科研机构实验室管理员劳动合同

科研机构实验室管理员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，延长劳动合同期限。第二条工作内容1.乙方在甲方担任实验室管理员岗位，负责实验室的日常管理工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成。具体工资待遇双方协商确定。2.乙方工资发放时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资按照甲方所在地最低工资标准的150%支付。第五条社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有住房公积金待遇，甲方按月为乙方缴纳住房公积金。3.乙方在合同期间因工负伤、患职业病，按国家相关规定享受相应的工伤保险待遇。4.乙方因病、非因工负伤，按国家相关规定享受医疗保险待遇。第六条保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以保密。2.乙方在合同期满或者提前解除劳动合同后，仍应继续履行保密义务，不得泄露甲方的保密信息。第七条劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除或者终止劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者终止劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.甲方依照本合同第七条第2款规定解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方。第八条违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金数额双方协商确定。第九条其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方社会保险及住房公积金政策8.保密协议9.工作职责说明书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。2.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。5.甲方未按约定支付乙方工资及加班费。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.住房公积金：国家为帮助职工解决住房问题，由用人单位和职工按月缴纳的一种长期住房储金。5.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任的一种经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方需解除劳动合同。解决办法：提前三十日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿。2.问题：乙方因工负伤、患职业病，需享受工伤保险待遇。解决办法：按国家相关规定为乙方申报并支付工伤保险待遇。3.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：要求乙方支付违约金，并采取其他法律手段维护甲方权益。4.问题：甲方未按约定支付乙方工资及加班费。解决办法：及时支付乙方应得的工资及加班费，避免劳动纠纷。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的科研机构，需招聘实验室管理员。2.甲方为已有科研机构，需与现有实验室管理员续签劳动合同。3.甲方与乙方协商