保健行业计件工资劳动合同

保健行业计件工资劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________一、工作内容1.乙方在甲方从事保健行业计件工作，具体工作岗位、工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。二、劳动报酬1.乙方的工资实行计件工资制，按照甲方制定的计件工资标准及办法计算。2.乙方完成计件任务后，甲方应当按照约定及时足额支付乙方工资。3.乙方享受国家法定节假日工资待遇，具体标准按照国家和地方人民政府的规定执行。4.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定支付。三、合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意按照本合同约定终止或者解除劳动合同的，合同期限相应终止或者解除。四、劳动保护和劳动条件1.甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生规定的工作环境和条件。2.甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠。3.甲方应当为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。4.甲方应当为乙方提供法律法规规定的劳动保护措施。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的规章制度。2.乙方应按照甲方要求，按时完成工作任务，不得擅自离岗。3.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。六、合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除或者终止本合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。3.甲方解除劳动合同的，应符合国家法律法规和甲方规章制度的规定。4.劳动合同期满，本合同自行终止。七、违约责任1.双方违反本合同的，应当承担违约责任。2.因乙方过错导致甲方损失的，乙方应当赔偿甲方损失。3.甲方违法解除劳动合同的，应当支付乙方赔偿金。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方计件工资标准及办法7.甲方社会保险缴费证明8.劳动合同解除/终止证明9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，未达到计件工资标准。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费。4.乙方泄露甲方商业秘密。5.甲方违法解除劳动合同。6.乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同。7.乙方未遵守国家法律法规和甲方制定的规章制度。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.计件工资制：根据劳动者完成的工作量支付工资的制度。3.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的工资。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会保障制度。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供培训指导，协助乙方提高工作能力。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：甲方应严格按照合同约定及时支付工资，如遇特殊情况，应提前与乙方沟通说明。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应及时为乙方缴纳社会保险费，保障乙方权益。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应加强商业秘密保护措施，与乙方签订保密协议，明确保密责任和后果。5.问题：甲方违法解除劳动合同。解决办法：甲方应遵守国家法律法规和合同约定，不得违法解除劳动合同。6.问题：乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同。解决办法：乙方应提前书面通知甲方解除劳动合同，遵守合同约定。7.问题：乙方未遵守国家法律法规和甲方制定的规章制度。解决办法：甲方应加强劳动纪律教育，明确规章制度，对乙方违反规定的行为进行处理。五、所有应用场景：1.保健行业企业与劳动者签订劳动合同。2.保健行业企业采用计件