会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷3（共260题）

会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷3（共9套）（共260题）会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷第1套一、单项选择题(本题共11题，每题1.0分，共11分。)1、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为()。A、用工之日B、签订劳动合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日标准答案：A知识点解析：本题考核劳动关系建立的时间。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定期限内订立书面劳动合同。该期限为()。A、1个月B、2个月C、3个月D、1年标准答案：A知识点解析：本题考核劳动合同的订立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。3、孙某2014年5月份与某用人单位签订了劳动合同，劳动合同期限为2年，则劳动合同中约定的试用期不得超过()个月。A、1B、2C、3D、6标准答案：B知识点解析：本题考核试用期期限的强制性规定。劳动合同期限为1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。4、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。该标准为()。A、50％以上100％以下B、50％以上150％以下C、2倍D、3倍标准答案：A知识点解析：本题考核特殊情况下的工资支付。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。5、王某在甲公司已工作16年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知王某在劳动合同解除前12个月平均工资为4000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向王某支付的经济补偿金额是()元。A、24000B、32000C、48000D、64000标准答案：D知识点解析：本题考核解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金=工作年限×月工资=16×4000=64000（元）。6、老王已经从事工作12年，2013年4月1日老王加盟A公司，与公司签订3年期劳动合同，2015年8月1日因病无法从事工作，开始病休。则老王可以享受的医疗期是()个月。A、3B、6C、9D、12标准答案：B知识点解析：本题考核医疗期的规定。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月。7、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。A、试用期用工B、非全日制用工C、固定期限用工D、无固定期限用工标准答案：B知识点解析：本题考核劳动合同订立的形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。8、齐某的日工资为100元，每周工作5天，每天工作8小时。其在2014年5月的一个周六加班了1天，在“五一”劳动节法定假期加班了1天。则齐某5月份可以获得加班工资是()元。A、200B、300C、400D、500标准答案：D知识点解析：本题考核劳动报酬的计算。齐某周六加班1天，获得2倍工资报酬=100×2=200（元），法定假日加班获得3倍工资报酬=100×3=300（元），则加班工资=200+300=500（元）。注意准确记忆比例。延长工作时间—150％；休息日—200％；法定休假日—300％。9、张某是某公司新聘进来的大学生，上岗时由于不能胜任工作，单位送他去培训，半年后回到单位仍不能胜任该工作，单位决定解除与张某的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，单位应当提前以书面形式通知劳动者本人，则公司提前通知的时间是()。A、10日B、15日C、30日D、3个月标准答案：C知识点解析：本题考核劳动合同的解除。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。10、韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是()元。A、20000B、24000C、60000D、70000标准答案：C知识点解析：本题考核解除劳动合同的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。则本题中应支付的经济补偿金额=10×2000×3=60000(元)。首先掌握计算经济补偿金的公式，其次注意两种特殊情况下补偿金的计算，一是劳动者月工资高于平均工资三倍；二是劳动者月工资低于平均工资。11、根据社会保险法律制度的规定，下列情形应当认定为工伤的是()。A、工作期间在工作场所纵火，导致重度烧伤的B、工作期间在岗位突发心脏病，12小时内经抢救无效死亡的C、在下班途中，遭遇地铁事故受到伤害的D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的标准答案：C知识点解析：本题考核工伤的认定。职工因在工作中故意犯罪；醉酒或吸毒；自残或自杀等违法行为导致伤亡的，不认定为工伤。选项A不得认定为工伤。在工作期间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；属于视同工伤的情形，选项BD不选。选项C，满足应当认定为公司的情形中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。二、多项选择题(本题共10题，每题1.0分，共10分。)12、下列关于劳动合同的主体的表述中正确的有()。标准答案：B,C,D知识点解析：本题考核劳动合同的主体。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同；选项A错误。13、下列情形中，属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形的有()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：本题考核用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。14、根据劳动合同法律制度的规定，劳动仲裁中仲裁员需要回避的情形有()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：本题考核回避制度。仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；(2)与本案有利害关系的；(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。15、根据社会保险法的规定，下列人员应当认定为工伤的有()。标准答案：A,B知识点解析：本题考核工伤的认定。职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀；其他情形。16、根据社会保险法的规定，领取失业保险金必须满足的条件有()。标准答案：B,C,D知识点解析：本题考核失业保险。选项A中应是：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的。17、某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：本题考核试用期。试用期不是必备条款，可以不约定。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。四个选项均符合规定。18、下列情形中，用人单位无需提前通知劳动者即可单方解除劳动合同的有()。标准答案：B,C,D知识点解析：本题考核用人单位可单方面解除劳动合同的情形。对于选项A，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。19、根据劳动仲裁法的规定，目前可受理劳动争议的调解组织有()。标准答案：A,B,C知识点解析：本题考核劳动争议调解组织。根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有：(1)企业劳动争议调解委员会。(2)依法设立的基层人民调解组织。(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。注意与第一章中民事仲裁的仲裁机构进行区分。20、根据《社会保险法》的有关规定，下列选项中属于职工基本养老保险的征缴范围的有()。标准答案：A,B,C知识点解析：本题考核基本养老保险。公务员和参照公务员管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。21、下列关于社会保险费缴纳的表述中，正确的有()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：本题考核社会保险费的缴纳。选项ABCD表述正确。三、判断题(本题共5题，每题1.0分，共5分。)22、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：本题考核劳务派遣。根据规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。23、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：本题考核劳动合同的订立。根据规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。24、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到12个月的医疗期。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：本题考核医疗期的规定。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。25、集体合同订立后即生效。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：本题考核集体合同。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。26、医疗期的病休期间，应不包括公休、假日和法定节日。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：本题考核医疗期的规定。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。四、综合题(本题共1题，每题1.0分，共1分。)27、用人单位解除劳动合同的规定中，如何理解“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”？标准答案：所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指：(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。(2)用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目的情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。(3)劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。(4)客观方面的原因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：①由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。②由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。知识点解析：暂无解析五、不定项选择题(本题共4题，每题1.0分，共4分。)2011年11月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年10月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2013年12月，张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。要求：根据上述资料，回答下列小题：28、张某与甲公司签订的劳动合同中，属于约定条款的是()。标准答案：C知识点解析：选项AB均属于劳动合同的必备条款。选项C属于劳动合同的约定条款。29、下列关于张某与甲公司签订合同中试用期的约定，说法正确的是()。标准答案：B,C,D知识点解析：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；本题中合同期限2年，试用期6个月，不符合规定，选项A错误。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中合同约定工资2500元，试用期内工资1200元（低于2500×80％=2000元），不符合规定。30、下列关于甲公司要求张某缴纳抵押金的做法，正确的是()。标准答案：C,D知识点解析：根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。31、下列情形中，甲公司应当向张某支付经济补偿的是()。标准答案：B,C,D知识点解析：根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。在阅读材料的基础上，结合掌握的理论知识来解决问题。会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷第2套一、单项选择题(本题共7题，每题1.0分，共7分。)1、根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是()。A、平等自愿原则B、诚实信用原则C、从属原则D、协商一致原则标准答案：C知识点解析：(1)选项ABD：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；(2)选项C：劳动者与用人单位的法律地位是平等的；一旦双方签订了劳动合同，在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者才具有支配与被支配、管理与服从的从属关系；从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则。2、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是()。A、劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B、无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效标准答案：C知识点解析：选项C：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。3、王某在甲会计培训学校累计工作21年，2016年6月1日跳槽至乙公司工作，并提出补休年休假申请(在原单位未休假)。根据劳动合同法律制度的规定，王某可以享受的年休假为()天。A、5B、7C、8D、15标准答案：C知识点解析：根据劳动合同法律制度的规定，累计工作已满20年的，年休假15天。职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数(214天)折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。本题中(214÷366)×15～8．77(天)。因折算后不足1整天的部分不享受年休假，王某享受的年休假天数为8天。4、根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是()。A、双方当事人可以约定试用期B、用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿C、用人单位不能随时通知劳动者终止用题D、双方当事人应当订立书面劳动合同标准答案：B知识点解析：(1)选项A：非全日制用工双方当事人不得约定试用期；(2)选项BC：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止招工，涌入单位不向劳动者支付经济补偿；(3)选项D：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。5、张某与A公司签订了3年期限的劳动合同，试用期2个月，工资2000元，当地最低工资标准为1500元。根据劳动合同法律制度的规定，张某的试用期工资不得低于()。A、1600元B、1500元C、2000元D、1400元标准答案：A知识点解析：暂无解析6、根据劳动合同法律制度的规定，关于我国标准工时制的下列表述中，正确的是()。A、每日工作8小时，每周工作40小时B、每日工作8小时，每周工作48小时C、每日工作10小时，每周工作40小时D、每日工作10小时，每周工作50小时标准答案：A知识点解析：我国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时知道。7、根据劳动合同法律制度的规定，累计工作满20年以上的职工，请病假累计()以上的不享受当年的年休假。A、1个月B、2个月C、3个月D、4个月标准答案：D知识点解析：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的不享受当年的年休假。二、多项选择题(本题共9题，每题1.0分，共9分。)8、下列中华人民共和国境内的主体中，适用劳动合同法调整的有()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：根据劳动合同法及其实施条例的有关规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。9、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需承担的义务有()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：(1)选项A：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；(2)选项BCD：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。10、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。下列选项的表述中，正确的有()。标准答案：A,C知识点解析：(1)选项AB：连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限；(2)选项CD：劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。11、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形属于不受延长工作时间规定限制的情形有()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：有下列情形之一的，不受劳动合同法律制度对于延长工作时间规定的限制：①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；③法律、行政法规规定的其他情形。12、已知宋某自大学毕业后便在甲公司工作，至今已有5年，根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中正确的有()。标准答案：A,B,C知识点解析：选项CD：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。13、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有()。标准答案：B,C知识点解析：选项AD：试用期属于劳动合同的约定条款，可以约定，也可以不约定。14、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：(1)选项AB：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；(2)选项CD：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。15、王某拟与其就职的甲公司签订为期5年的服务期，但王某对服务期有关规定不是很清楚，于是在网上搜集了大量的材料。根据劳动合同法律制度的规定，王某搜集的下列材料中，符合法律规定的有()。标准答案：A,B,C知识点解析：选项D：如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任；同时，即使用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应的支付凭证，则因其缺乏证据，也不能要求劳动者承担违约责任。16、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有()。标准答案：A,C,D知识点解析：(1)选项A：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；(2)选项B：在“部分公民放假”的节日期间(如三八妇女节、五四青年节)，对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资；(3)选项C：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；(4)选项D：约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付。三、判断题(本题共8题，每题1.0分，共8分。)17、国家机关录用和聘任公务员，适用公务员法，不适用劳动合同法。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：国家机关录用和聘任公务员，适用公务员法，不适用劳动合同法。18、根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、科技、卫生和特种工艺单位录用的人员外，用人单位招用的劳动者须年满18周岁。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。“文艺、体育和特种工艺单位”招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。19、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：暂无解析20、劳动者非因本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：暂无解析21、在竟业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院予以支持。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：暂无解析22、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：暂无解析23、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：暂无解析24、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：暂无解析四、不定项选择题(本题共8题，每题1.0分，共8分。)2012年12月1日，在A地的甲公司工作12年的宋某因公司原因被派遣到本地的乙公司，乙公司与宋某签订了一份2年期限的劳动合同。合同约定宋某月工资为4000元，试用期工资按照劳动合同约定工资的80％计算；同时约定宋某要接受安排去B地的工地进行技术指导。已知乙公司所在地的最低工资标准为1000元。2012年12月30日，宋某在B地进行工程技术指导过程中发生意外，被确认丧失劳动能力。2013年1月3日，乙公司与宋某因解除劳动合同发生争议。要求：根据上述资料，分别回答下列问题。25、根据劳动合同法律制度的规定，乙公司和宋某可以约定的试用期不得超过()。标准答案：B知识点解析：劳动合同期限不满3个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本题中，乙公司和宋某约定的试用期不得超过2个月。26、根据劳动合同法律制度的规定，2012年宋某在乙公司可以享有的医疗期为()。标准答案：B知识点解析：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。本题中，宋某在乙公司可以享有的医疗期为6个月。27、根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中正确的是()。标准答案：C,D知识点解析：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。28、假设宋某与乙公司的劳动合同依法终止，根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中不正确的是()。标准答案：D知识点解析：选项D：违约金的支付只能是劳动者，经济补偿金的支付主体只能是用人单位。故乙公司终止与宋某的劳动合同，无需支付违约金。甲公司共有职工300人，2010年3月1日，因生产经营发生严重困难需要裁员。甲公司人事部经理说：“必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁员。”甲公司人事部经理助理说：“王女士已经怀孕而且劳动合同就要到期，如果解除或者终止劳动合同需要慎重考虑。”经查：张某与甲公司订有较长期限的固定期限劳动合同；李某与甲公司订立无固定期限劳动合同；赵某系甲公司职工，妻子系某律师事务所律师，有80岁母亲和6岁的儿子需要扶养；刘某父母为双职工，与甲公司签订了半年期劳动合同，仍在试用期内。要求：根据上述资料，分别回答下列问题。29、下列各项，对甲公司人事部经理说法的评论正确的是()。标准答案：A,C知识点解析：生产经营发生严重困难的，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10％的，无需执行上述程序。本案中，甲公司拥有职工300人，10％员工人数为30人，裁员只要达到20人就需要执行上述程序。30、下列关于甲公司与王女士之间劳动合同的表述，符合法律规定的是()。标准答案：A,B知识点解析：(1)选项ABC：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；如果用人单位解除劳动合同的，属于违反规定解除劳动合同的情形，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；(2)选项D：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。31、根据规定，甲公司裁减人员时，应当优先留用部分职工，下列各项中，不属于优先留用职工的是()。标准答案：B,D知识点解析：(1)选项A：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，裁减人员时，应当优先留用；(2)选项B：家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的，裁减人员时，应当优先留用；本案中，赵某的妻子属于就业人员，赵某不符合优先留用的条件；(3)选项C：与本单位汀立无固定期限劳动合同的，裁减人员时，应当优先留用；(4)选项D：不符合优先留用人员的情形。32、若甲公司在裁员中，与赵某解除劳动合同，下列说法正确的是()。标准答案：A,C知识点解析：(1)选项A：用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员；(2)选项B：对于用人单位裁减人员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；(3)选项C：用人单位未依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金；(4)选项D：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存“2年”备查。会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷第3套一、单项选择题(本题共7题，每题1.0分，共7分。)1、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的()。A、服务期工资B、劳动期间的工资C、培训费用D、解除合同费用标准答案：C知识点解析：本题考核服务期的相关规定。根据规定，劳动者违反服务期规定，支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、根据劳动合同法律制度的规定，某建筑公司因经营方式调整，决定裁减50名员工，应在裁减前一定时间向工会或者全体职工说明情况。则该时间为()天。A、20B、30C、50D、60标准答案：B知识点解析：本题考核用人单位经济性裁员。用人单位因经营方式调整，需要裁减人员20人以上的，需要提前30天向工会或者全体职工说明情况。3、仲裁庭应当在开庭前的一定期限内，将开庭日期和地点书面通知双方当事人。该期限是()日。A、5B、3C、7D、10标准答案：A知识点解析：本题考核仲裁开庭通知。仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。4、下列各项中，属于劳动合同约定条款的是()。A、竞业限制B、劳动报酬C、工作地点D、休息休假标准答案：A知识点解析：本题考核劳动合同约定条款的规定。选项BCD均属于劳动合同的必备条款。约定条款可有可无，是双方约定的事项，可通过理解其具体内容来记忆。5、赵某工作已满7年，2015年5月26日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的年休假是()天。A、0B、1C、3D、5标准答案：C知识点解析：本题考核带薪年休假的规定，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。赵某工作已满7年，可享受年休假5天。赵某5月26日调到乙公司，还可以在新单位享受的年休假是：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数=219+365*5=3天。6、下列各项中，用人单位不得终止劳动合同的是()。A、在本单位连续工作满10年B、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年C、在本单位连续工作满15年D、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年标准答案：D知识点解析：本题考核劳动合同终止的限制性规定。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。注意“15年”和“5年”是并存关系，缺一不可。7、某企业职工王某的月工资为8500元，当地社会平均工资为2400元，根据劳动保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为()元。A、192B、576C、680D、1700标准答案：B知识点解析：本题考核基本养老保险。本人月平均工资高于当地职工月工资300％的，按当地职工月平均工资的300％作为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。缴费比例是8％，因此王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费=2400×3×8％=576元。注意记忆最高限额的比例“300％”。二、多项选择题(本题共8题，每题1.0分，共8分。)8、2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同，关于双方劳动关系建立的下列表述中，不正确的有()。标准答案：A,B,D知识点解析：本题考核劳动关系的建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。9、根据我国《社会保险法》的规定，下列关于基本医疗保险的表述，正确的有()。标准答案：A,C,D知识点解析：本题考核基本医疗保险。起付标准，又称起付线，一般为当地职工年平均工资的10％左右。最高支付限额，又称封顶线，一般为当地职工年平均工资的6倍左右。10、根据社会保险法的规定，下列人员中应停止领取失业保险金的有()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：本题考核失业保险。11、张某2014年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有()。标准答案：C,D知识点解析：本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项B错误。12、2015年9月，甲与佳艺数码相机销售公司签订劳动合同，担任该公司的经理，双方签订的协议中约定甲在同该公司解除劳动合同后3年内不得自己开业销售数码相机。关于该项约定，下列说法正确的有()。标准答案：C,D知识点解析：本题考核劳动合同的竞业限制。根据规定，该公司可以与甲作出竞业限制的规定，但竞业限制期限不得超过2年。13、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位在经济性裁员时，应当优先留用的有()。标准答案：A,B,C知识点解析：本题考核劳动合同的解除和终止。用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。14、某企业与赵某于2015年3月份签订了劳动合同，用工期间企业可以随时通知赵某解除劳动合同的情形有()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：本题考核劳动合同的解除。选项ABCD都属于用人单位可单方面解除劳动合同的情形。15、下列人员中，属于基本医疗保险覆盖范围的有()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：本题考核基本医疗保险的覆盖范围。职工基本医疗保险费的征缴范围包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业职工和其他城镇企业及职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。不属于职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生、大学生、少年儿童和其他非从业城镇居民可自愿选择参加城镇居民基本医疗保险，灵活就业人员可自愿选择参加城镇居民基本医疗保险或职工医疗保险。三、判断题(本题共10题，每题1.0分，共10分。)16、为了防止劳动者违约，用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供一定的财产担保。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：本题考核用人单位的义务。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。17、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：本题考核劳动合同订立的形式。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并无需支付经济补偿。18、工资应当以法定货币支付，也可以以实物或有价证券替代货币支付。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：本题考核劳动报酬的支付。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。19、A公司未按照规定支付员工马某的社会保险费，马某发现后，并没有事先告知用人单位，即离开了单位，解除了劳动合同。马某的做法是正确的。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：本题考核劳动合同的解除。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，但需要通知用人单位。20、劳动争议仲裁委员会审理案件，可以向当事人收取一定的费用。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：本题考核劳动争议仲裁。劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。21、劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位不能提供培训出资的证明，就无权要求劳动者按约定承担违约责任。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：本题考核服务期的规定。根据规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。22、竞业限制补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期内，由用人单位按月支付，数额可以由双方约定。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：本题考核竞业限制补偿金的规定。本题表述正确。23、个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由其自行承担赔偿责任。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：本题考核用人单位违反《劳动合同法》的法律责任。个人承包经营违反《劳动合同法》的规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。24、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：本题考核劳务派遣。根据规定：“劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”25、由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：本题考核工伤保险。根据规定：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。四、综合题(本题共2题，每题1.0分，共2分。)26、用人单位设立的分支机构，是否具有订立劳动合同的主体资格？标准答案：劳动合同订立主体的资格要求主要有两条：(1)劳动者需年满16周岁（特殊行业除外），有劳动权利能力和行为能力；(2)用人单位有用人权利能力和行为能力。对于用人单位设立的分支机构，具体要看是否取得了营业执照或登记证书。如果依法取得了营业执照或登记证书的，那么可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；如果未依法取得营业执照或登记证书的，那么不可以作为用人单位订立劳动合同，但可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同。知识点解析：暂无解析27、如何理解个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算？标准答案：本条系关于个人基本医疗保险关系转移接续制度的规定。2009年12月人保部、卫生部、财政部联合发布了《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，对城镇基本医疗保险参保人员跨统筹地区流动就业保险关系转移接续相关问题作了规定。已经参加城镇基本医疗保险的参保人员跨统筹地区就业的，其医疗保险关系随同转移，由新就业地社保经办机构通知原就业地社保经办机构办理转移手续，参保人员不再享受原就业地基本医疗保险待遇，但缴费年限累计计算。知识点解析：暂无解析会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷第4套一、单项选择题(本题共8题，每题1.0分，共8分。)1、2017年1月1日，刘某进入甲公司工作，双方口头约定月工资为5000元，试用期1个月，试用期工资按转正后工资的80％支付。据查，至2017年8月1日，双方才订立书面劳动合同。已知甲公司每月均按双方口头约定支付工资，根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应当向刘某支付的工资补偿数额为()元。A、30000B、35000C、60000D、68000标准答案：A知识点解析：(1)双方在用工之日起第8个月时签订书面劳动合同，属于自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日(2017年2月1日)，截止时间为补订书面劳动合同的前1日(2017年7月31日)；(2)由于试用期为1个月，2月份起刘某的月工资应为5000元，且工资已经按月正常发放，甲公司应当向刘某支付的工资补偿=5000×6=30000(元)。2、某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，随后向乙公司提出补休该年度带薪年休假的申请。已知，王某的工作年限为18年，当年全年日历天数共365天，9月1日为当年第244天。根据劳动合同法律制度的规定，有关王某可以补休的带薪年休假天数，下列说法正确的是()。A、如果王某当年在原单位已经休了5天，王某在乙公司可以补休5天B、如果王某当年在原单位已经休了5天，王某在乙公司可以补休10天C、不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休3天D、不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休4天标准答案：C知识点解析：(1)王某的工作年限已满10年不满20年，全年可享受的年休假天数为10天；(2)王某当年在乙公司剩余日历天数占全年日历总天数的比例=(365—243)÷365=33．42％；(3)10×33．42％=3．342(天)，而折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此，王某可在乙公司补休3天。3、王女士在尚洁化妆品公司工作期间，因工作严重失误将货架中的多瓶香水打碎，造成公司直接经济损失10000元。公司行政部门与王女士协商后，决定从王女士工资中扣除一定金额以赔偿上述损失。已知王女士工资为2000元／月，当地职工最低工资标准为1620元／月。根据我国劳动合同法律制度的规定，公司最多可从王女士工资中每月扣除()。A、2000元B、1620元C、400元D、380元标准答案：D知识点解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低月工资标准，则按最低月工资标准支付。在本题中，因2000—2000×20％=1600(元)，低于最低月工资标准1620元，公司至少应向王女士发放工资1620元，相应地，每月从王女士工资中扣除的最高金额=2000—1620=380(元)。4、王某与甲公司订立劳动合同，双方拟在合同中约定服务期，其草拟的合同中有下列条款，其中符合法律规定的是()。A、劳动合同期限3年，服务期5年B、服务期内产生的各项培训费用，由劳动者自担C、不论是哪方的过错，只要劳动合同提前解除，王某即应向甲公司支付违约金D、服务期内，王某不得要求涨薪标准答案：A知识点解析：(1)选项A：服务期可以长于劳动合同期限，劳动合同期满，服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，另有约定除外；(2)选项B：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；(3)选项C：用人单位存在法定过错(如未依法为劳动者缴纳社会保险)，导致劳动者在服务期内解除劳动合同的，劳动者无须支付违约金；(4)选项D：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。5、2017年11月，甲公司与王某的劳动合同期限尚未届满，但甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为5年零4个月，合同解除前12个月王某的月平均工资为10000元，上年度当地职工月平均工资为3000元。有关劳动合同解除时甲公司应向王某支付的经济补偿金，下列计算正确的是()。A、3000×3×5=45000(元)B、3000×3×5．5=49500(元)C、10000×5=50000(元)D、10000×5．5=55000(元)标准答案：B知识点解析：(1)王某的月平均工资已经高于当地上年度职工月平均工资3倍，因此，经济补偿金=当地上年度职工月平均工资3倍×工作年限(≤12年)；(2)工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿金，王某工作5年零4个月，应按5．5个月的标准支付经济补偿。6、根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，不需要职工个人缴纳保险费的是()。A、基本医疗保险B、工伤保险C、失业保险D、基本养老保险标准答案：B知识点解析：在职工基本社会保险现行的4个险种中，只有工伤保险不需要职工个人缴纳保险费。7、刘某的实际工作年限为16年，在甲公司的工作年限为12年，根据社会保险法律制度的规定，刘某享有的医疗期间为()。A、6个月B、9个月C、12个月D、18个月标准答案：C知识点解析：劳动者实际工作年限10年以上，在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月。8、王某大学毕业后到甲公司初次就业，甲公司与其签订了3年期劳动合同，自2014年7月1日至2017年6月30日，并为其办理了失业保险；2016年12月31日，因王某严重违反公司规章制度，甲公司解除了该劳动合同；由于一直未找到工作，王某于2017年4月1日办理了失业登记。根据社会保险法律制度的规定，王某领取失业保险金的最长期限为()。A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月标准答案：B知识点解析：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；在本题中，王某和甲公司累计缴纳社会保险费的时间为2年半，满1年不足5年，故领取失业保险金的期限最长为12个月。二、多项选择题(本题共9题，每题1.0分，共9分。)9、2016年5月1日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，有关甲公司该行为法律后果的下列说法中，正确的有()。标准答案：B,C,D知识点解析：(1)选项A：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；(2)选项B：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同；(3)选项C：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，其中用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日；(4)选项D：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。10、李某与甲公司签订了3年期的劳动合同，下列说法中，正确的有()。标准答案：A,B知识点解析：(1)选项AB：3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月(≤6个月均可)；(2)选项C：试用期内，用人单位单方通知劳动者解除劳动合同的，也应当符合法定解除的规定，不得无理由通知解除；(3)选项D：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。11、王某是甲公司的高级技术人员，甲公司拟与其订立竞业限制协议，法务人员拟定的下列条款中，可以得到人民法院支持的有()。标准答案：C,D知识点解析：(1)选项A：竞业限制补偿金由劳动者和用人单位自愿平等、协商一致、自由约定；(2)选项B：从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。12、甲市劳动局的辖区内有4家企业均因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据劳动合同法律制度的规定，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有()。标准答案：C,D知识点解析：(1)选项CD：需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；(2)选项AB：裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10％的，无需执行上述程序。13、根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳务派遣的表述中，正确的有()。标准答案：A,B知识点解析：(1)选项C：劳务派遣单位(用人单位)应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同；(2)选项D：劳务派遣单位(用人单位)不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。14、若劳动争议终局裁决存在特定的情形，用人单位可以向人民法院申请撤销。则该特定情形包括()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：除上述选项ABCD外，出现“违反法定程序”、“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据”的，也可以申请撤销裁决。15、吴某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用18万元，其中在规定医疗目录内的费用为15万元，目录以外费用3万元，当地医疗报销起付标准为2400元，最高限额为144000元，报销比例为90％。对此，下列说法正确的有()。标准答案：A,D知识点解析：(1)参保人员在看病就医过程中所发生的医疗费用必须符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准；在“目录”以外的费用3万元不得通过基本医疗保险报销。(2)吴某医疗费用中在2400元以上、144000元以下部分可以从统筹账户予以报销；报销比例为90％。吴某可以报销的费用为(144000—2400)×90％=127440(元)。16、下列有关医疗期间的表述中，符合法律规定的有()。标准答案：A,B,C知识点解析：选项D：实际工作年限10年以上，在本单位工作年限20年以上的，医疗期间为24个月。17、根据社会保险法律制度的规定，下列有关失业保险的表述中，正确的有()。标准答案：B,D知识点解析：(1)选项A：失业保险费由用人单位和劳动者共同缴纳；(2)选项C：失业保险金的领取期限自办理失业登记之日起计算。三、判断题(本题共9题，每题1.0分，共9分。)18、张某应聘到甲公司工作，签订合同时甲公司要其求缴纳1000元押金，约定离职时完整返还工作服即全额退还。甲公司的做法符合劳动合同法律制度的规定。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。19、根据劳动合同法律制度的规定，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：暂无解析20、2017年11月初，某公司向全体员工发出通知：“为了保障员工双11不被剁手、避免额外支出导致家庭不和谐、防止各大电商对员工的经济血洗，经公司管理层研究决定，本应于本月10日发放的工资延迟至12月底发放。”该公司的做法有利于员工权益保护，符合劳动合同法律制度的规定。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。21、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位无权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：暂无解析23、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。()A、正确B、错误标准答案：A知识点解析：暂无解析24、根据劳动合同法律制度的规定，集体合同自工会代表与单位签订之日起生效，单位应当自签订之日起15日内将集体合同文本报送劳动行政部门备案。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。25、劳动争议仲裁终局裁决适用法律、法规确有错误的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会申请撤销仲裁。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：用人单位有证据证明劳动争议仲裁终局裁决符合法定的撤销情形(如适用法律、法规确有错误)时，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。26、甲公司职工王某在上班途中发生交通事故，导致高位截瘫，有关部门的交通事故责任认定王某负全责；由于交通事故发生在上班途中，王某所受的伤害应当认定为工伤。()A、正确B、错误标准答案：B知识点解析：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在本题中，王某负“全责”，其所受伤害，不应认定为工伤。四、不定项选择题(本题共8题，每题1.0分，共8分。)2017年甲IT公司(以下简称“甲公司”)与多名员工发生了劳动争议，具体情况如下：(1)高级管理人员周某1月份与甲公司终止劳动合同，双方签订有竞业限制协议、约定了竞业限制经济补偿和违约金。终止劳动合同后，甲公司财务人员按照约定每月向周某指定的个人账户中转账2500元作为竞业限制经济补偿。3月，由于乙IT公司邀请周某加盟，条件十分优厚，周某便将接收竞业限制经济补偿的账户注销。5月，周某以未按期支付竞业限制经济补偿为由通知甲公司解除竞业限制协议，并正式入职乙公司。(2)技术研发组长吴某5月份离职，双方签订有竞业限制协议，约定吴某离职后24个月内不得进入与甲公司有竞争关系的单位工作，甲公司将向吴某支付3000元／月的竞业限制经济补偿。8月份，由于国内数家企业已经引人国外同类技术，吴某所掌握的甲公司技术秘密已毫无保密必要，甲公司遂通知吴某解除竞业限制协议，不再支付竞业限制经济补偿。(3)保安人员郑某8月底人职甲公司，9月初甲公司有大批保安人员离职并入职丙公司，甲公司为保证人员稳定与郑某签订竞业限制协议，约定一旦郑某离职并入职丙公司等单位，应向甲公司支付违约金10万元。10月份，尚在试用期的郑某因不满甲公司休假安排提前一周通知甲公司后离职并入职丙公司。(4)程序员王某入职甲公司已2年，入职时由甲公司实际出资10万元对其进行了高级编程培训，双方约定了5年的服务期；同时，双方签订竞业限制协议，禁止王某在离职之日起1年内进入与甲公司有竞争关系的单位工作，竞业限制经济补偿5000元／月，违约金10万元。2017年12月，因甲公司拒绝为王某缴纳基本社会保险费，王某通知甲公司解除劳动合同，并入职甲公司的竞争对手丁公司。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。27、有关周某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是()。标准答案：B,C知识点解析：(1)选项ABC：因用人单位原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持；在本案中，因周某注销账户导致经济补偿金无法正常接收，不可归责于甲公司，另外自3月份注销账户至5月份尚不足3个月，周某无权解除竞业限制约定，其入职乙公司的行为违反竞业限制约定，甲公司有权要求其支付违约金。(2)选项D：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。28、有关吴某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是()。标准答案：C知识点解析：(1)选项A：从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年；(2)选项BCD：在竞业限制期限内，用人单位有权请求解除竞业限制协议，此时，劳动者有权请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿。29、有关郑某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是()。标准答案：C,D知识点解析：(1)选项AC：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；在本案中，郑某不属于适用竞业限制的人员范围，其与甲公司签订的所谓竞业限制协议无效。(2)选项BD：劳动者在试用期内有权提前3日通知用人单位解除劳动合同，郑某提前一周通知，符合规定。30、有关王某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是()。标准答案：B,D知识点解析：(1)选项A：服务期内，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的，无须支付服务期违约金；(2)选项BC：劳动合同虽因甲公司过错而解除，但竞业限制协议并未失效，王某人职竞争对手的行为违反了竞业限制协议，应当支付竞业限制违约金，且如果甲公司未要求王某继续履行竞业限制义务的，王某无权再要求竞业限制经济补偿；(3)选项D：因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者通知解除劳动合同的，用人单位应支付劳动合同解除的经济补偿金。赵某2016年1月1日进入甲银行工作，担任司机，月工资为5000元；双方于2016年1月10日正式签订了书面劳动合同。后来，甲银行为精简编制对内部辅助性岗位进行清理，与赵某协商一致后，自2017年6月1日解除劳动合同。2017年8月1日，乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行，继续担任司机一职。2017年11月1日，赵某驾车执行工作任务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞，赵某受重伤住院治疗3个月；交通管理部门事故责任认定，钱某对事故负全部责任。假定：甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的20％、基本医疗保险费率为6％、失业保险费率为1．5％、工伤保险费率为0．8％；甲银行所在地已经率先实施生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点、月最低工资标准为2500元、职工月平均工资为4．500元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。31、有关2016年1月1日至2017年5月31日期间甲银行和赵某的关系，下列说法正确的是()。标准答案：A,C知识点解析：(1)选项A：用人单位自用工之日(2016年1月1日)起即与劳动者建立劳动关系；(2)选项B：用人单位应当自用工之日(2016年1月1日)起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；(3)选项C：甲银行每月为赵某负担的基本社会保险费=5000×(20％+6％+1．5％+0．8％)=1415(元)；(4)选项D：职工个人不需负担工伤保险费。32、有关甲银行和赵某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是()。标准答案：C知识点解析：(1)选项AB：清理内部辅助性岗位并非用人单位解除劳动合同的法定事由，甲银行只有与赵某协商一致方可解除劳动合同；由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；(2)选项C：赵某在甲银行的工作年限为1年零5个月，由于工作年限不满6个月的，应向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿金，甲银行应当向赵某支付的经济补偿金=5000×1．5=7500(元)；(3)选项D：与赵某解除劳动合同和通过劳务派遣继续使用赵某，是两个不同的法律关系，应当区分对待。33、有关2017年8月1日起甲银行和赵某的关系，下列说法不正确的是()。标准答案：A,C,D知识点解析：(1)选项A：2017年8月1日起，甲银行仅为用工单位，乙劳务服务中心为用人单位，应当由乙劳务服务中心与赵某签订2年以上固定期限劳动合同；(2)选项B：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；(3)选项C：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；(4)选项D：可以采用劳务派遣用工形式的工作岗位包括临时性(不超过6个月)、辅助性和替代性工作岗位；在本题中，司机属于甲银行辅助性岗位(而非临时性岗位)，可以采用劳务派遣用工，且不受6个月的限制。34、有关赵某因公车祸致伤，下列说法正确的是()。标准答案：A,C,D知识点解析：(1)选项A：赵某属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。(2)选项：BC：赵某系因工致伤，享受停工留薪期有关待遇；如果赵某因患病或非因工负伤停止工作，可以享受医疗期待遇。(3)选项D：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付；工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷第5套一、单项选择题(本题共25题，每题1.0分，共25分。)1、根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是()。A、甲超市聘用12周岁的小李为营销员B、乙工厂聘用15周岁，已经初中毕业不再上学的小赵为生产工人C、丙演出公司聘用10周岁的童星小刘为全职演员D、丁商店聘用14周岁的速算神童小张为收银员标准答案：C知识点解析：订立劳动合同，劳动者需年满16周岁、有劳动权利能力和行为能力，但文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外。2、2015年3月1日，甲公司到某高校招聘时，与大三学生王某达成口头协议，约定王某毕业后到甲公司工作。2016年7月1日，王某从该高校毕业。2016年7月20日，王某和甲公司签订了书面劳动合同。2016年8月1日，王某到甲公司报到，正式开始上班。根据劳动合同法律制度的规定，王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为()。A、2015年3月1日B、2016年7月1日C、2016年7月20日D、2016年8月1日标准答案：D知识点解析：用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。3、2016年1月1日，刘某进入甲公司工作，双方口头约定月工资为5000元，试用期1个月，试用期工资按转正后工资的80％支付。据查，至2016年8月1日，双方才订立书面劳动合同。已知甲公司每月均按双方口头约定支付工资，根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应当向刘某支付的工资补偿数额为()元。A、30000B、35000C、60000D、68000标准答案：A知识点解析：(1)双方在用工之日起第8个月时签订书面劳动合同，属于“自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日(2016年2月1日)，截止时间为补订书面劳动合同的前1日(2016年7月31日)；(2)由于试用期为1个月，2月份起刘某的月工资应为5000元，且工资已经按月正常发放，甲公司应当向刘某支付的工资补偿=5000×6=30000(元)。4、王某是甲公司的员工，2011年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同；已知王某并不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。根据劳动合同法律制度的规定，2015年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某()。A、有权要求订立无固定期限的劳动合同B、只能要求订立无固定期限的劳动合同C、无权要求订立无固定期限的劳动合同D、与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同标准答案：A知识点解析：除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形(如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等)，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。在本题中：(1)选项AC：王某2011年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同；(2)选项B：如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同；(3)