公司工作时间休假管理制度

公司工作时间休假管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范公司员工的工作时间和休假制度，提高员工的工作效率和生活质量，订立本制度。本制度的订立依据包含国家有关劳动法律法规、劳动合同、公司章程以及公司实际情况。第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，包含全职员工和兼职员工。第三条定义工作时间：指公司规定的员工应当履行工作职责的时间段，包含正常工作时间和加班时间。休假：指员工依照规定享受的休息时间，包含法定假日、年假、事假和病假等。年假：指员工在完成规定的工作年限后享受的带薪休假。事假：指员工因事假原因请假的休假。病假：指员工因疾病原因请假的休假。第四条原则公平原则：公司对待员工的工作时间和休假要公平合理，不鄙视任何员工。协商原则：公司和员工应当通过平等协商的方式解决工作时间和休假相关事宜。限制原则：工作时间和休假的布置应当符合法律法规和公司的规定。第二章工作时间管理第五条正常工作时间公司规定的正常工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。具体的工作时间由公司依据实际情况进行布置，员工应当依照公司的要求按时上下班。公司有权调整员工的工作时间，如需调整应提前与员工协商，并得到员工的同意。第六条加班管理加班是指员工在正常工作时间之外工作的时间。公司鼓舞员工合理加班，但必需保证员工的休息和健康。加班应当经过公司的书面布置，并依据国家相关法律规定支出加班费。第七条出差管理公司需要员工出差时，应提前通知员工，并以书面形式进行布置。出差期间，员工的工作时间和休假布置将依据实际情况进行调整。出差期间，员工应依照公司的要求定时完成任务，并做好相关记录。第三章休假管理第八条法定假日公司将依照国家法定假日的规定布置公司的休假时间。员工在法定假日期间享受相应的休假待遇，具体布置由公司依据实际情况进行通知。第九条年假管理员工在满一年工作期限后，享受带薪年假。年假的计算标准为：员工每满一年工作期限，享受15天带薪年假。员工应提前向公司提出年假申请，经公司批准后方可享受年假。第十条事假管理员工因私人事务需要请假时，应提前向公司请假并说明事由。事假的可享受天数依据实际情况进行敏捷调整，但总天数不得超出5天。事假的批准需要经过公司的认可，如实际情况紧急，员工可以事后申请，请假期间的事假将依据实际情况进行弥补布置。第十一条病假管理员工因疾病需要请假时，应供应相关的病假证明。病假的可享受天数依据员工实际情况进行调整，但总天数不得超出30天。如疾病需要长期休息调养，员工应供应医生证明和公司的书面同意，具体布置由公司与员工协商决议。第十二条节假日加班布置如公司需要员工在法定节假日加班，应提前通知员工，并达成书面协议。节假日加班时，员工将依据国家相关法律规定支出加班费。第四章违约与惩罚第十三条违约责任员工无正当理由迟到、早退、旷工或擅离岗位的，将承当相应的违约责任。员工以伪造假条、请假事由不实等方式骗取休假的，将受到严格的纪律处分。第十四条惩罚措施员工违反本制度的规定，公司将依照公司章程和劳动法律法规的规定予以相应的纪律处分，包含警告、记过、记大过、辞退等。第五章附则第十五条解释权本制度的解释权归公司全部，并最终由公司决议。第十六条生效时间本制度自公司领导签字之日起生效，并于同日在公司内部公告。第十七条修订