建筑公司人事变动准则

建筑公司人事变动准则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、岗位及职责1.1乙方在甲方担任__________职务，负责__________工作。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。二、人事变动2.1甲方根据公司业务需要和乙方的工作表现，有权调整乙方的岗位及职责。2.2乙方同意在甲方工作需要时，服从调动，并在规定时间内到岗。2.3甲方在进行人事变动时，应提前通知乙方，并征求乙方的意见。2.4乙方如有调动需求，应向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可变动。三、劳动报酬3.1乙方工资按甲方制定的薪酬制度执行，并根据乙方的工作表现和甲方经营状况进行调整。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按甲方制定的相关规定支付。3.3乙方如因工作需要出差，差旅费按甲方制定的相关规定报销。四、试用期及合同期限4.1乙方劳动合同期限为__________年，自__________之日起生效。4.2乙方试用期为__________个月，自劳动合同生效之日起计算。4.3试用期满后，甲方应根据乙方的表现决定是否转正。如乙方表现合格，甲方应予以转正。五、保密及知识产权5.1乙方在甲方工作期间所接触到的商业秘密、技术秘密等，无论是否书面形式，均应予以保密。5.2乙方同意不得侵犯甲方的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等。六、解除和终止合同6.1在合同期内，如乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。6.2在合同期内，如乙方提出辞职，应提前向甲方书面提出，经甲方批准后方可离职。6.3合同期满后，如双方未达成续约协议，合同自然终止。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作简历4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬制度相关规定8.甲方出差报销相关规定9.双方签订的保密协议10.双方签订的知识产权保护协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行岗位职责，违反甲方管理制度。2.乙方未按约定保守甲方商业秘密、技术秘密等。3.乙方未按约定服从甲方人事变动安排。4.乙方提前辞职未按要求提前通知甲方。5.乙方未按约定完成工作任务，导致甲方损失。6.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等。7.甲方未按约定提供乙方出差差旅费报销。8.甲方未按约定提供乙方合同约定的工作条件。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付报酬的企业或组织。2.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上，按照约定履行工作职责，获取报酬的个人。3.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.人事变动：用人单位根据工作需要，对员工岗位、职务、工作地点等进行调整。5.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者适应工作岗位的期限。6.违约行为：合同双方在履行合同过程中，未按约定履行各自义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定履行岗位职责：甲方应进行沟通、培训，如仍不改正，可依法解除劳动合同。2.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。3.乙方未按约定服从甲方人事变动安排：甲方应与乙方充分沟通，争取乙方理解和支持。4.乙方提前辞职未按要求提前通知甲方：甲方应要求乙方按照合同约定支付违约金。5.乙方未按约定完成工作任务：甲方应与乙方沟通，督促其完成任务，如，可依法解除劳动合同。6.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等：甲方应及时支付，如不支付，乙方有权依法申请劳动仲裁。7.甲方未按约定提供乙方出差差旅费报销：甲方应补足差旅费，如不报销，乙方有权依法申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘乙方为新员工，双方签订劳动合同。2.甲方根据业务需要，对乙方进行人事变动。3.乙方在甲方工作期间，涉及保密及知识产权保护。4.合同期满，双方决定是否续约。5.乙方提前辞职，双方