劳动合同纠纷处理教案

劳动合同纠纷处理教案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意按照甲方的要求提供劳动，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本劳动合同，共同遵照执行：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，保守甲方商业秘密。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和实际工作情况发放。3.甲方应按时足额支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和身体健康。2.甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。3.甲方应按照相关规定为乙方提供劳动保护用品，并定期进行安全培训。五、合同的解除和终止1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并按照法律法规和双方约定办理相关手续。2.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。3.乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，甲方有权解除劳动合同。4.合同期满，双方未续签劳动合同的，视为合同自然终止。六、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。2.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、奖金等，乙方有权要求甲方支付，并有权要求赔偿。3.乙方违反甲方保密约定，泄露甲方商业秘密的，应承担违约责任。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.劳动保护用品发放记录7.劳动合同解除或终止证明8.乙方工作表现评价二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资：按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，甲方属于拖欠工资，乙方有权要求支付工资，并要求赔偿。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费：按照《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，甲方属于未依法缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴，并要求赔偿。3.甲方未提供符合国家安全标准的劳动条件：按照《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定，甲方属于未提供安全卫生条件，乙方有权要求甲方改善，并要求赔偿。4.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊给甲方造成重大损害：按照甲方规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，甲方有权立即解除劳动合同。5.乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：是指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合劳动合同约定的岗位和工作，按照劳动合同的约定，可以随时解除劳动合同的期限。3.工资：是指劳动者按照劳动合同约定，提供劳动后应得的劳动报酬。4.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而建立的一种社会保障制度。5.劳动保护：是指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和工作条件，保障劳动者的人身安全和健康。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付工资：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费：乙方可以先与甲方沟通协商，要求甲方补缴，如协商不成，可以向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未提供符合国家安全标准的劳动条件：乙方可以先与甲方沟通协商，要求甲方改善，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方严重违反甲方规章制度：甲方可以依据规章制度与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。5.乙方因病或非因工负伤不能从事工作：甲方可以与乙方协商调整工作内容，如协