福建省设计行业劳动合同模板

福建省设计行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________一、劳动合同主体1.1甲方为设计行业的合法经营单位，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。三、工作内容3.1乙方在甲方工作，担任____职位，主要工作内容包括____。3.2乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并符合甲方的业务规范和操作流程。四、劳动报酬4.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。4.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。4.3乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规定和实际情况支付。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和技能培训，确保乙方的人身安全和职业健康。七、劳动合同的变更、解除和终止7.1在合同期限内，如甲乙双方同意变更劳动合同内容，可签订书面变更协议。7.2甲乙双方均有权提前解除本劳动合同，但需提前____天通知对方。7.3在合同期限内，如乙方违反合同规定，甲方有权终止劳动合同。八、违约责任8.1甲乙双方应严格履行本劳动合同的各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同书面变更协议5.工资支付证明6.加班记录7.甲方业务规范和操作流程文档8.甲方提供的劳动保护用品清单9.乙方签名确认的劳动合同副本10.其他双方约定的相关文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，包括基本工资、加班费、奖金等。2.甲方未提供合同约定的劳动条件，如安全设施、培训等。3.甲方未按合同约定提供休假待遇。4.乙方未按合同约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。5.乙方未提前通知甲方解除劳动合同。6.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位，负责提供劳动岗位、劳动条件、支付工资等。3.乙方：指劳动者，负责履行劳动义务、接受劳动条件等。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和安全保障。7.违约金：违反合同约定的一方按照约定或法律规定支付给对方的一种经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：保留工资支付凭证，如有争议，可作为证据提交。2.劳动条件不达标：及时与甲方沟通，要求改善劳动条件，保障自身权益。3.休假待遇问题：提前向甲方提出休假申请，保留休假证明文件。4.解除合同争议：提前了解解除合同的规定，必要时寻求法律咨询。5.违约金纠纷：明确违约金约定，如有争议，可通过协商或法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为新设立或经营中的设计行业公司，需要招聘员工。2.乙方为具备设计行业相关技能的专业人士，