【劳动合同法试用期制度探究开题报告1800字】

开题报告论文名称劳动合同法试用期制度研究分校(教学点)专业指导教师学生姓名一、研究背景及意义（包含选题研究的理论意义、实践价值等）试用期是劳动关系当事人之间考察期，其立法意义可以分别从用人单位和劳动者两个主体出发加以分析。对用人单位来说，约定试用期可以为用人单位提供一个相对低成本和低风险的期间去考核和评估劳动者的工作能力和就业潜力，一方面有利于用人单位择优任贤，避免人才的流失，另一方面有利于用人单位有效节约运营成本，提高经营效率。对劳动者来说，劳资双方的市场地位截然不同,自身明显处于弱势，故在试用期制度偏向于保护劳动者的前提下，一方面可以保护劳动者合法权利不被削弱或忽视，防止用人单位利用地位差异故意装聋作哑，滥用权利以威胁、压榨劳动者。另一方面为劳动争议得到有效救济提供了保障，用人单位违法违约后应当承担相应法律责任，劳动者就其正当权益受到侵害获得相应赔偿。综上，劳动合同试用期的设置有利于平衡劳资双方权利义务，用人单位充分考察劳动者，减少人力资源成本，劳动者深入了解用人单位的职务要求，作出合理选择，安心就业，从而实现劳动资源的合理有效配置，有利于推动社会市场经济更加稳定有序,社会和谐发展。二、国内外同类研究概况DingJian,ZhouYixiao（2021）自2010年《劳动合同法》(LCL)实施以来，中国私营企业的资本/劳动力比率显著提高，即资本深化。然而，资本深化的原因和影响仍存在问题，因为无论是技术变革还是劳动力成本的增加，都可能造成资本深化。WuYuling,XiaoHong（2020）探讨了2008年劳动合同法时期中国城市劳动力市场中农民工与城市居民的收入决定因素。我们利用2009年中国城乡移民调查的数据，并应用普通最小二乘回归和倾向得分匹配分析，重点研究了就业合同、企业所有权和社会网络对收入的影响。结果表明，与农村移民相比，城市居民在保证可观的就业收入、稳定的就业合同、参与国有企业和公共组织方面更具优势。ZhongweiSun等（2020）对2006年至2010年珠江三角洲地区农民工的调查数据和最近的实地调查显示，《劳动合同法》的颁布鼓励了劳动合同的签订和这些合同的长期性质，使企业更愿意增加人力资本投资，增加员工保险和福利，更加注重以人为本的管理，最终建立了整合农民工的内部劳动力市场。与此同时，中小企业和私营企业的人力资源管理技术和战略也取得了进展。张青卫（2020）在劳动关系领域。从代理代理的角度来看，《劳动合同法》存在以下不足：一是临时劳动合同的条件过于宽泛，无法规范工人的道德风险；二是试用期制度不完善，难以防止特殊情况下劳动管理的不利选择；三是裁员方面的“优先保留条款”福利，不利于优秀工人的留住。建议立法机关在修改《劳动合同法》时，不再以“连续签订两个固定期限劳动合同”作为订立非固定期限劳动合同的条件。尹明生（2015）我国劳动合同试用期制度的立法初衷主要是，在严格的辞退保护制度的背景下，用户单位可以迅速淘汰不符合要求的工人，适当降低雇主的风险，实现人力资源的合理有效配置，充分促进就业。为了更好地实现试用期制度的立法初衷，应完善相关的具体制度。研究内容提纲引言一、劳动合同试用期的概述（一）试用期的概念和特征（二）比较试用期与相关概念（三）混淆试用期的问题二、我国关于劳动合同试用期的法律规定（一）《中华人民共和国劳动法》关于试用期的规定（二）《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的规定（三）我国现行法律对试用期相关规定的解读三、我国劳动合同试用期间存在的问题（一）劳动合同试用期期限设置不合理（二）劳动合同试用期延长的规定缺失（三）劳动合同试用期解除的条件不完善四、完善我国劳动合同试用期的立法建议（一）明确劳动合同试用期类型化的问题标准（二）加劳动合同试用期延长的条件（三）完善劳动合同试用期解除条件六、结语参考文献四、研究计划2021年12月1日—12月24日确定选题、收集相关资料2021年12月25日—2022年1月14日撰写开题报告与开题2022年1月15日—2月18日完成论文初稿及提交2022年2月19日—3月31日完成论文稿修改、查重、降重修改2022年4月1日—4月19日完成论文终稿2022年4月20日论文定稿、查重、打印、答辩五、特色与创新本文将通过阅读和梳理相关文献资料，以期开拓视野，获得真知；对我国劳动合同法试用期制度以及将来发展等进行了深入分析；根据劳动合