建筑行业劳动合同解除流程

建筑行业劳动合同解除流程合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：____________________法定代表人：_______________联系电话：________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：______________住址：____________________联系电话：________________鉴于甲方为建筑行业企业，乙方为甲方员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方解除劳动合同的流程达成如下协议：一、解除劳动合同的条件1.1双方协商一致解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议书，并办理相关手续。1.2乙方因个人原因提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。1.3乙方因病或伤残不能从事原工作，经劳动能力鉴定部门鉴定，符合提前解除劳动合同条件的，甲方应依法予以解除。1.4乙方因甲方原因解除劳动合同的，甲方应按照法律法规的规定支付经济补偿。二、解除劳动合同的手续2.1双方协商一致解除劳动合同的，应共同签署解除劳动合同协议书，并报甲方所在地的劳动行政部门备案。2.2乙方提前解除劳动合同的，应向甲方提交书面申请，并按照甲方规定办理离职手续。2.3乙方因病或伤残不能从事原工作，需提前解除劳动合同的，应向甲方提交劳动能力鉴定报告和医疗机构的证明文件。2.4甲方因原因解除劳动合同的，应向乙方送达解除劳动合同通知书，并办理相关手续。三、解除劳动合同后的权益处理3.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照乙方在职期间的工资、奖金、津贴等各项待遇支付经济补偿。3.2乙方提前解除劳动合同的，甲方有权扣除乙方相应的工资、奖金、津贴等各项待遇。3.3乙方因病或伤残不能从事原工作，提前解除劳动合同的，甲方应按照国家规定支付医疗保险、失业保险等社会保险待遇。3.4甲方因原因解除劳动合同的，应按照国家规定支付经济补偿和赔偿金。四、保密协议4.1乙方在解除劳动合同后，承诺对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密，并不得泄露给任何第三方。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。五、违约责任5.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。5.2乙方在解除劳动合同后，违反本合同保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：______________一、附件列表：1.解除劳动合同协议书2.书面申请3.劳动能力鉴定报告4.医疗机构证明文件5.解除劳动合同通知书6.保密协议7.法律法规和相关政策文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提前通知甲方解除劳动合同2.乙方未履行保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息3.甲方未按照法律法规支付经济补偿和赔偿金4.甲方未按照约定办理解除劳动合同相关手续5.甲方未履行合同约定的其他义务三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.解除劳动合同：用人单位与劳动者提前终止劳动关系的行为。3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿。4.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在解除劳动合同后对某些信息予以保密的协议。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未提前通知解除劳动合同：劳动者应按照约定提前通知用人单位，否则可能需承担违约责任。2.保密协议泄露：用人单位应及时与劳动者沟通，要求其停止泄露行为，并可要求支付违约金。3.用人单位未支付经济补偿和赔偿金：用人单位应按照法律法规和合同约定支付相关费用，否则可能面临法律诉讼。4.解除劳动合同手续不全：用人单位应按照约定办理相关手续，确保劳动者权益。5.法律法规变化：双方应及时关注法律法规变化，按照最新规定履行合同义务。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同2.劳动者因个人原因提前解除劳动合同3.劳动者因病或伤残不能从事原工作，提前解除劳动合同4.用人单位因原因解除劳动合同