2024年员工教育培训协议官方版（2篇）

第3页共3页2024年员工教育培训协议官方版甲方：_____乙方：_____负责人：监护人：地址：_____地址：_____联系电话：_____联系电话：_____为规范双方的教学与学习行为，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就培训事宜达成如下约定：1、培训课程类别单价课时折扣金额最终价格（备注）教材费应付费用总额2、培训期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3、甲乙双方的权利和义务（1）甲方保证提供保质保量的教学，按照与乙方协商确定后的课表准时授课。（2）甲方有责任为乙方提供符合安全条件的、专业的学习场所和教学设备用于教学。（3）甲方使用的任课教师必须拥有相关能力与技能。（4）乙方在甲方学习期间，必须严格按照甲方教学要求学习，并不得干扰其他学员学习。（5）乙方应按照已排定的课表时间上课，如因个人原因不能参加班级课程的，应提前24小时向班主任请假。在以下情况中，乙方有权向甲方申请休学服务，甲方应予以同意。A、患严重疾病需住院治疗或休养的。B、患传染性疾病的。（6）乙方若患有先天性疾病或其他疾病、有特异体质、容易产生并发症等情况，应及早告知甲方，以便给予_____定照顾。否则出现意外事故由家长或监护人自行负责。（7）乙方在培训期间具有潜在危险性的行为，甲方已经告诫、纠正，但乙方不听劝阻、拒不改正，引发伤害事故的，家长或其监护人应履行相应职责，承担相应责任。（8）为保证乙方的安全，上下学须由家长或其监护人接送。甲方不负责接送学员及由此产生的一切意外事故。4、合同解除（1）甲方未与乙方协商擅自变更教学地点，以及教师资质与甲方作出的承诺不符的，乙方有权解除合同，甲方应退还剩余课时费。（2）开课后，乙方因个人原因要求退学退费的，可提交书面申请解除本合同，按剩余费用总额的%向甲方支付违约金。甲方扣除乙方违约金和已完成课程的费用后，在日内将剩余部分费用退还给乙方。如乙方将领取的教材及资料全部退回且保存完好（未拆封、无涂写及污损），则甲方退还乙方全部教材及资料费;如有无法退回的教材及资料（已拆封、涂写或污损），则照价扣款。（3）乙方可凭甲方出具的有效收款凭据与有效身份证明办理退费，如无法出示有效凭据与身份证明，概不接受办理退费。5、对本协议的未尽事宜，经双方协商，在此备注：6、如甲乙双方在履行本合同时发生争议，双方可协商解决或者向有关部门或机构申请调解。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。甲方：_____乙方：_____甲方代表：_____乙方代表：_____签订日期：_____签订日期：_____2024年员工教育培训协议官方版（二）____年员工教育培训协议书一、协议目的本协议旨在明确____年员工教育培训的目标、内容、方式和责任，制定有效的培训计划，提升员工的综合素质和专业能力，促进企业的可持续发展。通过培训，培养员工的团队合作意识、创新能力和职业道德，增强员工对公司的认同和忠诚度，激发员工的工作激情和创造力。二、培训目标1.提升员工的专业技能和知识水平，适应公司业务发展需求；2.增强员工的沟通能力和团队协作意识，提高工作效能；3.培养员工的创新能力和问题解决能力，推动企业的创新发展；4.强化员工的职业道德和企业文化认同，提升员工的职业素养。三、培训内容根据公司的具体业务需求和员工的培训需求，制定以下培训内容：1.专业知识培训：包括行业知识、产品知识、技术知识等；2.职业技能培训：包括沟通技巧、团队合作、时间管理等；3.创新能力培训：包括问题解决、创意思维、团队创新等；4.职业道德培养：包括职业操守、企业文化、职业规范等。四、培训方式1.内部培训：由公司内部专业人员或外部合作机构进行培训；2.外部培训：员工可自行选择参加有关培训机构的培训课程；3.线上培训：通过网络平台进行在线学习和培训。五、培训计划根据公司的发展战略和员工的实际情况，制定以下培训计划：1.每季度至少进行一次专业知识培训；2.每月进行一次职业技能培训；3.每季度进行一次创新能力培训；4.定期进行职业道德培养活动。六、培训责任1.公司责任：提供必要的培训资源和支持，组织和开展培训活动，确保培训的顺利进行；2.员工责任：积极参与培训活动，完成培训任务，提高个人能力和素质。七、培训效果评估为了评估培训效果和改进培训计划，公司将进行培训效果评估，包括员工满意度调查、培训成果展示、培训后绩效表现等。八、违约责任1.发生本协议约定之一方未履行其义务的情况，应承担相应的违约责任；2.非因不可抗力等正当事由，一方未履行本协议约定的义务，应向对方支付相应的违约金。九、协议解除与变更1.本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年，自____年1月1日起至____年12月31日止；2.经双方协商一致，可对本协议进行变更或解除，应书面形式。十、争议解决本协议的解释和争议解决适用中华人民共和国法律，并提交北京市朝阳区人民法院解决。