广告策划劳动合同样本

广告策划劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期限为____个月，自乙方入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方的广告策划部门从事相关工作，包括但不限于广告策划、创意设计、市场调研等。2.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的上下班时间执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。4.2乙方加班工资按照甲方规定的计算方法和标准支付。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供相应的福利待遇。第六条商业秘密和知识产权6.1乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、策划方案、创意设计等。6.2乙方同意其创作的广告策划作品归甲方所有，乙方不得以任何形式自行使用或泄露。第七条解除和终止合同7.1在合同期限内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。7.2乙方试用期内，甲方有权解除合同，无需支付任何经济补偿。7.3乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应责任。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方薪酬制度4.商业秘密保密协议5.作品归属确认书6.社会保险缴纳证明7.乙方身份证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密，或未经允许使用甲方作品。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或未为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按照约定提供乙方休假待遇，或未按照约定提供福利待遇。5.甲方未按照约定保障乙方知识产权，或未按照约定处理乙方创作的作品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合招聘条件而约定的考察期。3.基本工资：劳动者按照劳动合同约定，完成工作后应得的固定报酬。4.绩效奖金：根据劳动者工作绩效考核结果，给予的额外奖励。5.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的工资。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。7.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，协商解决。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即与乙方沟通，要求停止泄露行为，必要时依法采取措施。3.甲方未按约定时间支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉，确保类似情况不再发生。4.甲方未为乙方缴纳社会保险：立即补缴社会保险，并加强内部管理，避免再次发生。5.甲方未提供休假待遇：按照法律法规和公司规章制度，确保乙方享有相应休假待遇。五、所有应用场景：1.甲方为广告策划公司，乙方为广告策划人员。2.