人力资源管理期末考试试卷A卷_第1页
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人力资源管理期末考试试卷A卷_第3页
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密密封线内不要答题密密封线内不要答题《人力资源管理》试题第3页（共4页）《人力资源管理》试题第4页（共4页）《人力资源管理》第5页（共6页）《人力资源管理》第6页（共6页）密密封线内不要答题学号姓名贵州职院《人力资源管理》试题第=PAGE1*2-11页（共4页）《人力资源管理》试题第=PAGE1*22页（共4页）试卷号：座位号:贵州职业技术学院2016--2017学年度第一学期期末考试《人力资源管理》试题2016年9月题号一二三四总分分数得分评卷人一、单项选择题（每题2分，共20分）1、人力资源一词来至于以下哪本书？（）A．《第五项修炼》B．《人力资源管理》C．《管理的实践》D．《管理学基础》2、下面哪个不是从规划时间期限上对人力资源规划进行的分类？（）A．短期规划B．中期规划C．长期规划D．战略规划3、比较适用于较稳定的小型企业的人力资源需求预测方法是？（）A．现状规划法B．经验预测法C．德尔菲法D．回归分析法4、生产线工人的薪酬的方法通常是（）A．销售提成制B．计件工资制C．结构工资制D．岗位工资制5、员工职业生涯的确立阶段在以下哪个年龄？（）A．14岁下B．15~24岁C．24~44岁D．45~60岁6、下列培训方法中哪种方法是鼓励“通才化”的方式？（）A．工作指导法B．个别指导法C．工作轮换法D．行为模方法7、下面哪个特点是人力资源和其他资源的本质区别？（）A．时限性B．能动性C．再生性D．社会性8、我国的社会保险制度体系主要包括（）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A．养老保险B．就业保险C．生活保障D．人寿保险9、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）。A．4个月B．6个月C．8个月D．10个月10、以下哪个不是劳动合同履行的原则？（）A．实际履行的原则B．亲自履行的原则C．正确履行的原则D．独立履行的原则得分评卷人二、名词解释（每题4分，共20分）1、人力资源管理：2、绩效管理：3、薪酬：4、劳动合同：5、工伤保险：得分评卷人三．问答题（每小题15分，共30分）招聘的程序如何？2、员工培训与开发的意义何在？得分评卷人四．实操题（本题30分）某商场经过几年的发展，原来的老服务员因为年龄或者升迁等原因，所剩无几，并且服务质量也有所下滑。最近新招了一批服务员，商场计划对新老服务员进行分期分批培训。人员共200人，其中新

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