人力资源服务外包协议书

人力资源服务外包协议书合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方需求，乙方愿意提供人力资源服务，双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的需求，提供相应的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等服务。1.2乙方应保证提供的服务符合国家相关法律法规及行业标准。二、服务期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年。2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议将在有效期届满后自动续约__________年。三、服务费用3.1乙方提供的服务费用为人民币__________元整（大写：__________________________元整），甲方应按照约定的时间和方式支付。3.2甲方支付服务费用后，乙方应及时提供相应服务，并保证服务质量。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定时间、质量提供服务，甲方有权要求乙方及时整改，并有权要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源服务外包协议书2.甲方公司营业执照副本复印件3.乙方公司营业执照副本复印件4.双方签署的保密协议5.服务费用支付凭证6.乙方服务成果的相关证明文件7.双方签订的培训协议8.双方签订的招聘服务协议9.双方签订的薪酬福利管理服务协议10.双方签订的员工关系处理服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，或乙方未按约定时间提供服务。2.乙方提供的服务不符合国家相关法律法规及行业标准。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。4.乙方未按照约定时间、质量提供服务，甲方有权要求乙方及时整改，并有权要求乙方支付违约金。5.任何一方提前终止本协议，应承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：1.人力资源服务外包：指甲方将部分或全部人力资源管理职能委托给乙方进行管理和服务的行为。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.有效期：指协议规定的双方履行合同的起始时间和终止时间。5.服务成果：指乙方按照甲方需求提供的符合约定标准的人力资源服务结果。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务费用支付问题：甲方应按照约定的时间和方式支付服务费用，如有疑问，应及时与乙方沟通解决。2.服务内容不满意：甲方有权要求乙方及时整改，并有权要求乙方支付违约金。3.保密义务履行问题：双方应严格按照保密协议的约定履行保密义务，如有疑问，应及时与对方沟通解决。4.服务期限续约问题：双方应在有效期届满前协商续约事宜，以确保合同的顺利进行。5.法律法规变化：若国家法律法规发生变更，可能影响合同的履行，双方应遵循新的法律法规，并根据实际情况调整合同内容。五、所有应用场景：1.甲方公司因业务发展需要，扩大招聘规模，委托乙方进行招聘工作。2.甲方公司希望提高员工培训质量，委托乙方进行员工培训服务。3.甲方公司需要专业的人力资源团队进行薪酬福利管理，委托乙方