银行跨年度竞赛方案范文

第第页银行跨年度竞赛方案范文银行跨年度竞赛方案范文（精选6篇）银行跨年度竞赛方案范文篇1为了落实20xx年省分行工作会议精神，进一步加强信贷队伍建设，普及和强化员工对信贷业务知识的掌握和运用，提高信贷从业人员素养，推动全省农行20xx年员工成长计划实施，实现我行全面提升信贷管理水平，促使信贷人员岗位资格认证考试取得较好成绩，市分行决议在全行全部前后台信贷从业人员中组织开展贷款知识竞赛活动。中国农业银行分行决议举办信贷业务知识竞赛，特订立本活动方案。一、竞赛目标通过知识竞赛，对信贷从业人员全面理解信贷业务各项制度规定，娴熟掌握信贷业务操作流程，提高全行信贷经营管理水平等方面起到乐观的促进作用，同时营造全行范围内学习信贷业务知识的良好氛围。二、领导及工作机构本次竞赛活动在市分行党委的领导下进行，并成立竞赛组委会，其人员构成如下:主任:副主任:、竞赛组委会下设仲裁组，仲裁构成员由信贷前后台部门经理担负。组委会下设两个小组，分别负责竞赛各个环节的工作。（一）会务组组长:成员:、（二）资料组组长:成员:、三、竞赛时间竞赛时间暂定为20xx年4月中旬，实在时间布置另行通知。四、竞赛地方市分行十六楼会议室五、参赛单位二十一个支行各派一支代表队，市分行机关前台客户部门构成机关代表队。共22支代表队参加竞赛活动。参赛代表队由领队1人、选手3人构成。领队可以由参赛选手担负，但参赛选手中至少要求有1名副科级以上干部。六、竞赛内容农业银行信贷基本制度、单项信贷业务管理方法等信贷业务知识，《公司法》《担保法》《物权法》《合同法》《贷款通则》等相关法律法规等。七、竞赛程序初赛程序为以下（一）（二）（四）（五）项，决赛程序为以下全部八项。（一）参赛队入场，按台号次序各作60秒自我介绍；（二）主持人介绍宾客及仲裁组人员；（三）市分行领导致辞；（四）正式竞赛（分类题全部赛完后，进行观众互动）；（五）主持人宣布竞赛结果；（六）颁奖；（七）主持人宣布竞赛结束；（八）获奖选手与行领导合影。八、竞赛规定（一）本次竞赛由市分行举办。竞赛经过初赛、初赛，最终将有六支代表队晋级决赛。每队确定三名选手（其中至少含一位副科级以上干部），要求参赛选手必需是本行干部员工。（二）初赛分组依照初赛笔试平均得分名次进行分组，实在为:第一组名次是:1、6、7、12、13、18第二组名次是:2、5、8、11、14、17第三组名次是:3、4、9、10、15、16（三）各代表队的竞赛选手座次由各参赛队在赛前报名确定。竞赛选手一经确定，次序不得更改，即观众左侧为一号队员，右侧为三号队员。（四）本次知识竞赛设个人必答题、小组共答题、抢答题、风险连环题四类多种题型。各参赛队要依照答题规定，在限定时间内、按规定方式回答问题。（五）参赛选手要服饰乾净、仪态端庄，站起来回答问题。答题时必需使用普通话，吐字要清楚，表述要准确，答完题后要向主持人声明"回答完毕"。选手回复"回答完毕"后不得再对所答内容进行增补或更改。（六）选手答题时观众不得提示，否则主持人可宣布该题无效，参赛队失去相应答题机会。（七）竞赛按预定程序进行，实在由主持人操作，参赛选手要听从主持人的布置和裁定。主持人无法裁定的问题，可提请仲裁组裁决，仲裁组裁决结果为最结束果。（八）在进行必答题、风险题竞赛轮次时，各代表队可以要求主持人重新宣读题目，但时间不重新计算。在进行抢答题轮次时，各代表队队员不得要求主持人重新宣读题目。（九）参赛队抽签决议台位，台位和题号相对应。各队的基础分均为100分（台位抽签在竞赛前进行）。九、答题形式及规定本次竞赛采取笔试和现场答题的方式进行。（一）笔试。参赛各代表队首先参加笔试，时间约为120分钟。题型包含单项选择、多项选择、推断题和简答题。（二）现场答题。题型包含单项选择、多项选择、推断题和简答题。竞赛分各展风采（个人必答题）、同舟共济（小组共答题）、争分夺秒（抢答题）、决胜时刻（风险连环题）四个环节。1、各展风采环节（个人必答题）共18道题，分三轮进行，依次由各队的一号、二号、三号选手来回答，其他选手不得提示或暗示。每题10分，答对加分，答错、答不出来，或答题不完整、超时，不得分也不扣分。答题时间30秒。2、同舟共济（小组共答题）共18道题，分三轮进行，依次由参赛队共同回答，由任一选手主答，其他选手可作增补或矫正。以最终作答队员的答案为准。每题10分，答对加分，答错、答不出来或答题不完整、超时，不得分也不扣分。答题时问40秒。3、争分夺秒环节（抢答题）共18道题，分三轮进行，每轮中心稍作休整。每轮6个问题，每题均为10分，答题时间20秒。答对加10分；答错、答不出来、答题不完整或超时，扣10分。主持人宣布"开始"后，各队按抢答器进行抢答，由最早输入抢答信号的队来回答。主持人未宣布"开始"或不经主持人许可按响抢答器者，视作违例，扣去10分。4、决胜时刻（风险连环题）共6道题。答题分10分、20分、30分三种分值。每队只有一次选择分值的机会。依照台号次序，由各队自选某一分值1—6号题的第几号题。答对得相应分值，答错（含多答、漏答）或答不全扣除相应分值。由一人主答，其他队员可作增补。答题时间均为50秒。（三）加时赛1、回答完全部题目后，如有两队以上分数相等而影响排名时，由积分相等的参赛队进行加时赛。2、加时赛题型为抢答题，规定同前。题目数量以决出名次为准。（四）观众答题（计5个问题）为活跃竞赛气氛，实现与观众的互动，在竞赛结束后，由主持人提问，观众举手作答，回答正确可获纪念品一份。十、表扬嘉奖依据各队最终得分高处与低处确定名次，决出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。同时，本次竞赛为参赛选手设置最佳选手单项奖1个，依据现场选手得分（结合笔试成绩）情况，在初赛和决赛阶段共4场竞赛中各评出每场最佳选手1名，实在由特邀嘉宾评比。竞赛结束，一并进行颁奖。十一、几点要求与说明（一）参赛代表队自行编排出场形式，内容要乐观向上，时间不超出60秒。（二）参赛队员不得迟到、早退，迟到5分钟视为该队弃权；竞赛过程中如有争议，各参赛队员不得在赛场上提出，待竞赛结束由参赛队领队向仲裁组提出，最终以仲裁组裁决为准。（三）参赛队员不得携带任何资料或者笔记本电脑、移动电话、mp4等上台竞赛。（四）参加本次竞赛的嘉宾及现场观众，原则上限定于各支行的信贷及风险管理人员及机关全体人员。各单位实在人数另行通知（五）组委会和各工作组要高度负责，细化任务，责任到人，自动搭配，团结协作，高质量地完成各自承当的任务。（六）本次竞赛活动坚持公开、公平、公正原则，任何人不得弄虚作假，各参赛队及现场观众必需自发遵守秩序和竞赛规定，听从裁定。（七）未尽事宜另行通知。（八）本方案由市分行负责解释。银行跨年度竞赛方案范文篇2为将优秀的服务行为和先进的管理经验在我行复制推广、升华超出，不绝提升我行的服务水平，参加总行组织的“一夏倾心”百日服务竞赛活动，活动方案如下：（一）管理方面1、设置荣誉墙，每月评比服务明星，每月更换荣誉墙，加强员工的荣誉感2、将员工更衣室重新布置规划，加添哑铃、仰卧起坐板等小巧的健身设备，设置健身角；放置一些员工感兴趣、有益于员工成长的书籍，设置读书角，缓解员工情绪，愉悦员工心情。3、每天晨会练习服务礼仪，每月组织一次服务礼仪的通关测试，并将成绩纳入考核。（二）营销方面定期让柜面营销突出的员工共享柜面营销经验，服务与营销相结合；定期开展服务主题日活动，例如母亲节主题活动、老客户回馈日主题活动。（三）服务方面1.优化厅堂服务环境（详见厅堂提升方案）；优化柜面环境，柜面设备、办公用品定位全都。2.结合总行礼仪培训，规范七步服务法，学习手语以更好的提升柜面服务。3.实行柜员当值大堂经理制度，柜员在业务空闲期间轮流当值大堂经理，以更好的提升厅堂服务，加强服务与营销的结合。4.定期开展服务讨论会议，总结服务情况，征求大家的金点子，全部员工一起提高服务认得，体验的团队的紧要性。5.组织分组PK活动，高柜一组，低柜一组，每月由营业部负责人、营业室主任、大堂经理评比优胜，形成赶帮超的氛围。银行跨年度竞赛方案范文篇3银行支行服务质量百日竞赛活动实施方案依据总行开展“文明、规范、优质、高效”服务质量百日竞赛活动的要求及省分行的总体布署，为了更好地开展本次竞赛活动，结合我支行的实际，特订立本实施方案。一、活动目的：通过组织全行柜面人员学习、培训，提高柜面人员业务素养和技能水平，加强柜面服务意识；通过检查监督，切实提高柜面服务质量，创造柜面服务光荣的良好氛围，维护建行在本地的良好声誉，充分发挥柜面营销渠道的功效，提高我支行的服务竞争力。二、实施步骤：1、3月上旬成立支行服务质量百日竞赛活动领导小组，明确组织分工。2、3月上旬召开服务质量百日竞赛活动动员大会，支行办公室负责制作宣传横幅，并于3月10日在支行本级、所、所等三个网点统一悬挂，并利用宣传媒体的优势予以宣传，聘请社会监督员。3、3月中旬由支行办公室、会计科、营业网点负责改进网点服务硬件设施，如设置“一米线”、统一更换看法箱、看法簿、完满便民设施等。4、3月中下旬，由支行会计科负责组织柜面人员及相关人员学习《中国xx银行柜面服务管理方法》和《中国xx银行柜员服务标准》等手册，组织柜面人员观看总行制造的柜面服务规范演示光盘，并开展讨论，找差距。5、4月上旬，开展柜面人员业务技能大比武，以综艺形式开展柜面服务知识竞赛，以营业室、所、所为单位，成绩列入先进集体及个人的评比。6、4月中旬，参加省分行统一组织的柜面服务知识书面考核，成绩列入先进集体、个人的评比。7、4月15日前，全部柜面人员（含主管）上交主题为“提高服务效率、提升服务水平”的文章1篇，网点组织及个人完成情况将列入先进的评比。8、4月末，完成先进集体和个人的评比和审定、介绍工作，确定省分行柜面服务知识竞赛参赛队员。三、先进评比：（一）成立柜面服检查督导及先进评比小组组长：副组长：成员：（二）先进集体的评比：1、参评单位：支行下属营业室、所、所。2、评比名额：1名。3、评比方法：以百分制计算，每个参评单位基础分为100分，依据评分标准及检查监督情况加、减分，以得分孰高评定。4、评分标准：1）在支行举办的知识竞赛活动中取得团体第一名的加10分，第二名加5分，第三名加2分；2）在省分行组织的理论考试中，合格率（98%含以上）按名次前后，分别加参赛单位5分、3分、1分；3）在本次活动中各类竞赛获单项前三名的，分别加所在单位5分、3分、2分；4）被支行评比为先进个人的，加所在单位每人次2分，被支行介绍上报省分行的个人先进，加所在单位每人次5分，前两项不重复计加；5）在本次征文活动中，每少一篇文章的，扣所在单位5分，被介绍上报省分行的每篇加3分；6）接到客户投诉（含955）经查属实的，实行“一票否定制”，取消参评资格；7）依据《中国xx银行柜面服务标准》，在检查监督中发现的柜面服务不规范现象，每人每次扣所在单位1分；8）本次活动有柜面服务先进事迹，经查属实的，每次加所在单位1—3分；9）经检查督导及先进评比小组确认的其它加分减分项。（三）先进个人的评比：1、参评人员：支行下属营业室、所、所柜面人员。2、评比名额：4名。3、评比方法：以百分制计算，每个参评人员基础分为100分，依据评分标准及检查监督情况加、减分，以得分孰高评定。4、评分标准：1）在支行举办的知识竞赛活动中取得团体第一名的每人加3分，第二名的每人加2分，第三名的每人加1分；2）在省分行组织的理论考试中取得前三名的，每人分别5分、3分2分；3）在本次活动中参加其它竞赛获单项前三名的，每人分别加5分、3分、2分；4）在本次征文活动中，每少1篇扣2分，被支行评为优秀的每篇加2分，被介绍上报省分行的每篇加3分（前两项不重复计加）；5）接到客户投诉（含955）经查属实的，实行“一票否定制”，取消参评资格，并按《xx省分行工作人员违规违章行为扣点管理暂行方法》等有关规定处理；7）依据《中国xx银行柜面服务标准》，在检查监督中发现的柜面服务不规范现象，每人每次扣1分；8）本次活动有柜面服务先进事迹，经查属实的，每次加1—3分；9）经检查督导及先进评比小组确认的其它加分减分项。银行跨年度竞赛方案范文篇4为深入贯彻落实20xx年度省联社工作会议精神，开展业务知识和岗位技能大竞赛，形成“比、学、赶、超”氛围，提高员工业务水平和操作技能，以弘扬企业文化为抓手，引领员工爱岗敬业，凝集促发展创佳绩的强大精神动力，传递正能量，我部拟举办20xx年奉新农商银行岗位技能竞赛，实在实施方案如下：一、组织方式本次竞赛由运营管理部牵头组织，人力资源部、稽核监察部、风险合规部、信息科技部搭配协调相关工作。二、参赛人员各营业网点全部综合柜员和委派会计年龄在（女48周岁（含）以下（1967年1月1日以后降生）、男50周岁（含）以下（1965年1月1日以后降生）员工必需参加。机关人员、单位负责人、客户经理等其他人员可自己乐意参加。三、竞赛时间和地方竞赛时间：20xx年5月26日、5月28分两批举办，实在竞赛布置见竞赛时间布置表。四、技能竞赛项目竞赛项目包含：笔试（业务知识、孔书记在20xx年年会工作报告和总结）、汉字录入（含计算器平打帐表）、手工点钞（单指单张、多指多张）、核心业务系统操作四个项目。五、技能竞赛项目评分及要求本次技能竞赛按各项目汇总成绩排名，其中单项成绩计分规定如下：（一）笔试（100分）笔试试卷由运营管理部统一命题，按竞赛批次分别订立A、B卷，竞赛期间如有舞弊行为的此项成绩作零分处理。考试完成后由监考人员收齐试卷交运营管理部。（二）汉字录入（含计算器平打帐表）（100分）1、汉字录入（50分）汉字录入采用“限时不限量”方式，竞赛时间为5分钟，按个人打字平均速度和准确度计算得分。考核分值=每分钟平均速度*正确率%*分值。如：最终考核成绩每分钟速度为98字，正确率100%，那么最终成绩为98*100%*0.5=49分。本次竞赛由运营管理部设定打字测试内容，各竞赛人员按编号上机测试，选手可以随便选择本身最擅长的输入法（五笔输入法、全拼输入法、搜狗拼音法等）。当竞赛结束时，选手停止电脑操作并向裁判汇报，由裁判负责记录成绩。在竞赛过程中显现故障，选手应及时向监督人员反映，由裁判布置下一场竞赛，否则此次竞赛不计成绩。2、计算器平打帐表（50分）时间为10分钟，给出20列数字求和，每列计算10笔。选手在规定时间内计算出每列数字的结果，并将结果填写在“竞赛计分表上”，总计50分，每计算正确一列得2.5分，错误不计分。（三）手工点钞（含单指单张、多指多张）（100分）手工点钞分单指单张、多指多张两种竞赛方式，各竞赛10分钟，各占单项分值的50%。1、点钞标准整点练功券10把（1000张），每参赛者在规定的10分钟内完成拆把、点数、扎把、盖章四道工序。2、竞赛要求①竞赛前，裁判与选手双方核点赛前练功卷的把数，确保核对无误。选手要遵守裁判长指挥，竞赛口令发出后，方可开始整点，同时计时员开始计时。②竞赛时按整把练功卷事先编好的编号依次清点，对点钞完成拆把、点钞、扎把、盖章的必需把结果填写到竞赛成绩单上，未填写的一律不计分。③钞券扎把位置在练功券的二分之一处，要求四边墩齐，捆扎坚固。钞券不整齐要予以适当扣分。个人名章盖在腰条纸侧面（过错把不用盖章）。④过错类型和张数不定，将过错腰条别在过错那把上，并以“＋”表示多，以“—”表示少，以阿拉伯数字表示过错张数。如99张应标记为—1，102张应标记为+2、⑤选手必需使用本人名章，章质不限。竞赛使用印泥、海棉盒由运管部供应，但腰条上不能预先盖上个人名章。⑥竞赛结束前30秒钟裁判倒计时，以便选手掌握计数时间。结束口令时，选手应立刻停止清点。严禁将未清点把数填写结果，如发现此类情况将取消竞赛资格。3、评分标准点对每把并能规范的扎捆、登记结果者，每把记10分，点错把不扣分；对扎把不紧，提起任意一张钞券散把者，每把扣2分；如腰条散开，则该把不记分；墩把不齐，露出或梯形上下错开超出5毫米，每把扣2分。（四）核心业务系统操作（100分）按竞赛试题进行上机操作，核心业务操作时间为30分钟。按在办理业务过程中业务操作流程、使用业务凭证、填写凭证及凭证要素四内容进行评分。1、竞赛前10分钟，选手要本身查看试题准备好需要的相关凭证和笔，但不能事前填写相关事项。2、选手要遵守裁判长指挥，竞赛口令发出后，方可开始上机操作和填写业务凭证，同时计时员开始计时。3、裁判对选手在上机操作过程中记录流程是否正确和娴熟，对上机操作不正确一律不计分，对不娴熟的扣5分。4、在竞赛结束前2分钟裁判予以提示，以便选手掌握后续整理时间。5、裁判发出结束口令时，选手必需结束手上一切事项，由裁判验收全部业务凭证和试题。结束后还填写相关业务凭证要素，裁判对选手给以相应的扣分。六、竞赛职责分工本次竞赛设裁判长1名，裁判若干名。裁判长负责组织竞赛、宣读竞赛规定、确定竞赛成绩；裁判负责监督选手竞赛、转达选手意图、解决竞赛事故、解答选手疑问、传递竞赛用品、维持赛场秩序、记录竞赛结果、统计竞赛成绩。裁判人员由运营管理部、人力资源部、稽核监察部、风险合规部、信息科技部等构成。（一）运营管理部负责业务理论知识、核心业务系统竞赛试题，供应竞赛练功卷用具和竞赛场合。（二）信息科技部负责核心业务系统、汉字输入的调试；负责处理竞赛过程中各系统突发事件的应急工作。（三）人力资源部、稽核监察部、风险合规部负责竞赛秩序和评分标准的监督工作。七、奖项设置（一）本次竞赛设综合业务能手奖和单项能手奖一、二、三等奖，成绩相同并列排名。其中综合业务能手奖一、二、三等奖各一名，单项能手奖一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。综合业务能手按竞赛总成绩排名，总分=手工点钞分数+汉字录入分数+笔试分数+核心业务系统操作分数（二）嘉奖标准。综合奖：一等奖1000元；二等奖800元；三等奖600元；单项奖：一等奖800元；二等奖600元；三等奖400元；八、相关要求（一）缜密布置，精心筹办。为确保本次比赛活动的顺利进行，工作人员要乐观准备各类竞赛用具、布置竞赛现场，按标准进行操作培训。（二）强化培训，严格选拔。各网点要把技能竞赛作为提高员工队伍素养的有效载体，作为加强技能人才队伍建设的紧要举措，充分发挥职业技能竞赛工作在技能人才培养、选拔、激励等方面的乐观作用。银行跨年度竞赛方案范文篇5百日劳动竞赛即将拉开帷幕，当中充分调动了工作自动性和创造性，激发酷爱本职工作的精神，形成优良的工作氛围，涌现出了很多先进集体和个人。百日劳动期间煅练了我们的队伍，加强了我们的细节管理，今年我们将连续发扬高效执行，勇于创新，在全面练兵的同时，切实提高自身业务本领和管理本领，为争做文明企业奠定基础。一、活动时间：6月1日―9月8日二、领导小组：组长：副组长：组员：三、主旨思想：重视细节管理，加强服务认得四、活动主题：三优、三控、三满意百日劳动竞新风管理优、服务优、文化优；控违纪、控违章、控清欠；司机满意、社会满意、公司满意五、活动项目及内容百日劳动竞赛将以应知应会、劳动纪律、工作质量和效率、综合素养提升等五个部分，重要围绕新、旧车；违章、违纪；素养工程开展；清欠等以及日常管理等各项工作情况，对全体职工进行考试、现场作业考查及专题竞赛等。初步拟订活动时间及内容布置如下：（1）6月1日百日劳动竞赛全体动员大会（2）6月中期优秀车队长擂台赛（考核司机管理本领，业务熟识程度，日常基础工作情况）（3）6月末第一次抽查分公司、职能部门（4）7月中期组织司机开展“的士活地图――交通地理大练兵”活动（考核各分公司组织本领，培训司机本领，落实素养工程情况）（5）7月末第二次抽查分公司、职能部门（6）8月初之星评比活动（7）8月中期清欠智多星观摩赛；创新金点子有奖征集（8）8月末全面考核阶段（9）9月初各部门作述职报告，进行先进沟通及改进措施报告。（10）9月中期进行总结表扬大会注：以上活动布置不包含集团组织各职能系统竞赛，如与集团布置发生冲突以集团为主。另外将依据各项指标评比出优秀集体和先进个人，详见《评比规定》。六、宣传方法及氛围营造1、制作宣传条幅、展板营造氛围。2、制作百日劳动竞赛考核表，制作公示牌对各竞赛情况进行公式。3、全程跟踪制作简报，报道百日劳动竞赛进展及公式下阶段工作布置等。4、组织各项竞赛，通过竞赛考核员工、评比先进，树立模范。银行跨年度竞赛方案范文篇6为深入贯彻落实20xx年度省联社工作会议精神，开展业务知识和岗位技能大竞赛，形成“比、学、赶、超”氛围，提高员工业务水平和操作技能，以弘扬企业文化为抓手，引领员工爱岗敬业，凝集促发展创佳绩的强大精神动力，传递正能量，我部拟举办20xx年奉新农商银行岗位技能竞赛，实在实施方案如下：一、组织方式本次竞赛由运营管理部牵头组织，人力资源部、稽核监察部、风险合规部、信息科技部搭配协调相关工作。二、参赛人员各营业网点全部综合柜员和委派会计年龄在（女48周岁（含）以下（1967年1月1日以后降生）、男50周岁（含）以下（1965年1月1日以后降生）员工必需参加。机关人员、单位负责人、客户经理等其他人员可自己乐意参加。三、竞赛时间和地方竞赛时间：20xx年5月26日、5月28分两批举办，实在竞赛布置见竞赛时间布置表。四、技能竞赛项目竞赛项目包含：笔试（业务知识、孔书记在20xx年年会工作报告和总结）、汉字录入（含计算器平打帐表）、手工点钞（单指单张、多指多张）、核心业务系统操作四个项目。五、技能竞赛项目评分及要求本次技能竞赛按各项目汇总成绩排名，其中单项成绩计分规定如下：（一）笔试（100分）笔试试卷由运营管理部统一命题，按竞赛批次分别订立A、B卷，竞赛期间如有舞弊行为的此项成绩作零分处理。考试完成后由监考人员收齐试卷交运营管理部。（二）汉字录入（含计算器平打帐表）（100分）1、汉字录入（50分）汉字录入采用“限时不限量”方式，竞赛时间为5分钟，按个人打字平均速度和准确度计算得分。考核分值=每分钟平均速度*正确率%*分值。如：最终考核成绩每分钟速度为98字，正确率100%，那么最终成绩为98*100%*0.5=49分。本次竞赛由运营管理部设定打字测试内容，各竞赛人员按编号上机测试，选手可以随便选择本身最擅长的输入法（五笔输入法、全拼输入法、搜狗拼音法等）。当竞赛结束时，选手停止电脑操作并向裁判汇报，由裁判负责记录成绩。在竞赛过程中显现故障，选手应及时向监督人员反映，由裁判布置下一场竞赛，否则此次竞赛不计成绩。2、计算器平打帐表（50分）时间为10分钟，给出20列数字求和，每列计算10笔。选手在规定时间内计算出每列数字的结果，并将结果填写在“竞赛计分表上”，总计50分，每计算正确一列得2.5分，错误不计分。（三）手工点钞（含单指单张、多指多张）（100分）手工点钞分单指单张、多指多张两种竞赛方式，各竞赛10分钟，各占单项分值的50%。1、点钞标准整点练功券10把（1000张），每参赛者在规定的10分钟内完成拆把、点数、扎把、盖章四道工序。2、竞赛要求①竞赛前，裁判与选手双方核点赛前练功卷的把数，确保核对无误。选手要遵守裁判长指挥，竞赛口令发出后，方可开始整点，同时计时员开始计时。②竞赛时按整把练功卷事先编好的编号依次清点，对点钞完成拆把、点钞、扎把、盖章的必需把结果填写到竞赛成绩单上，未填写的一律不计分。③钞券扎把位置在练功券的二分之一处，要求四边墩齐，捆扎坚固。钞券不整齐要予以适当扣分。个人名章盖在腰条纸侧面（过错把不用盖章）。④过错类型和张数不定，将过错腰条别在过错那把上，并以“＋”表示多，以“—”表示少，以阿拉伯数字表示过错张数。如99张应标记为—1，102张应标记为+2、⑤选手必需使用本人名章，章质不限。竞赛使用印泥、海棉盒由运管部供应，但腰条上不能预先盖上个人名章。⑥竞赛结束前30秒钟裁判员倒计时，以便选手掌握