快递派送行业劳动合同范本

快递派送行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事快递派送工作的事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签。二、工作内容1.乙方在甲方从事快递派送工作，具体工作岗位及工作内容按照甲方的实际工作需要进行安排。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。三、工作时间1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受休息休假。2.乙方在法定节假日和公休日工作的，应按国家规定支付加班费。四、劳动报酬2.乙方工资按月支付，每月____日前支付上月工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。五、社会保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣。六、劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品，并定期进行安全培训。2.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，确保人身安全和货物安全。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.乙方试用期内，不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。5.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.甲方营业执照副本复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同解除/终止证明9.工资条10.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护用品，或提供的劳动保护用品不合格。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资。3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险。4.乙方未按照本合同约定提供个人信息，或提供的个人信息不真实。5.乙方未按照本合同约定完成工作任务。6.乙方未按照本合同约定遵守甲方规章制度。7.乙方提前解除劳动合同，未按照甲方规定支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律。2.用人单位：指雇用劳动者提供劳动，支付劳动报酬，并承担相应社会责任的组织或者个人。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，接受用人单位管理，获取劳动报酬的个人。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会保障制度。5.加班费：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动所应得的额外报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护用品。解决办法：乙方可以要求甲方提供合格的劳动保护用品，并可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并可以向社会保险管理部门投诉。4.问题：乙方提前解除劳动合同，未支付违约金。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，并可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为快递派送公司，乙方为甲