2024版停薪留职协议员工停薪留职

2024版停薪留职协议员工停薪留职合同编号：__________甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：______________

联系电话：_______________乙方（员工）：

姓名：__________________

性别：__________________

身份证号码：____________

地址：__________________

联系电话：_______________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，鉴于某些特殊原因，甲乙双方经过友好协商，达成如下协议：第一条停薪留职1.1乙方自愿申请停薪留职，甲方同意乙方的停薪留职申请。1.2乙方停薪留职期间，甲方有权终止乙方的劳动合同，但应提前一个月通知乙方。1.3停薪留职期间，乙方不得享受任何工资、奖金、补贴等福利待遇。第二条停薪留职期限2.1本协议的停薪留职期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方如提前结束停薪留职，应提前一个月通知甲方。2.3如停薪留职期满，乙方未能返回甲方工作，本协议自动终止。第三条保密协议3.1乙方在停薪留职期间，仍需遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。3.2乙方违反本条规定的，应承担相应的法律责任。第四条保险与社会福利4.1乙方在停薪留职期间，应自行承担社会保险、医疗保险等相关费用。4.2乙方在停薪留职期间，不得享受甲方提供的任何福利待遇。第五条返回工作5.1停薪留职期满，乙方应返回甲方工作。5.2乙方如未能按时返回甲方工作，应承担相应的法律责任。第六条其他6.1本协议的任何修改、补充均须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：__________________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方劳动合同复印件

3.甲方保密协议复印件

4.社会保险及医疗保险政策文件

5.甲方公司规章制度复印件二、违约行为及认定：

1.乙方提前结束停薪留职未通知甲方，认定违规。

2.乙方在停薪留职期间泄露甲方商业秘密、技术秘密，认定违规。

3.甲方未按约定提前通知乙方终止劳动合同，认定违规。三、法律名词及解释：

1.停薪留职：员工在保留职位的前提下，暂时停止工作并停止领取工资的一种协议安排。

2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。

3.技术秘密：不为公众所知悉，对产品的生产工艺、配方、设计等技术信息进行保密的技术信息。

4.保密协议：权利人与员工之间签订的，要求员工对知悉的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在停薪留职期间遇到紧急情况需要提前返回工作，解决办法：提前一个月通知甲方，协商解决。

2.甲方在停薪留职期间需要乙方提供协助，解决办法：双方协商确定协助方式和报酬。

3.乙方在停薪留职期间泄露甲方秘密，解决办法：按照保密协议约定和相关法律法规处理。五、所有应用场景：

1.员工因个人原因需要暂时停止工作，但希望