法律行业聘用合同范本

法律行业聘用合同范本合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方的事宜，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方应聘的岗位为：__________二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按照法律规定支付加班费。3.3乙方享受甲方规定的福利待遇。四、工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。五、劳动保护与培训5.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件。5.2甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极配合。六、解除和终止合同6.1甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照法律规定支付经济补偿。（1）在试用期内不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）未经甲方同意，乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（6）合同期满，双方未达成续约协议的。七、争议解决7.1双方在签订、履行、解除或者终止合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日附件：__________（如有附件，请附上）一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.甲方公司薪酬福利制度7.甲方公司培训计划8.双方签订的保密协议9.双方签订的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方未经甲方同意，与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作6.合同期满，双方未达成续约协议三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。2.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的试验性期限。4.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。5.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，限制劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内，从事与原用人单位相同或者类似的业务的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方想要解除合同。解决办法：甲方应书面通知乙方解除合同，并按照法律规定支付经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照法律规定和合同约定，书面通知乙方解除合同。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方应按照法律规定和合同约定，书面通知乙方解除合同。4.问题：乙方未经甲方同意，与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。解决办法：甲方应按照法律规定和合同约定，书面通知乙方解除合同。5.问题：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。解决办法：甲方应根据法律规定和合同约定，与乙方协商解决，如协商不成，甲方有权解除合同。6.问题：合同期满，双方未达成续约协议。解决办法：双方应提前一个月书面通知对方，如双方同意续约，应重新签订劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工2.用人单位与员工变更劳动合同内容3.用人单位与员工解除或终止劳动合同4.员工在试用期内不符合录用条件5.员工严重违反用人单位规章制度6.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害7.员工未经用人