2024教职工聘用合同书范本

编号：__________2024教职工聘用合同书范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024教职工聘用合同书范本合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订原则1.4合同效力第二章：聘用双方的基本信息2.1聘用单位信息2.2聘用人员信息第三章：聘用期限3.1聘用期限的种类3.2聘用期限的起止时间3.3聘用期限的续签第四章：岗位及工作内容4.1聘用岗位4.2工作内容和要求4.3岗位职责第五章：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4福利待遇第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假第七章：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件第八章：培训与考核8.1培训8.2考核第九章：保密事项9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十章：解除和终止合同的条件10.1解除合同的条件10.2终止合同的条件第十一章：违约责任11.1聘用单位的违约责任11.2聘用人员的违约责任第十二章：争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构第十三章：其他约定13.1双方的其他约定13.2合同的修改和补充第十四章：附则14.1合同生效条件14.2合同的终止条件14.3合同的保管合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据：本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，经双方协商一致签订的。1.3合同签订原则：平等自愿、协商一致、诚实守信、公平公正。1.4合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二章：聘用双方的基本信息2.1聘用单位信息：单位名称：_________学校单位地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.2聘用人员信息：姓名：_________性别：_________出生日期：_________身份证号码：_________联系电话：_________第三章：聘用期限3.1聘用期限的种类：本合同的聘用期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2聘用期限的起止时间：具体起止时间按照双方协商确定的工作时间执行。3.3聘用期限的续签：合同到期前，双方协商一致可以续签。第四章：岗位及工作内容4.1聘用岗位：_________4.2工作内容和要求：教职工需按照学校的教学计划和教学大纲，完成教学、科研、管理等工作。（1）严格遵守学校的规章制度，认真履行岗位职责；（2）积极参加学校的各项教育教学活动，提高教育教学质量；（3）积极参加学校的科研工作，提高自身学术水平；（4）关心学生，做好学生的思想政治工作；（5）完成学校安排的其他工作。第五章：劳动报酬5.1基本工资：教职工的基本工资按照学校的相关规定执行。5.2绩效工资：教职工的绩效工资根据工作绩效、教学成果等因素确定。5.3奖金：教职工的奖金根据学校的奖励制度执行。5.4福利待遇：教职工享受国家规定的法定节假日、带薪年假、医疗保险、养老保险等福利待遇。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间：教职工按照学校的作息时间和工作安排执行。6.2休息休假：教职工享受国家规定的休息休假制度，具体执行按照学校的规定。第七章：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护：学校应为教职工提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保教职工的人身安全和健康。第八章：培训与考核8.1培训：学校应根据教职工的工作需要，提供必要的培训机会和条件。8.2考核：学校应对教职工的工作绩效、教学水平、科研成果等方面进行定期考核。第九章：保密事项9.1保密内容：教职工应对学校的学生信息、教学资料、科研成果等保密信息予以保密。9.2保密期限：保密信息的保密期限按照学校的相关规定执行。9.3违约责任：教职工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿学校的损失。第十章：解除和终止合同的条件10.1解除合同的条件：双方可以协商解除合同，解除合同应当书面通知对方。10.2终止合同的条件：合同期满、双方协商一致终止合同、教职工达到法定退休年龄等情况下，合同终止。第十一章：违约责任11.1聘用单位的违约责任：学校未按照合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬等情况下，应承担违约责任。11.2聘用人员的违约责任：教职工未按照合同约定履行岗位职责、违反保密义务等情况下，应承担违约责任。第十二章：争议解决12.1争议解决方式：双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会或者人民法院。第十三章：其他约定13.1双方的其他约定：双方可以在合同中约定其他事项，如培训、晋升、福利待遇等。13.2合同的修改和补充：合同的修改和补充应当双方协商一致，并以书面形式记载。第十四章：附则14.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的终止条件：合同期满或者双方协商一致终止合同。14.3合同的保管：双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。合同编号：_________甲方（聘用单位）：_________学校甲方盖章：_________乙方（聘用人员）：_________乙方签字：_________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同：甲方因特殊情况需要单方面解除合同时，应提前____个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。1.2甲方调整乙方岗位：甲方因工作需要，可以调整乙方的岗位，但应确保乙方的岗位与原合同约定的岗位相当。1.3甲方变更合同内容：甲方变更合同内容时，应与乙方协商一致，并以书面形式记载。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同：乙方因个人原因需要提前解除合同时，应提前____个月书面通知甲方，并支付甲方相应的违约金。2.2乙方不接受调整岗位：乙方不同意甲方的岗位调整时，双方应协商解决，如协商无果，乙方有权解除合同。2.3乙方不同意变更合同内容：乙方不同意甲方变更合同内容时，双方应协商解决，如协商无果，乙方有权解除合同。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的责任：第三方中介在介绍乙方面试、签订合同过程中，应如实告知双方乙方的实际情况，如因中介误导导致合同纠纷，中介应承担相应责任。3.2第三方中介的报酬：甲方应按照双方约定支付中介报酬，乙方应按期向中介支付报酬。3.3第三方中介的保密义务：中介应对双方提供的信息保密，不得泄露给第三方。如中介违反保密义务，应承担违约责任。附件条款及说明的签订日期：____年__月__日甲方（聘用单位）：_________学校甲方盖章：_________乙方（聘用人员）：_________乙方签字：_________第三方中介：_________中介盖章：_________签字日期：____年__月__日附件及其他补充说明一、附件列表：1.教职工个人简历2.教职工学历学位证书复印件3.教职工职业资格证书复印件4.甲方学校教案模板5.甲方学校教学计划6.甲方学校科研成果奖励办法7.教职工培训计划8.教职工绩效考核办法9.保密协议10.第三方中介服务合同二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供劳动条件，包括但不限于教学设施、办公环境等。2.甲方未按合同约定支付劳动报酬，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金等。3.甲方未按合同约定提供培训机会，影响乙方职业发展。4.甲方单方面解除合同，未提前书面通知乙方或未支付经济补偿。5.甲方未按合同约定提供福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。6.乙方未按合同约定履行岗位职责，影响甲方教学、科研等工作。7.乙方未按合同约定泄露保密信息，给甲方造成损失。8.乙方未按合同约定提前解除合同，未支付违约金。9.乙方未按合同约定不接受岗位调整，无正当理由拒绝履行合同。10.第三方中介未如实告知双方实际情况，导致合同纠纷。11.第三方中介未按约定提供服务，包括但不限于介绍面试、提供信息等。12.第三方中介泄露双方提供的信息，给双方造成损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.固定期限：指合同双方约定的合同期限，有明确的开始和结束时间。3.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定比例支付给劳动者的工资补偿。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.保密义务：指合同双方对合同中约定的保密信息承担的不泄露给第三方的义务。6.绩效考核：指用人单位对员工工作绩效、工作质量、工作效率等方面进行的评估。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定提供相应的劳动条件，必要时可以寻求法律途径维护权益。2.问题：甲方未按合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定支付劳动报酬，必要时可以寻求法律途径维护权益。3.问题：甲方未按合同约定提供培训机会。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定提供培训机会，或者协商解决。4.问题：甲方单方面解除合同，未提前书面通知乙方或未支付经济补偿。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定支付经济补偿，并寻求法律途径维护权益。5.问题：甲方未按合同约定提供福利待遇。解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定提供福利待遇，必要时可以寻求法律途径维护权益。五、所有应用场景：1.场景：甲方学校与新入职教职工签订合同。说明：适用于新入职教