目标责任制考核制度（三篇）

第7页共7页目标责任制考核制度晋州市发达运输队安全生产责任考核及奖惩制度安全生产责任考核及奖惩制度一、目的为了进一步促进晋州市发达运输队安全生产的责任意识，确保将安全生产责任落到实处，做到责任分明、各司其职、各负其责，形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现安全生产的目标，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司安全生产责任制度的相关要求，进一步贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，促进本公司安全生产管理工作持续、稳定、健康发展，结合本公司的实际情况，特制定本制度，对安全生产责任制进行定期考核。二、适用范围本制度适用于公司对安全生产责任的考核及奖惩管理工作。三、编制依据和术语3.1编制依据（1）《____安全生产法》（2）《____道路交通安全法》（3）《____应对法》（4）《交通运输____应急管理规定》（5）《道路普通货物运输企业安全生产标准化考评细则》3.2术语本制度不涉及相关术语。四、职责（1）公司各部门负责人及公司领导的安全责任制考核工作由公司安全生产领导小组负责。（2）公司专职安全生产和应急管理人员及岗位人员的安全责任制考核由安全科负责，考核结果报告公司安全生产领导小组。五、详细规定5.1基本原则（1）对认真履行职责，在改善安全生产条件、防止和减少生产安全事故、参加应急救援等方面取得显著成绩的部门和个人给予奖励。（2）对不能认真履行职责，导致生产安全事故发生的责任部门和个人，要予以批评教育，给予相应的行政处分和经济处罚。（3）对因玩忽职守、失职、渎职而造成生产安全事故，并带来恶劣的影响、严重的人员伤亡和经济损失的，依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人的法律责任。5.2考核形式（1）公司成立安全生产责任考核领导小组，采用现场检查、记录资料查阅、相关人员评议、平时统计汇总等方法，按公司分工岗位的安全生产职责进行责任考核。（2）考核评定按照公司《安全生产责任制管理制度》的内容和要求进行量化考核。（3）从业人员每年进行两次考核，考核周期分别为每年____-____月，7-____月。考核结束次月的____日以前奖惩兑现。5.3考核标准（1）各级领导、部门要牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项做好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。（2）在责任制的考核上，采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为一百分除以条款数量。若发生重大事故，则对责任部门和责任人实行“一票否决”，退出考核。（3）责任制考核，考核结果分为。优、良、合格、不合格四个等级。按照安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况逐条评分，各条得分合计为总分，总分____分（含____分）以上为优；总分在____分（含____分）以上为良好；总分在____分（含____分）以上为合格；总分在____分以下为不合格。评分细则见《安全生产责任考核表》。5.4奖励规定（1）在安全生产活动中，有下列表现的个人给予一次性奖励：1）避免重大责任事故的直接立功者；2）发现重大安全隐患和安全措施有重大缺陷的，并及时上报，从而防止事故发生的立功者；3）在紧急情况下，做到迅速、果断、正确，从而避免或减少人身伤亡和财产损失的立功者；4）发现他人违章作业、违章指挥及时劝阻制止，从而避免可能发生的事故者；（2）一次性嘉奖，由安全生产领导小组核实验证，报公司经理____确定后，通报表扬或以物质奖励。（3）公司安全生产工作每年进行一次总结，在总结的基础上，评选先进部门和先进个人，并给予奖励。安全生产先进____的基本条件：1）认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实有关安全生产的各项规章制度。2）能及时的举办各种安全生产教育培训活动，不断增强员工的安全意识和提高员工的风险辨识能力和自我保护能力。3）能认真____安全检查，对事故隐患，职业危害能及时整改。4）本年度未发生重伤以上责任事故。（4）部门的安全生产工作每年进行一次总结，在总结的基础上，评选出安全生产先进个人，经公司经理审批后，通报表扬，并给予物质奖励。安全生产先进个人的基本条件。1）履行安全生产职责，遵守规章制度。2）积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力。3）坚决____不安全行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。4）在安全操作、安全防护方面，积极提出合理化建议，取得明显效果。5）本年度未发生任何交通事故。5.4处罚规定（1）在安全生产中，不能认真履行职责，有下列表现的，给予警告或处罚。1）工作中马虎草率，违反安全操作规程，不听劝阻的；2）对违章违纪行为，不接受检查批评或无理取闹的；3）无证从事运输作业的或指派者；4）未按规定____安全活动或无故不参加安全活动的；5）接到隐患整改通知书，对整改不及时的责任部门给予书面警告；对于无故不进行整改的；6）不按规定报告交通事故或重大未遂事故，罚部门责任人；7）擅自拆除或改动车辆动态监控装置的；（2）违规操作发生的事故处罚1）管理人员违规指挥造成事故的，应承担本次事故经济损失总额____%的经济责任。2）驾驶人员不听从按规定违反操作规程的，处以____元罚款。3）擅自违规操作造成事故的，当事人应承担本次事故经济损失总额____%的经济责任。（3）对上述行为的责任人，要求其进行纠正并视其情节的轻重，给予100—____元的罚款、警告批评。对连续被处罚三次的给予调离工作岗位的处罚，直至辞退。（4）对发生安全事故的责任部门和直接责任人的安全处罚。1）发生交通事故，要按有关规定报告，如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责其补报外，对事故责任部门负责人按安全生产规定处理。2）发生交通事故，责任部门未能按“四不放过”原则及时召开事故分析会议，对部门责任人按安全生产法规定处理。3）对交通事故直接责任人，视情节给予批评教育、行政处分、经济处罚，对触及刑律的，追究其法律责任。（5）安全管理主要负责人有下列情形之一，应给予50-____元的处罚，有直接责任或情节严重造成事故，同时承担相应的事故责任。1）岗位管辖范围内各项安全检查不到位，记录不完整。2）隐患整改不及时，防范措施不得力，未对危险场所或操作提供安全操作规程。3）对违章作业现象不及时制止，对当事人不及时进行安全教育（查现场记录）。4）隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故，事故发生后未按“四不放过”的原则及时处理。5）安全培训不到位。（6）驾驶员及员工（含有违章行为的管理人员）有下列情形之一的，应给予50-____元的经济处罚，造成事故的承担相应的事故责任：1）不认真履行工作职责，工作中违纪违规。2）安全检查或交接班制度执行不严，无完整记录。3）伪造交接记录，安全检查记录等记录。4）明显违章，重复违章或后果严重（含可能的后果）时，可加重处罚力度。5）为签定安全生产责任制的，年终对照考核兑现。（7）有下列行为并造成重大安全事故的，按玩忽职守论处，并依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定，追究法律责任。1）不执行有关安全生产的规章制度，不接受安技科的管理和监督，自行其事。2）对可能造成重大交通事故的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。3）对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流。（8）罚款处理，由安全科报公司经理审批，其经济处罚单交财务部扣款。目标责任制考核制度（二）____年度县委目标责任制考核汇报材料尊敬的考核组领导：____年，在县委、县政府以及市国税局的正确领导下，我局坚持以____为统领，深入_____、_____、____以及省、市、县有关文件精神，围绕全年税收中心任务，以‚全市创一流，争当排头兵‛为目标，坚持依法治税，着力加强党建工作，努力提____伍素质，全局上下齐心协力，攻坚克难，锐意进取，各项工作开展有序，目标任务完成良好，为维护经济社会发展大局、推动国税事业科学发展作出积极贡献。下面，我受县局党组委托将有关情况汇报如下，请予指正：一、____县国税局基本概况____县国税局内设____个股室（办公室、人事教育股、监察室、综合业务股、计划征收股、税源管理一股、税源管理二股），____个直属机构（稽查局），下设____个税务分局（河东税务分局），____个税务所（东于税务所），____个事业单位（信息中心）。全局共有在职干部职工____人，按所属系列划分：局机关____人，征收系列____人，管理系列____人，稽查系列____人；按政治面貌划分：党员____人，群众____人；按学历划分：大专以上学历____人，大专以下学历____人；按年龄划分：____岁以下____人，30—____岁____人，40—____岁____人，____岁以上____人；按性别划分：男____人，女____人。____县国税局负责全县____个乡镇____户纳税人（至____月底）的税收征管，按税种划分：增值税纳税人____户（一般纳税人____户，小规模纳税人____户），消费税纳税人____户，企业所得税纳税人____户，个人所得税纳税人____户；按经济性质划分：企业____户，个体____户。____年，市局下达我局奋斗计划____万元，必保计划____万元。全局主要税源有焦化、洗煤、金属镁三大行业，____年三大行业税收占全局税收总额____%以上。二、____县国税局目标考核完成情况（一）统一思想、求真务实，不断加强和改进新形势下领导班子建设和__作风建设。近年来，我局在县委以及市局的正确领导下，坚持以_____体系为指导，坚持以____统领全局，深入_____，按照县委以及市局党建工作的安排部署，认清形势、把握大局，始终把__建设作为党组总体工作的重要组成部分，摆在突出位置，常抓不懈。县局党组书记、局长兼任党总支书记，一手抓税收业务，一手抓党建工作，对党建工作亲自过问，亲自研究，亲自部署。一是依托中心组学习，着力提升班子成员思想政治水平，弘扬学习之风。为进一步加强我局党组理论中心组的学习，树立领导干部良好的学习之风，努力提高领导干部的思想政治水平，我局除制定了《____县国税局党组中心组（扩大）理论学习制度》外，每年都会结合具体实际，有重点的制定《____县____组中心组理论学习计划》。人事教育股负责按月____组中心组理论学习，并做到会议记录完整，班子成员个人学习有笔记有体会。____年，我局以深入学习实践____活动为契机，在坚持每月开展中心组学习的基础上，坚持每季度____一次中心组（扩大）理论学习会议，注重把中心组学习与解决实际问题相结合，不断提高理论学习的系统性、针对性和实效性。二是寻找契合点，努力实现党建工作与税收事业的双丰收，弘扬发展之风。按照县委及市局的安排部署，我局以‚推动科学发展，共建和谐税收‛为主题，以‚抓住‘两个抓手’、落实‘六项工作’‛为载体，立足实际，着眼长远，以解决影响和制约科学发展的突出问题为着力点，认真学习，深入实践，扎实推进，重在整改，圆满完成了学习实践活动三个阶段的各项工作任务。以学习调研中查找到的问题、分析评议中征求到的意见和建议以及领导班子分析检查报告提出的思路和措施为依据，对制约国税工作科学发展的____个方面问题和需要完善的体制机制进行了认真分析和梳理，明确了____个方面的整改事项，确定了____条整改措施，建立了党组‚____‛负总责，党组成员分工负责，各股室具体落实的整改落实责任制。截至目前，各项整改问题及整改措施已基本得到落实，同时还修订完善体制机制____项，新制定体制机制____项。学习实践活动达到了统一认识，提高能力，解决问题，创新机制的预期目标。三是立足实际，着力调查研究，弘扬务实之风。为了加强工作的部署和落实，建立月例会制度，每月召开部门负责人参加的局务会议，班子成员听取股、所负责人汇报上月工作情况及本月工作打算，研究解决工作中存在的困难和问题；紧密联系工作实际，深入基层开展调查研究，领导班子成员每年深入基层调研均在____天以上，全年共发表调研论文____篇次，其中，国家级刊物发表____篇次，省、市级刊物发表____篇次；从____年开始，开展以理论素养好、执政本领好、勤政廉洁好、民主团结好、发展政绩好为标准的‚五好班子‛创建活动。在班子求真务实工作作风带动下，全局上下人心思进、人心思干已蔚然成风，坚持依法治税，加强税收征管，构建和谐社会成为全局上下的共识。四是构建全员绩效考核体系，切实提高队伍素质，弘扬创新之风。我局紧密结合税收工作实际，将制定干部教育培训计划列入全年工作重点，坚持‚____月四会‛制度，有针对性地开展岗位技能培训和政治理论学习；应用好‚____国税干部教育培训网站‛；积极参加省市局培训；认真准备，积极参加全国稽查业务考试、全市领导干部统考和一般干部抽考等，有效促进了广大干部职工良好风气的养成以及学习型国税机关的构建。____年，我局在以往干部绩效考核的基础上，以提高工作效能、改进工作作风、落实服务承诺为内容，以工作创新、建立监督机制为重点，以效能监察为手段，创新和完善了干部绩效考核办法体系，推行网站自动化全员绩效考核系统，目前我局队伍建设纵深发展，人才兴税观念深入人心，创新性意识不断增强，整个队伍建设呈现出一派新气象。五是加强班子的团结统一，弘扬民主之风。近几年来，我局党组先后建立健全了《党组会议议事规则》和《局长办公会议议事制度》，严格规范了领导班子议事规则和政务活动，明确规定了认真坚持民主集中制原则，实行一人一票制，严格执行‚____‛末尾发言制，会前进行充分酝酿，会中民主表决，会后认真督查落实，做到了局长办公____向群众公开，形成决议向全局公开，对群众比较敏感的问题如财务收支问题等实行公开报告制度。认真执行‚____‛不直接分管财务、人事、基建等决定，对人事、财务、基建、重大工作部署等重大事项广泛征求群众意见，实行党组会、局长办公会____研究，做到了____领导、尊重民意、群策群力、共促发展。六是强化机关作风纪律正规化建设，弘扬法制之风。加强工作督导，将年度工作计划和任务分解下达到部门，任务分解到具体的承办人，做到工作任务公开上墙，接受公开监督；加强政务督查，促进政令畅通和工作落实，一年来，接收市局督办任务____项，其中____项按时办结，____项在办，发布督办任务____项，其中____项办结，____项在办；严格考勤管理，执行指纹一日两签到制度，坚决杜绝上班时间玩游戏、聊天、干私活、查看非工作需要的其它信息等问题；规范外出执行公务登记制度，干部外出执行公务时必须向部门负责人履行登记手续；改制办公室门牌，详细说明办公室名称、工作人员职务、姓名、____及去向指示内容，方便纳税人联系；规范办税服务厅窗口指示标志，办税服务厅人员因公、因私请假必须在窗口设立‚暂停服务‛明显标志；规范着装行为，杜绝不按规定着装，全体税务人员在工作期间（包括外出执行公务）均必须按照规定着装上岗，做到税容整洁、举止端庄；严格执行两条禁令，严肃查处违反禁令饮酒和____的行为及用公款到娱乐场所进行高消费的违纪违法行为。（二）统筹兼顾，真抓实干，不断增强基层____和党员队伍建设。近年来，我们将党建工作摆在突出位置来抓，坚持以人为本，科学发展，按照‚抓班子、带队伍、促发展‛的思路，促进了队伍建设的纵深发展，从而打牢了文明创建的基础。一是建章立制，党建工作有声有色。在县委及市局的正确领导下，____县国税局党组始终把__建设作为党组总体工作的重要组成部分，常抓不懈。每年多次专题研究党建工作。县局党组书记、局长兼任党总支书记，一手抓税收业务，一手抓党建工作，对党建工作亲自过问，亲自研究，亲自部署。县局党总支委员会由各领导班子成员及办公室主任组成，从____上保证了对党建工作强有力的领导，具体党建工作由人事教育股承办，做到把__工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同总结。各位党员领导干部均能按时及时参加所在党支部的各项____生活活动，坚持双重生活制度。坚持‚____‛每年一次亲自给全体党员上党课活动，____年课题为《抓住机遇求真务实推动____国税科学发展》。课堂上，柴建波局长引今据典，结合身边人身边事，讲了生动感人的实例故事，并向全体党员提出要求，要求全体党员干部职工充分发挥____的先锋模范作用，解放思想，锐意进取，奋力开拓，为推进____国税又好又快发展贡献力量，通过上党课使全体党员干部职工接受了一次深刻的党性教育。从制度建设上不断规范党建工作，完善党员动态管理机制，加强了对党员特别是党员领导干部的教育、管理和监督，根据我局干____伍建设会议精神，制定《____县国家税务____加强党建工作的实施方案》、《____县国税局发展党员票决制度》，做好发展党员工作。制定《____县国税局普通党员讲党课实施方案》，积极开展‚普通党员讲党课‛活动，逐步健全完善‚普通党员讲党课‛的活动规范和制度，进一步加强党员教育，发挥普通党员在党课教育中的主体作用，健全党员自我教育的长效机制。实现党员‚红本子‛经常化教育管理，实现规范管理党员队伍和保持____员先进性长效机制起到推动作用。创新经常性教育形式，召开了党员模范事迹报告会；____开展‚____员在解放思想破解难题打造精品中发挥先锋模范作用‛的竞赛活动和‚____员在____收入攻坚战中充分发挥带头模范作用‛的竞赛活动，广大党员干部立足岗位实际，在难题破解、____收入工作中建言献策、探索新路，自我加压、担当主力，寻求突破，充分体现了____的先进性。按照县委要求在全体党员中开展‚选星‛活动，以造就高素质党员、干____伍为重点，加强____建设。按照党章和基层____条例的规定，进一步建立健全基层____。我局设有一个党总支，有七名委员；四个党支部，并由部门负责人兼任支部书记，全局共有____名党员，在职党员____名。把党员经常性教育作为__建设的一项基础性工作。认真抓好党员学习培训和实践锻炼，利用全员绩效考核系统‚在线学习‛及全市干部教育培训网开展好党员电化教育；严格党内____生活，‚____‛、党员日常学习、民主评议党员、党费管理、____关系接转等一系列制度得到较好的落实。加强__作风建设，党员联系和服务群众工作有效开展。采取召开职工座谈会、交心谈心、走访慰问、结对帮扶等形式，听取群众意见、化解思想矛盾、解决实际困难，党员先锋模范作用得到了充分发挥，党群关系进一步密切。二是‚双百结对‛，‚五个一‛活动有声有色。____年，我局领导班子紧紧围绕‚税收服务年‛的‚三服务‛活动及‚五好班子‛创建活动，深入开展‚双百结对‛和‚五个一‛活动。为了切实搞好‚双百结对‛活动，县局结合工作实际，成立了由‚____‛任组长，其他各班子成员任副长、各部门负责人为成员的‚双百结对‛活动领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在人事教育股。主要负责活动的安排、督导、协调，保证活动的深入开展。从____月份起，领导干部在麦地掌村开展活动，每月紧紧围绕新农村建设、惠农税收政策等问题，听民生、知民情、问民计，帮助该村找准问题，理清思路，增强信心，发展生产。一是充分发挥我局优势，向结对村党支部及村委会赠送涉农税收优惠政策读本及新近出台的增值税、消费税、企业所得税税收政策读本；给予结对村成立的农业合作社税务登记、税收优惠政策和税收服务等方面的帮扶；二是认真分析该村的现状和面临的发展形势，积极与县水利局、县土地局协调，并正式发函，帮助该村进行土地置换和兴建水利设施。三是开展‚救灾、帮困、送温暖‛活动，向结对村老党员进行访贫问苦活动。四是帮助结对村党支部落实好‚____‛，向村党支部赠送《先锋队》、____、____、《____文选》等____多本书籍，提高党员干部的‚双带‛能力。五是领导干部撰写的《加强零散税收管理的建议》、《农村县区税收宣传应抓住重点突出特色》等有针对调研报告，在《____国税》等刊物上发表。三是落实好‚红本子‛，开展好‚选星‛，实践活动有声有色。四是充分开展党员电化教育，学习活动有声有色。（三）切实强化干部作风建设。为进一步增强国税干部的大局意识、责任意识、纪律意识、服务意识和创新意识，切实改进工作作风，提高行政效能，树立国税的良好社会形象，积极推进作风建设，扎实____开展税风税纪整顿活动。一是进一步规范服务行为，优化服务手段，广泛推行了首问责任制、服务承诺制、限时办结制，努力实现办税服务‚一窗受理、一次性告知、一站式办理、内部流转、及时审批、限时完成‛；二是切实加大了行业纠风力度，通过开展税务执法监察、专项清查、开展煤焦领域____斗争、‚一案双查‛工作等途径，重点查纠以税谋私、税收政策不落实以及‚吃、拿、卡、要、报‛等损害纳税人合法权益和影响经济发展软环境的不正之风。近年来，我局在县委以及市局的正确领导下，坚持以_____体系为指导，坚持以____统领全局，深入_____，按照县委以及市局党建工作的安排部署，认清形势、把握大局，始终把__建设作为党组总体工作的重要组成部分，摆在突出位置，常抓不懈。一、党建工作根据新形势、新任务，当前党建工作的指导思想是。以_____体系为指导，深入_____，按照县委以及市局党建工作的安排部署，认清形势、把握大局，坚持党要管党、从严治党，以人为本、重在疏导，切实加强党建工作，为维护经济社会发展大局、推动国税事业科学发展作出积极贡献。近年来，在县委及市局的正确领导下，____县国税局党组始终把__建设作为党组总体工作的重要组成部分，将党建工作摆在十分重要的位置，常抓不懈。每年多次专题研究党建工作。县局党组书记、局长兼任党总支书记，一手抓税收业务，一手抓党建工作，对党建工作亲自过问，亲自研究，亲自部署。县局党总支委员会由各领导班子成员及办公室主任组成，从____上保证了对党建工作强有力的领导，具体党建工作由人事教育股承办，做到把__工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同总结。各位党员领导干部均能按时及时参加所在党支部的各项____生活活动，坚持双重生活制度。坚持‚____‛每年一次亲自给全体党员上党课活动，____年课题为《抓住机遇求真务实推动____国税科学发展》。课堂上，柴建波局长引今据典，结合身边人身边事，讲了生动感人的实例故事，并向全体党员提出要求，要求全体党员干部职工充分发挥____的先锋模范作用，解放思想，锐意进取，奋力开拓，为推进____国税又好又快发展贡献力量，通过上党课使全体党员干部职工接受了一次深刻的党性教育。从制度建设上不断规范党建工作，完善党员动态管理机制，加强了对党员特别是党员领导干部的教育、管理和监督，根据我局干____伍建设会议精神，制定《____县国家税务____加强党建工作的实施方案》、《____县国税局发展党员票决制度》，做好发展党员工作。制定《____县国税局普通党员讲党课实施方案》，积极开展‚普通党员讲党课‛活动，逐步健全完善‚普通党员讲党课‛的活动规范和制度，进一步加强党员教育，发挥普通党员在党课教育中的主体作用，健全党员自我教育的长效机制。实现党员‚红本子‛经常化教育管理，实现规范管理党员队伍和保持____员先进性长效机制起到推动作用。创新经常性教育形式，召开了党员模范事迹报告会；____开展‚____员在解放思想破解难题打造精品中发挥先锋模范作用‛的竞赛活动和‚____员在____收入攻坚战中充分发挥带头模范作用‛的竞赛活动，广大党员干部立足岗位实际，在难题破解、____收入工作中建言献策、探索新路，自我加压、担当主力，寻求突破，充分体现了____的先进性。按照县委要求在全体党员中开展‚选星‛活动，以造就高素质党员、干____伍为重点，加强____建设。按照党章和基层____条例的规定，进一步建立健全基层____。我局设有一个党总支，有七名委员；四个党支部，并由部门负责人兼任支部书记，全局共有____名党员，在职党员____名。把党员经常性教育作为__建设的一项基础性工作。认真抓好党员学习培训和实践锻炼，利用全员绩效考核系统‚在线学习‛及全市干部教育培训网开展好党员电化教育；严格党内____生活，‚____‛、党员日常学习、民主评议党员、党费管理、____关系接转等一系列制度得到较好的落实。加强__作风建设，党员联系和服务群众工作有效开展。采取召开职工座谈会、交心谈心、走访慰问、结对帮扶等形式，听取群众意见、化解思想矛盾、解决实际困难，党员先锋模范作用得到了充分发挥，党群关系进一步密切。近年来的党建工作实践，也深化了我们对党建工作时代性、规律性、创造性的认识。概括起来就是‚五个必须‛：一是必须高举_____伟大旗帜，坚持以____和‚____‛重要思想为指导，深入_____，始终保持和牢牢把握正确的政治方向；二是必须紧紧围绕税收中心工作和‚三大发展战略‛，坚持服从服务大局，在促进国税事业和经济社会全面发展进步中发挥积极作用；三是必须坚持以人为本，贴近国税工作实际，贴近税务干部生活，把维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益作为工作的出发点和落脚点，充分发挥广大国税干部职工的积极性和创造性；四是必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持创新体制机制、创新内容形式、创新方法手段，增强党建和思想政治工作的针对性、实效性、吸引力、感染力；五是必须坚持党组重视、总揽全局、协调各方、全员参与，实现党组统一领导，职能部门各负其责，业务部门积极支持配合的党建工作格局，团结协作，齐抓共管，形成合力。这既是近年来我们加强党建工作的基本经验，也是做好当前和今后一个时期党建工作的重要原则。结合税收工作实际，每年制定干部教育培训计划，并列入全年工作要点，坚持‚____月四会‛制度，有针对性地开展岗位技能培训和政治理论学习；积极参加省市局培训；应用好‚____国税干部教育培训网站‛；认真准备，积极参加全国稽查业务考试、全市领导干部统考和一般干部抽考等，由于狠抓干部能力培训工程，促进了干部职工思想观念由官本位向能力本位转变，使广大干部职工养成了好学上进的良好风气，又较好地解决了工学矛盾、经学矛盾，强化了学习型国税机关建设；同时，对获得省市级业务能手个人实行重奖，进一步完善了能力培训的长效激励机制；今年，在以前干部绩效考核的上基础上，以提高工作效能、改进工作作风、落实服务承诺为内容，以工作创新、建立监督机制为重点，以效能监察为手段，创新和完善了干部绩效考核办法体系，推行网站自动化全员绩效考核系统，真正达到鼓励先进、鞭策后进的目的，总之，我局队伍建设纵深发展，人才兴税观念深入人心，能力培训建设如火如荼，学习型____逐步形成，干部学习观念极大转变，学习____空前高涨，学习形式活跃，学习载体丰富，学习内容扩大，学习空间延伸，队伍呈现出一派新气象。目标责任制考核制度（三）一、考核内容1、签定目标任务书。2、局各项管理制度执行情况。3、临时工作。二、考核程序各部门依据工作要点的工作任务和临时工作要求，月末考核前填写《考核进度表》，说明工作完成情况、遗留情况和下月工作要点，并将政务信息、考勤记录以及对相关业务部门的工作评估等考核材料经主管局长审批后送至办公室。办公室在日常检查的基础上分类汇总，并依据考核标准确定分值后，呈报局长办公会议，通过后通报全局。三、考核办法1、对目标责任的考核采取年计划、月考核的办法进行。年计划就是按照局年度工作计划和渭南市局各项目标责任分解落实至各股室单位，并签定目标责任书。月考核就是每月对各股室目标责任书的完成情况进行督查并进行考核打分。2、考核标准采取百分制进行考核。其中《目标任务书》的完成情况（占____分）;本局各项管理制度的执行情况（占____分）；股室、基层单位工作评价（占____分）；各级领导和部门临时交办的其他工作（占____分）。《学习制度执行情况》（占____分）。学习无计划、无时间记载的扣____分；____的政治、业务及环保法律法规考核测试，每次有____人以上不及格的扣____分，____人以上不及格的扣____分。《考勤制度》执行情况（占____分）。事假月累计超过____天，每人每次扣除____分；迟到一次者，每人每次扣____分；旷工____天者，每人每次扣____分。事假累计超过____天每人每次扣____分。《机关卫生制度》执行情况（占____分）。每月连续____次以上卫生考核评比或检查排名全局末位的扣____分；累计____次以上的扣____分。临时工作包括各类信访件、政务督办件以及省市环保部门、市委、市政府及局领导临时安排的各种事项。未按规定时限完成的每件次扣____分。3、督查考核依据月工作要点逐月进行。每月____日前，各股室、单位根据各自的目标责任书安排当月工作，所安排的每项工作必须提出具体的完成指标，并按____分制的要求核定每项工作的分值。每月末两日内，各股室、单位根据当月工作情况填写考核进度表，办公室依据评分标准核定分值，年末按照每月的考核分值累加，算出月平均分值，综合加减分情况，最后列出名次。4、公示考核结果。每月末考核结束后，办公室对各股室、各单位的考核结果进行公开和公示。四、加减分项目1、信息报送。业务股室和基层单位，每月必须完成一篇信息报送任务，每缺少一次扣除当月总分____分。每超额完成一篇增加当月总分____分。2、荣获奖项。全年综合工作获得国家、省、渭南市、韩城市、局表彰的单位或牵头股室，依据正式文件或证书、奖牌、锦旗，年终总评时，分别在月平均分值上增加10、5、2、1、____分；单项工作获得国家、省、渭南市、韩城市、局表彰的单位或牵头股室，依据正式文件或证书、奖牌、锦旗，年终总评时，分别在月平均分值上增加5、3、1、0.5、____分。如所获奖项为二等奖、三等奖，以该分值的____%、____%计分。3、股室和单位有违反____条禁令的人员，年终考评时，每人次扣减所属股室、单位年度总分____分。4、各考核项目的扣分比例最多不得超过该项目的设定分值。党风廉政建设责任制目标考核制度第一条为督促领导和党员干部认真落实党风廉政建设责任制，确保党风廉政建设各项责任目标的顺利实现，特制定本制度。第二条对党风廉政建设责任目标进行考核，要坚持客观、公正的原则；坚持平时检查和年终考核相结合的原则；坚持考核股室与个人相结合的原则；坚持考核内容与岗位责任相结合的原则。第三条考核的内容：（一）贯彻落实关于党风廉政建设各项工作的部署和要求的情况。（二）____员干部认真学习____、____、____和____，学____风廉政法规，进行党性党风党纪教育的情况。（三）贯彻落实党风廉政法规制度，制订党风廉政制度，并____实施的情况。（四）学习、落实《廉政准则》、《廉政守则》、《两个条例》以及《_____员保障条例》，执行党内五项监督制度的情况。（五）严格执行领导干部执行廉洁自律各项规定的情况。（六）建立完善监督制约机制，加强对干部、职工的管1理和监督的落实情况。（七）落实党风廉政建设和____斗争责任制的情况。（八）查处违法违纪案件的情况。（九）领导干部廉洁自律的情况。（十）其他党风廉政建设的情况。第四条考核分为年度考核和平时检查，平时检查的重要事项和年度考核的情况均应归入廉政档案。考核档次分为优秀、达标、不达标三个档次。第五条考核工作在区委的统一领导下进行。____负责考核工作的____、协调。第六条考核的方法主要是考核组对考核对象目标完成情况进行逐项考察，写出考核报告，并提出初步考核意见，领导小组研究确定。第七条区委党风廉政建设责任制领导小组根据考核意见，对优秀单位和部门进行表彰和奖励。第八条经考核，责任目标不完成的，一律不得评优、评先；干部个人经考核为不达标的，应追究本人纪律责任。第九条党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。第十条本制度自下发之日起施行。第三篇。学生安全全员目标责任制考核考评制度学生安全全员目标责任制考核考评制度为贯彻执行上级主管部门有关加强学校安全工作的指示精神，我校决定进一步规范、强化校内安全管理措施，特制定安全目标管理考核制度，请各部门认真做到安全工作管理到人，责任到人，确保教育教学改革工作顺利开展。一、集会安全目标管理考核制度责任人：集会____者及有关人员1、全校集会，班主任必须到场指挥学生。散会后大会主持人要