共享经济行业工作合同样本_第1页
共享经济行业工作合同样本_第2页
共享经济行业工作合同样本_第3页
共享经济行业工作合同样本_第4页
共享经济行业工作合同样本_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

共享经济行业工作合同样本合同编号:__________名称:____________________地址:____________________法定代表人:________________联系电话:________________电子邮箱:________________名称:____________________地址:____________________法定代表人:________________联系电话:________________电子邮箱:________________鉴于:1.甲方是一家专业从事共享经济平台运营的企业,拥有丰富的行业经验和优质的服务团队;2.乙方愿意加入甲方,担任共享经济平台的工作岗位,为甲方提供专业的服务;3.双方本着平等自愿、诚实守信的原则,经充分协商,达成一致,签订本合同。第一条合同期限1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为______年,自______年______月______日至______年______月______日。2.如双方同意续约,应在本合同到期前______日内签订书面续约协议。第二条乙方职责(1)__________;(2)__________;(3)__________;(4)__________;第三条甲方权益2.甲方有权对乙方的工作进行监督和考核,以确保乙方的服务质量符合甲方的要求;3.甲方应尊重乙方的知识产权,未经乙方同意,不得将乙方的成果用于其他用途。第四条乙方权益1.乙方有权按照本合同约定,获得甲方的劳动报酬和服务保障;2.乙方有权在合同期内,享受甲方提供的培训、晋升等发展机会;3.乙方应保守甲方的商业秘密,未经甲方同意,不得泄露给第三方。第五条违约责任1.任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,违约金为本合同约定的报酬总额的______%;2.乙方提前解除本合同的,应提前______日书面通知甲方,并支付甲方违约金,违约金为本合同约定的报酬总额的______%;3.甲方未按照本合同约定支付报酬的,乙方有权解除本合同,并要求甲方支付违约金,违约金为本合同约定的报酬总额的______%。第六条争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律;2.双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定1.本合同一式两份,甲、乙双方各执一份;2.本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力;3.本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出,经甲、乙双方签字(或盖章)确认后生效。甲方(盖章):________________乙方(签字):________________签订日期:________________一、附件列表:1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司培训计划4.乙方服务评价标准5.商业秘密保密协议6.知识产权声明7.甲方公司组织架构图8.乙方工作成果证明文件9.乙方绩效考核办法10.双方签订的补充协议二、违约行为及认定:1.甲方未按照合同约定支付报酬,视为违约。2.乙方未按照甲方要求履行工作职责,视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密,视为违约。4.乙方提前解除合同未支付违约金,视为违约。5.甲方未提供合同约定的工作环境和发展空间,视为违约。6.甲方未尊重乙方知识产权,视为违约。三、法律名词及解释:1.共享经济:通过互联网平台,实现物品、服务、空间的共享,提高资源利用效率的经济模式。2.劳动合同:劳动者与用人单位之间建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。3.劳动报酬:劳动者按照合同约定提供劳动所获得的报酬。4.违约金:违反合同约定的一方按照合同约定向对方支付的赔偿金。5.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.知识产权:权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.工作职责不明确:双方应详细约定乙方的具体工作职责,如有分歧,可通过协商补充约定。2.报酬支付纠纷:甲方应按照合同约定及时足额支付乙方劳动报酬,如有争议,可协商解决或寻求法律途径。3.保密协议violations:双方应严格遵守商业秘密保密协议,如有泄露,可采取法律手段维权。4.培训与发展机会:甲方应提供合同约定的培训与发展机会,乙方应积极参与并珍惜机会。5.绩效考核不公:双方应共同制定公正合理的绩效考核办法,并确保执行过程中公平公正。五、所有应用场景:1.甲方为共享经济平台运营商,需要招聘专业人士加入团队。

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论