劳动关系调解制度

劳动关系调解制度一、背景和目的为了维护企业内部劳动关系的和谐稳定，解决劳动争议和纠纷，确保员工的权益得到充分保护，本企业特订立本劳动关系调解制度。本制度旨在建立一个公正、透亮、高效的劳动关系调解机制，通过调解解决劳动争议，维护企业内部的和谐氛围，促进员工乐观投入工作，共同推动企业的发展。二、适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时工和合同工。三、调解机构1.调解委员会的设立1.1本企业设立劳动关系调解委员会，由企业管理负责人任命构成，包含主任委员、副主任委员和委员若干人。主任委员由企业管理负责人担负，副主任委员和委员由人力资源部门介绍，经企业管理负责人批准任命。1.2劳动关系调解委员会的任期为两年。委员在任期内享有调解人员的权益和责任。2.调解人员的选拔和培训2.1企业将依据员工的岗位背景、素养和工作经验等因素，选拔一批具备较强沟通本领和问题解决本领的员工作为调解人员。2.2调解人员需经过专业培训，掌握劳动法律法规的相关知识，了解调解技巧和方法，提升调解本领。2.3调解人员的任期与委员会的任期全都，届满后需重新进行选拔和培训。3.调解委员会的职责3.1接受员工提出的劳动争议和纠纷调解恳求，帮助员工解决与工作相关的问题。3.2监督和促进职工员工的权益得到充分保护，确保实施劳动法律法规。3.3监督企业各部门、各层级遵守劳动法律法规、职业道德和企业规章制度。3.4定期对本企业内部的劳动关系进行研究，提出相关建议，改善企业内部劳动关系的管理。四、劳动争议和纠纷的调解流程1.提出调解恳求当员工与企业在劳动关系方面发生争议或纠纷时，员工需书面提出调解恳求，叙述争议纠纷的原因和事实，并提出本身的看法和要求。2.调解申请受理2.1劳动关系调解委员会在收到调解恳求后，将立刻进行调解申请的受理，并及时通知相关当事人。2.2劳动关系调解委员会将布置专业人员进行调查和调解，并确保调解过程的公正、公平和保密。3.调解会议的召开3.1劳动关系调解委员会将组织调解员工和企业代表进行面对面的调解会议。3.2调解会议由主持调解的调解人员主持，记录会议内容，确保调解过程的真实和准确。4.调解结果确实认和执行4.1在调解会议结束后，调解员工和企业代表将就调解结果进行评估，并签署调解协议。4.2调解员工和企业代表需在规定的时间内，依照调解协议的商定进行协议内容的履行。4.3如调解协议无法履行或有其他争议，双方可连续申请调解或提请上级调解机构进行进一步调解。五、保密和纪律要求1.保密原则5.1全部参加调解的相关人员应保持调解过程的保密性，不得擅自泄露与调解事宜相关的信息。5.2违反保密原则的人员将承当相应的纪律责任和法律责任。2.纪律要求5.1全部员工应乐观搭配调解工作，不得有意阻扰或虚假叙述。5.2违反纪律要求的人员将受到相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、记过、记大过和解除劳动合同等。六、附则1.本制度由企业管理负责人负责解释和修改。2.本制度自颁布之日起生效。3.本制度的解释和争议解决权归企业管理负责人全部。4.本制度所列事项未尽事宜，按国家相关法律法规或与之不矛盾的国家标准执行。5.本制度的最终解释权归企业全部。提示：本劳动关系调解制度旨在建立一个公平、公正、公开、