策划行业劳动合同样本

策划行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方达成书面的一致意见，否则本合同不得提前终止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（此处详细描述乙方的工作职责和要求）2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。第四条工作时间4.1乙方每周工作__天，每天工作__小时，超过__小时的部分按加班计算。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费比例和基数按照国家和地方政策执行。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同期满后____年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第七条解除和终止合同7.1除非双方达成书面的一致意见，否则任何一方不得单方面解除或终止本合同。（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方提供虚假个人信息或者故意隐瞒重要事实；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任；（4）乙方因病或非因工负伤，连续病假超过__天；（5）乙方因个人原因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；（6）本合同约定的其他解除或终止条件。（1）甲方未按照本合同约定支付工资；（2）甲方未按照本合同约定缴纳社会保险；（3）甲方未按照本合同约定提供劳动条件；（4）甲方未按照本合同约定履行其他义务；（5）乙方因个人原因不能继续在甲方工作；（6）本合同约定的其他解除条件。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，取代之前所有的书面或口头协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司保密协议范本4.社会保险缴纳证明5.工资发放证明6.甲方公司岗位描述文档二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方的规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等。2.乙方提供虚假个人信息或者故意隐瞒重要事实，如身份证明、工作经历等。3.乙方因犯罪被追究刑事责任。4.乙方因病或非因工负伤，连续病假超过规定天数。5.乙方因个人原因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。6.双方约定的其他违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工资：劳动者按照合同约定，完成工作后应得的报酬。3.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照约定或规定继续工作。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险，实行的一种社会保障制度。5.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方延迟支付或拖欠工资情况，乙方可以先与甲方沟通，如无改善可向劳动监察部门投诉。2.加班费计算问题：如遇到甲方不按照规定计算加班费，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.保密协议违约问题：如乙方违反保密协议，甲方可以要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。4.解除合同问题：如甲方无正当理由要求解除合同，乙方可以要求甲方按照合同约定支付违约金，并向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲