2024年全新公司股权期权协议书

2024年全新公司股权期权协议书合同编号：____________甲方（授予方）：____________乙方（受权方）：____________鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的公司，愿意通过股权期权激励方式奖励和吸引乙方为其提供服务；乙方系甲方公司员工，愿意接受甲方的股权期权激励。根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本股权期权协议书如下：第一条定义与解释1.1本协议所称“股权期权”是指甲方授予乙方的在未来一定期限内以约定价格购买甲方公司股权的权利。1.2“行权”是指乙方按照本协议约定的条件行使购买甲方公司股权的权利。1.3“行权价格”是指乙方购买甲方公司股权所应支付的价格，具体金额由双方在本协议中约定。第二条股权期权的授予2.1甲方同意授予乙方共计_______股股权期权，占甲方公司总股本的_______%。2.2股权期权的授予日期为_______年_______月_______日。第三条股权期权的行权条件3.1乙方在本协议生效后满_______年之日起，可开始行权。3.2乙方行权时，必须为甲方的在职员工，且不存在违反公司规章制度、损害公司利益的行为。3.3乙方行权时，甲方公司的经营状况和财务状况应符合法律、法规及公司章程的规定。第四条行权价格及行权期限4.1行权价格为每股_______元。4.2乙方应在授予日起_______年内行使完毕全部股权期权，过期未行使的部分自动失效。第五条股权期权的变更与终止5.1如甲方发生合并、分立、转让等情形，本协议所涉及的股权期权应相应调整。（1）乙方离职；（2）乙方违反公司规章制度，严重损害公司利益；（3）乙方因故死亡。第六条法律责任及争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方公司所在地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________法定代表人（签字）：_______乙方（签字）：____________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.股权期权的授予数量与比例：确保授权的股权期权数量及比例符合公司章程及法律法规的规定，避免超过法定限额。2.行权条件：明确设定行权条件，包括服务年限、在职状态等，以确保股权期权激励与公司利益相结合。3.行权价格：行权价格的设定需公允，避免利益输送或损害乙方权益。4.行权期限：合理规定行权期限，既给予乙方足够的时间行权，也要避免期限过长影响公司股权结构稳定性。5.变更与终止条款：明确约定在特定情况下股权期权的变更与终止条件，以应对公司及个人情况的变动。6.法律适用与争议解决：明确适用的法律及争议解决方式，为可能的纠纷提供解决路径。解决办法：审慎制定合同条款，确保符合相关法律法规。在签订前，可由专业法律顾问进行审核。双方应充分沟通，确保对合同条款的理解一致。发生争议时，应及时协商或依法寻求外部调解或诉讼。法律名词解释：股权期权：指公司授予员工在未来一定期限内以特定价格购买公司股份的权利。行权：指股权期权持有人按照约定条件行使购买公司股份的权利。行权价格：股权期权持有人行使购买权利时，支付给公司的每股股份的价格。在职员工：指与公司建立劳动关系的员工，且在股权期权行权时仍维持该关系。法律适用：指在合同解释与争议解决中所依据的法律规定。争议解决：指双方在合同执行过程中产生纠纷时，采取的协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。场合一：公司上市前的股权激励应用场合：公司计划在不久的将来上市，希望通过股权期权激励核心团队成员，确保他们能在上市前后为公司持续贡献力量。补充条款：若公司在乙方行权前成功上市，乙方所持有的股权期权将按上市前约定的比例转换为公司公开发行的股票。上市成功后，乙方行权取得的股票将受到公司首次公开发行股票时锁定期限的约束。场合二：针对高管的人才保留应用场合：为了留住公司的高级管理人员，公司希望给予他们更长期的股权激励，以确保他们的长期忠诚和贡献。补充条款：对于公司高级管理人员，本协议的行权期限可延长至____年，以鼓励其长期服务公司。高管人员在行权后，若因个人原因离职，其股权激励部分将按照公司规定进行逐步解锁。1.公司章程：确保股权激励计划与公司章程相符。2.股权激励计划全文：详细说明股权激励的具体方案和操作流程。3.乙方身份证明文件：确认乙方的身份信息，以便后续股权登记等手续。4.公司最近一年的财务报表：让乙方了解公司的财务状况。附件清单：公司的“蓝图”：这里指的是公司的发展规划，让员工看到公司的未来和自己的机会。激励小手册：一个简单的手册，解释股权期权是什么，如何行使，以及它对员工的意义。财务健康报告：不仅仅是财务报表，而是用更