2024版人力资源公司

2024版人力资源公司合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，经双方协商，签订本合同，共同遵守。第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________2.2乙方的工作任务和要求，按照甲方的《员工手册》和相关的岗位职责规定执行。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的薪酬制度执行。3.3乙方享有法定的社会保险和公积金待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__小时，实行__小时工作制。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的《员工手册》执行。第五条劳动保护5.1甲方应按照相关法律法规，为乙方提供安全健康的工作环境，保障乙方的生命安全和身体健康。5.2乙方应严格遵守甲方的工作场所安全规定，防止安全事故的发生。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，应予以严格保密。6.2乙方违反本条保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条劳动合同的解除和终止7.1本劳动合同的解除和终止，应当按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。7.2甲方违法解除劳动合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。7.3乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方，并按照甲方的规定办理相关手续。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方不服仲裁裁决的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.甲方的《员工手册》4.乙方的工作岗位说明5.甲方的薪酬制度的相关文件6.甲方的社会保险和住房公积金的缴纳证明7.国家法律法规的相关条款二、违约行为及认定：1.甲方违法解除劳动合同：未经乙方同意，甲方提前解除劳动合同，视为违约。2.乙方违反保密义务：乙方未按照本合同约定，泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，视为违约。3.乙方提前解除劳动合同：乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的正常工作时间内的劳动时间。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供的工作时间。5.社会保险：用人单位和劳动者依法参加的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.住房公积金：用人单位和劳动者依法缴纳的住房公积金，用于职工购房、租房、还贷等住房消费。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者对工作地点、岗位等有疑问：及时与甲方人力资源部门沟通，明确相关事项。2.劳动者对薪酬待遇有疑问：查看甲方《员工手册》和薪酬制度的相关文件，仍有疑问的可与甲方人力资源部门沟通。3.劳动者对工作时间、加班工资有疑问：查看甲方《员工手册》和相关的岗位职责规定，仍有疑问的可与甲方人力资源部门沟通。4.劳动者对社会保险、住房公积金有疑问：查看甲方缴纳证明，仍有疑问的可与甲方人力资源部门沟通。5.遇到劳动争议：通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同。2.甲方调整乙方工作岗位时