2024版用人单位劳动合同协议书

编号：__________2024版用人单位劳动合同协议书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版用人单位劳动合同协议书合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同效力1.4合同解释权第二章：劳动合同主体2.1用人单位信息2.2劳动者信息第三章：合同期限3.1劳动合同期限3.2试用期3.3无固定期限劳动合同3.4固定期限劳动合同第四章：工作内容4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作条件第五章：劳动报酬5.1工资构成5.2奖金5.3津贴补贴5.4工资支付时间与方式第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班第七章：劳动保护与保险7.1劳动保护7.2社会保险7.3福利待遇第八章：劳动合同的变更、解除和终止8.1劳动合同的变更8.2劳动合同的解除8.3劳动合同的终止第九章：经济补偿与赔偿9.1经济补偿9.2赔偿责任第十章：保密与知识产权保护10.1保密义务10.2知识产权保护第十一章：违约责任11.1用人单位的违约责任11.2劳动者的违约责任第十二章：争议解决12.1劳动争议的解决方式12.2劳动争议的调解12.3劳动争议的仲裁12.4劳动争议的诉讼第十三章：其他约定13.1劳动合同的续签13.2劳动合同的转移13.3劳动合同的终止后的权益处理第十四章：附则14.1合同的生效、修改和解除14.2合同的附件14.3合同的修订历史记录合同编号2024LX01第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，确立双方劳动关系。1.2合同适用范围本合同适用于用人单位与劳动者建立劳动合同关系，明确双方权利义务。1.3合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。1.4合同解释权本合同的解释权归用人单位和劳动者双方共同所有。第二章：劳动合同主体2.1用人单位信息（此处填写用人单位的详细信息，包括但不限于名称、地址、法定代表人等）2.2劳动者信息（此处填写劳动者的详细信息，包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式等）第三章：合同期限3.1劳动合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2试用期本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。3.3无固定期限劳动合同双方同意，本合同到期后，如双方无异议，可续签无固定期限劳动合同。3.4固定期限劳动合同双方同意，本合同到期后，如双方无异议，可按照相同条款续签固定期限劳动合同。第四章：工作内容4.1工作岗位劳动者在用人单位担任____岗位，负责____工作。4.2工作职责劳动者应履行的工作职责如下：（1）____；（2）____；（3）____；（4）____；（5）____。4.3工作条件用人单位为劳动者提供符合国家规定的工作条件和环境，保障劳动者的人身安全与健康。第五章：劳动报酬5.1工资构成劳动者的工资由基本工资、奖金、津贴补贴等组成。5.2奖金劳动者根据工作业绩和用人单位的奖励制度，可获得相应的奖金。5.3津贴补贴（1）____；（2）____；（3）____；（4）____；（5）____。5.4工资支付时间与方式用人单位按月支付劳动者的工资，支付时间为每月____日前。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间劳动者每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。6.2休息休假劳动者依法享受国家法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇。6.3加班用人单位安排劳动者加班的，应按照国家有关规定支付加班费。第八章：劳动合同的变更、解除和终止8.1劳动合同的变更双方同意，如因工作需要或其他正当理由，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面形式，经双方协商一致后生效。8.2劳动合同的解除8.2.1双方协商一致解除劳动合同的，应当书面提出，经双方确认后生效。8.2.2劳动者提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知用人单位。8.2.3用人单位解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿。8.3劳动合同的终止本合同期满或者劳动者依法解除劳动合同的，劳动合同即行终止。第九章：经济补偿与赔偿9.1经济补偿用人单位依照法律规定和本合同约定解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿。9.2赔偿责任用人单位违反本合同规定，给劳动者造成损害的，应承担相应的赔偿责任。第十章：保密与知识产权保护10.1保密义务劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，应对工作中涉及的保密信息予以保密。10.2知识产权保护劳动者应尊重用人单位的知识产权，不得侵犯用人单位的知识产权。第十一章：违约责任11.1用人单位的违约责任用人单位违反本合同的，应承担违约责任，向劳动者支付违约金。11.2劳动者的违约责任劳动者违反本合同的，应承担违约责任，向用人单位支付违约金。第十二章：争议解决12.1劳动争议的解决方式劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。12.2劳动争议的调解劳动争议当事人可以申请劳动争议调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3劳动争议的仲裁劳动争议仲裁委员会作出的裁决是终局的，对双方当事人都有约束力。12.4劳动争议的诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三章：其他约定13.1劳动合同的续签本合同期满前，双方同意续签劳动合同的，应提前____天协商达成一致。13.2劳动合同的转移劳动者因工作调动等原因需要转移劳动合同的，双方应当协商一致，并办理相关手续。13.3劳动合同的终止后的权益处理劳动合同终止后，用人单位应按照法律规定和本合同约定，办理劳动者权益转移或者支付相关待遇。第十四章：附则14.1合同的生效、修改和解除本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同的修改和解除应经双方协商一致，并书面确认。14.2合同的附件本合同附件包括：（1）____；（2）____；（3）____；（4）____；（5）____。14.3合同的修订历史记录本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共修订____次。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方单方面解除劳动合同甲方因客观原因需要单方面解除劳动合同的，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。1.2甲方调整乙方工作岗位甲方因工作需要，可以调整乙方的岗位。调整岗位前，甲方应与乙方充分沟通，并确保乙方的工资待遇不降低。1.3甲方培训乙方甲方有权对乙方进行业务培训和职业技能培训，乙方应积极参加甲方组织的培训活动。二、当乙方为主导时2.1乙方提前解除劳动合同乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方，并承担因提前解除劳动合同给甲方造成的损失。2.2乙方竞业限制乙方在解除劳动合同后____年内，不得在与甲方从事相同或者相似工作的单位工作，也不得自己从事与甲方业务相同或者相似的经营活动。2.3乙方保密义务乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，应对工作中涉及的保密信息予以保密，否则应承担违约责任。三、当有第三方中介时3.1第三方中介的角色甲方与乙方签订劳动合同，可以委托第三方中介机构进行协助，第三方中介应严格遵守相关法律法规和本合同的约定。3.2第三方中介的服务费用第三方中介提供服务所需的费用，由甲方承担。乙方应在甲方支付服务费用后，按照约定向第三方中介支付相关费用。3.3第三方中介的责任第三方中介在办理劳动合同过程中，应保证甲乙双方的合法权益，如因第三方中介的原因导致合同纠纷，第三方中介应承担相应的法律责任。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________第三方中介：____________________签订日期：____年__月__日附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方单位详细信息文件2.乙方个人详细信息文件3.工作岗位说明文件4.工作职责详细清单5.工资构成明细表6.奖金、津贴补贴标准7.工作时间与休息休假安排8.劳动保护与保险政策文件9.竞业限制协议10.保密协议11.第三方中介服务协议12.培训计划与记录13.劳动合同变更、解除、终止记录14.经济补偿与赔偿计算公式及相关规定二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、设备、工具等。2.甲方未按时足额支付劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照合同约定提供休假、加班费等福利待遇。4.甲方未按照合同约定提供劳动保护，包括社会保险、医疗保险、工伤保险等。5.甲方单方面解除劳动合同，未按照合同约定支付经济补偿。6.甲方未按照合同约定调整乙方工作岗位，导致乙方工资待遇降低。7.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。8.乙方未按照合同约定提前解除劳动合同，未支付违约金或未履行提前通知义务。9.乙方未按照竞业限制协议约定，在与甲方从事相同或相似工作的单位工作，或自行从事与甲方业务相同或相似的经营活动。10.乙方未按照保密协议约定，泄露工作中涉及的保密信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位因解除劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。3.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位从事相同或相似工作的单位工作，也不得自行从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。4.保密义务：劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，应对工作中涉及的保密信息予以保密。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。6.工伤保险：国家法律规定的，为在工作中遭受事故伤害或患职业病的劳动者提供医疗救治和经济补偿的社会保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供必要的劳动条件，甲方应及时解决。2.问题：甲方未按时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付未支付的报酬，如协商无果，可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未提供约定的休假、加班费等福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供相应的福利待遇，甲方应及时解决。4.问题：甲方未提供劳动保护。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供劳动保护，甲方应及时解决。5.问题：甲方单方面解除劳动合同，未支付经济补偿。解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.问题：甲方未按约定调整乙方工作岗位，导致工资待遇降低。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定调整工作岗位，并确保工资待遇不受影响，甲方应及时解决。7.问题：乙方未提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。解决办法：甲方有权依据合同约定对乙方进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。8.问题：乙方未按竞业限制协议约定，在与甲方从事相同或相似工作的单位工作，或自