离职时如何保障劳动合同权益

离职时如何保障劳动合同权益合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方离职时如何保障劳动合同权益达成如下协议：一、合同主体（1）名称：__________（2）地址：__________（3）法定代表人：__________（1）姓名：__________（2）性别：__________（3）身份证号码：__________（4）入职日期：__________（5）离职日期：__________二、保障权益2.1甲方应按照法律法规的规定，为乙方提供社会保险、公积金等福利待遇，确保乙方的合法权益得到保障。2.2甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资、奖金等收入，不得拖欠、克扣。2.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方，确保乙方在工作过程中享有平等、公正的待遇。2.4甲方应按照合同约定，为乙方提供安全、健康的工作环境，保障乙方的人身安全及身心健康。2.5甲方应依法为乙方提供休假、加班等相关权益，确保乙方享有充分的休息时间和个人时间。2.6甲方应尊重乙方的知识产权，不得侵犯乙方的工作成果、技术秘密等合法权益。三、离职程序3.1乙方如需离职，应提前向甲方提出书面申请，注明离职原因、日期等，并积极配合甲方完成交接工作。3.2甲方应在收到乙方离职申请后，按照双方约定和法律法规的规定，办理离职手续，包括但不限于工资结算、社保转移等。3.3乙方应在离职前将所有工作资料、设备、证件等归还甲方，并确保无任何遗留问题。3.4甲方应在乙方离职后，按照约定时间向乙方支付离职待遇，包括但不限于工资、奖金、补偿等。四、保密协议4.1乙方同意在离职后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。4.2乙方同意在离职后，不得利用甲方的资源、客户关系等从事与甲方业务相竞争的工作。4.3甲方同意在乙方离职后，不得降低乙方的社会声誉，不得损害乙方的合法权益。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。5.2甲方违反本合同，导致乙方权益受到损害的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.3本合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守，不得擅自变更、解除。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.社会保险缴纳证明4.公积金缴纳证明5.乙方离职申请书6.离职交接清单7.保密协议8.违约责任确认书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等收入2.甲方未按照合同约定提供社会保险、公积金等福利待遇3.甲方未按照合同约定提供安全、健康的工作环境4.甲方未尊重乙方的人格尊严，歧视、侮辱、虐待乙方5.甲方未按照合同约定提供休假、加班等相关权益6.甲方未尊重乙方的知识产权，侵犯乙方的工作成果、技术秘密等合法权益7.乙方未按照合同约定提前提出离职申请8.乙方未按照合同约定归还工作资料、设备、证件等9.乙方未按照保密协议保守甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息10.乙方利用甲方资源、客户关系等从事与甲方业务相竞争的工作三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.雇主：提供就业机会，并支付劳动报酬给对方的企业、个体经济组织或者社会组织。3.员工：在用人单位工作，接受用人单位管理，并获得劳动报酬的自然人。4.离职：员工与用人单位解除劳动关系的行为。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.公积金：用人单位和员工按照一定比例缴存的，用于员工购房、建房、大修、租房等住房消费的长期储金。7.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。8.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定支付工资等问题解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供福利待遇等问题解决办法：乙方可以先向甲方咨询，了解原因，如甲方确实未提供相应待遇，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未提供安全、健康的工作环境等问题解决办法：如遇到工作环境不安全、不健康的情况，乙方可以向甲方提出改善要求，如甲方不改正，可以向相关政府部门投诉。4.甲方歧视、侮辱、虐待等问题解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方承担相应法律责任。5.甲方未提供休假、加班等相关权益等问题解决办法：乙方可以先向甲方咨询，了解原因，如甲方确实未提供相应权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.乙方未按照合同约定提前提出离职申请等问题解决办法：甲方可以与乙方沟通，了解原因，如乙方确实未提前提出离职申请，可以根据合同约定要求乙方承担相应责任。7.乙方未按照合同约定归还工作资料、设备、证件等问题解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方归还工作资料、设备、证件等，如乙方不归还，甲方可以依法追究乙方的法律责任。8.乙方违反保密协议等问题解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方停止违约行为，如乙方不停止，甲方可以依法追究乙方的法律责任。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提