劳动法（答案解析） (四)

（答案解析）

一、单项选择题

1.下列不属于劳动合同的作用的是（）。

A.是劳动者和用人单位确立劳动关系的基本法律形式

B.是用人单位有效实现人力资源管理的重要手段

C.是劳动者权益的重要保障

D.有利于防止和减少纠纷

2.下列有关以完成一定工作为期限的劳动合同中说法错误的是（）。

A.本质上是一种有固定期限的劳动合同

B.进行某项工作的期限是具体、确定的

C.当约定的工作完成后，合同自行终止

D.以某项工作进行的期限为合同的有效期限

3.有权对劳动合同进行备案的机关是（）。

A.人民法院

B.劳动争议调解委员会

C.劳动局

D.劳动行政部门

4.下列有关劳动合同生效时间错误的是（）。

A.劳动合同成立，劳动合同就生效

B.需要公证的劳动合同，自公证之日起生效

C.订立劳动合同可以约定生效时间

D.双方没有约定的，以最后一方签字盖章的时间为合同生效时间

5.以下关于试用期的表述正确的是（）。

A.试用期的约定最长不得超过6个月

B.试用期内不得解除合同

C.签订劳动合同必须约定试用期

D.试用期最长不得超过3个月

6.劳动合同的履行的原则包括（）。

A.合作履行原则

B.自愿履行原则

C.实际履行原则

D.全面履行原则

7.下列有关双方协商解除劳动合同说法错误的是（）。

A.协商一致，是双方解除劳动合同的前提

B.协商解除劳动合同不涉及经济补偿问题

C.协商解除劳动合同的，需要办理社会保险转移

D.协商解除劳动合同的，需要办理解除手续

8.用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，劳动行政部门可以责令用人单位按应

付金额（）标准向劳动者加付赔偿金。

A.25%-30%

B.30%-50%

C.50%-100%

D.80%-100%

9.下列有关劳动者违反劳动合同的说法不正确的是（）。

A.劳动者应承担用人单位招收录用时的费用

B.劳动者应承担对用人单位生产、经营和工作造成的全部损失

C.劳动者应承担用人单位的培训费用

D.劳动者应赔偿违反保密事项所造成的经济损失

二、多项选择题

1.按照合同期限标准进行分类，劳动合同可以分为（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.全日制劳动合同

D.非全日制劳动合同

E.以完成一定的工作为期限的劳动合同

2.劳动合同订立的合法性原则，要求（）。

A.劳动合同的内容必须合法

B.劳动合同的客体必须合法

C.劳动合同的主体必须合法

D.劳动合同的订立程序必须合法

E.劳动合同的订立形式必须合法

3.下列有权确定劳动合同是否有效的有关机构是（）。

A.人民法院

B.劳动争议调解委员会

C.劳动局

D.劳动争议仲裁委员会

E.劳动行政部门

4.下列说法正确的是（）。

A.合同终止条件是导致或引起合同关系消灭的原因

B.工作内容包括工作岗位与工作任务和要求

C.支付劳动报酬是用人单位的一项基本义务

D.国家对劳动保护没有标准的，可以随意约定

E.劳动者违背约定给用人单位造成损失的应承担赔偿责任

5.以下劳动合同条款中，可以约定的条款包括（）。

A.试用期条款

B.竞业限制条款

C.服务期条款

D.保密条款

E.违约金条款

6.劳动合同的解除按照解除条件的依据不同分为（）。

A.协议解除

B.自愿解除

C.单方解除

D.非过错将解除

E.法定解除

7.下列有关劳动者单方解除劳动合同的说法正确的是（）。

A.劳动者单方解除劳动合同可以随时向单位以任何理由提出

B.劳动者可以解除劳动合同，非试用期须提前30日通知用人单位

C.劳动者可以以任何理由向单位提出解除劳动合同

D.劳动者单方解除劳动合同分为即时辞职和预告辞职

E.非试用期通知后超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予办理

三、简答题

1.简述劳动合同的特征。

答案部分

一、单项选择题

1.

【正确答案】C

【答案解析】劳动合同的作用主要有：是劳动者和用人单位确立劳动关系的基本法律形式；是用人

单位有效实现人力资源管理的重要手段；有利于防止和减少纠纷。（117页）

2.

【正确答案】B

【答案解析】进行某项工作的期限是具体、确定的，这时有固定期限劳动合同的特点。以完成一定

工作为期限的劳动合同只是有一个大致期限，不是具体确定的。（118-119页）

3.

【正确答案】D

【答案解析】有些劳动合同（如涉外劳动合同），国家行政法规或地方性法规要求备案的，应当按

规定向劳动行政主管部门备案后，劳动合同才发生法律效力。（123页）

4.

【正确答案】A

【答案解析】劳动合同成立和劳动合同生效既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前

提，但劳动合同成立并不意味这劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力。（131

页）

5.

【正确答案】A

【答案解析】根据《劳动法》的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳

动合同。劳动者也可以提前3天通知用人单位解除劳动合同，所以在试用期期间如果符合法定条件的,

同样可以解除合同。选项B错误。劳动合同可以约定试用期，也可以没有试用期，选项C错误。试用

期最长不超过6个月，选项D错误。（128页）

6.

【正确答案】D

【答案解析】当事人在履行劳动合同过程中必须坚持以下两个原则：1.全面履行原则；2.合法履行

原则。（135页）

7.

【正确答案】B

【答案解析】协商解除劳动合同的，用人单位应按法律、法规的规定，给劳动者办理劳动合同的解

除手续，社会保险的转移手续及给予经济补偿（前提是用人单位首先向劳动者提出解除劳动合同）。

（137页）

8.

【正确答案】C

【答案解析】《劳动合同法》第85条规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付

经济补偿的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔

偿金。（141页）

9.

【正确答案】B

【答案解析】《劳动合同法》第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同

中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（141页）

二、多项选择题

1.

【正确答案】ABE

【答案解析】以合同期限为标准的分类，有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成

一定的工作为期限的劳动合同。（118页）

2.

【正确答案】ACD

【答案解析】劳动合同订立的合法性原则的具体要求是：1.劳动合同的当事人必须具备法定资格；

2.劳动合同的内容必须合法；3.劳动合同的形式要合法。（121页）

3.

【正确答案】AD

【答案解析】无效劳动合同的确认机关，必须是劳动争议仲裁委员会或人民法院。（132页）

4.

【正确答案】ABCE

【答案解析】在劳动保护方面，凡是有国家标准的，用人单位必须按照国家标准执行，劳动合同的

约定只能高于国家标准；国家没有规定标准的，劳动合同的约定标准以不使劳动者的生命安全受到威

胁、身体健康受到侵害为前提条件。（126-128页）

5.

【正确答案】ABCDE

【答案解析】劳动合同的约定条款包括：试用期；服务期；保密；补充保险；福利待遇；竞业限制

及违约金和赔偿金条款。（128-130页）

6.

【正确答案】AE

【答案解析】劳动合同的解除按照解除条件的依据不同分为两大类型：法定解除和协议解除。（137

页）

7.

【正确答案】BCDE

【答案解析】劳动者单方解除劳动合同分为即时辞职和预告辞职。在预告辞职中，劳动者可以解除

劳动合同，但须提前30日通知用人单位。预告辞职没有任何法定的理由，劳动者可以以任何理由向单

位提出解除劳动合同。预告辞职通知后超过30日（在试用期内为3日），劳动者可以向用人单位提出

办理解除劳动合同手续，用人单位应予办理，不得以人事档案或扣发工资等相要挟、阻挠。（139页）

三、简答题

1.

【正确答案】劳动合同除具有一般合同如平等性、自愿性等特征外，还具有如下主要特征：1.主体

的特定性。劳动合同的主体一方为用人单位，一方为劳动者。2.主体地位上的从属性。由于劳动关系

的从属性特征，所以，在劳动合同的履行中，劳动者必须加入到用人单位的组织中去，成为用人单位

的一员。3.劳动权利义务条款具有较强的法定性。劳动关系的从属性特征决定了在缔结劳动合同、确

定劳动权利义务时，要求当事人的意志不得违背国家意志，在国家法律法规许可的范围内确定具体的

劳动权利和义务，以形成劳动合同关系。4.劳动合同往往涉及第三人的物质