央企劳动合同文化行业专用

央企劳动合同文化行业专用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，愿意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1.本劳动合同期限为：____年。自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，达到工作标准。三、劳动报酬1.乙方工资为：每月人民币____元整（￥____），按月支付。2.乙方工资支付方式为：__________。四、工作时间1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.乙方按照国家规定享受法定节假日和年休假。五、劳动保护1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。六、社会保险1.甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。2.乙方享受国家规定的社会保险待遇。七、劳动争议解决1.双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，乙方提出解除劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。3.本合同期满，双方未续签劳动合同的，视为合同终止。九、违约责任1.双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。2.甲方违法解除劳动合同的，应当支付乙方赔偿金。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险登记证复印件8.劳动合同书9.工资条10.甲方规章制度11.乙方工作报告12.乙方出差报销单13.乙方请假单14.劳动合同解除或终止证明15.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，认定为违约行为。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，认定为违约行为。3.甲方未按照本合同约定提供社会保险，认定为违约行为。4.甲方违法解除劳动合同，认定为违约行为。5.乙方未按照本合同约定完成工作任务，认定为违约行为。6.乙方未按照本合同约定遵守甲方规章制度，认定为违约行为。7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担法律责任的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权依法向甲方提出支付工资的要求，甲方应当按时支付。如有争议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护设施和劳动防护用品。如甲方不提供，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方违法解除劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付赔偿金。如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定完成工作任务。如乙方不履行职责，甲方可以根据合同约定采取相应措施。五、所有应用场景：1.央企、国企等用人单位与员工之间建立劳动关系。2.用人单位与员工约定工作内容、工资待遇、工作时