作有秩序、社团成员有纪律的前提下，加强社团成员的个性发展是社团整体充足激情、活力，让每位会员都体会到社团的人文关怀，以提高社团的向心力与凝集力。3、加强会员的沟通与沟通。纳新工作结束后，我们随即召开了第一次会员大会，让12级新会员对协会的组织机构和各负责人有了更清晰地了解，并通过大会中12级新会员的发言等使会员之间有了初步的印象。今后我们还利用签到时间以及各部门的例会来加强会员之间的沟通与沟通，同时我们还在周末等课余时间以学姐、学长的身份邀请大家参与一块外出活动。为了迎接“第七届十月社团文化艺术节”我们举办了“第二届环保知识挑战赛”。我们协会上下高度注重，11级各位负责人乐观组织各种节目和活动流程，12级的新会员则乐观参加，为活动的成功举办都付出了本身的努力。5、在举办本次活动的同时，为了将环保意识和节能减排观念普及到学校生以及幼儿园的小伙伴，我们特地与商洛市伟才国际幼儿园联合举办了“环保绘画我参加”的活动，受到校方以及小伙伴的全都欢迎和全力支持。6、参观商洛市垃圾处置场。为了提高协会成员的环保意识，了解城市生活垃圾生产量之大及危害之重，我们特组织12级会员参观了商洛市垃圾处置场。在厂区负责人的率领下我们就垃圾处置场的库区进行了参观，同时，该负责人还为我们介绍了市垃圾处置场的日处置垃圾量和垃圾处置场的其他基本情况，相比去年，我们今年争取了参观医疗垃圾处置车间，让同学们更深入的了解了当前垃圾的严重性。7、11月28日全国减塑日宣传。在全国减塑日到来之际我协会乐观筹办制作了海报，并在当天举办了有关塑料袋使用及高校生的环保意识调查(二)工作中的不足虽然本学期我们的工作取得了一些成绩，但由于对社团的工作缺乏经验，因此本学期地工作中依然存在不少问题，现将工作中得问题总结如下：1、协会内部管理⑴体制机制不健全导致各部职责自不明确，工作效率不高。协会的各项规章制度不健全且不明确、在工作中也没得到贯彻落实，各部门对各自的职能不是特别清晰，随着协会各项活动和工作的打开造成有些是没人干，有些人没事做。社团内部管理的问题就是怎样协调会员的乐观性与纪律性的问题，我们始终就想建立一种既有纪律、秩序活力与创新的社团文化氛围，然而在实际操作中我们却很难把握，管理的太严会使协会内部失去活力，而放得太松却又会造成纪律性太差。(2)各成员之间缺乏沟通各部的12级成员依然有很