2024年停薪留职协议书有几份(700字)

2024年停薪留职协议书有几份(700字)合同编号：________________甲方（雇主）：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________乙方（员工）：________________身份证号：________________地址：________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方停薪留职事项，经协商一致，达成如下协议：一、停薪留职期限1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、停薪留职期间的权利义务2.乙方在停薪留职期间，不再享有甲方提供的工资、奖金、福利等待遇。3.乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事损害甲方利益的行为。4.甲方有权了解乙方在停薪留职期间的工作情况，乙方应予以配合。三、停薪留职期间的待遇5.乙方在停薪留职期间，甲方暂停支付乙方的工资，但保留乙方的基本社会保险和公积金待遇。6.乙方在停薪留职期间，如遇甲方调整工资标准，乙方恢复工作时，按新的工资标准执行。四、恢复工作7.乙方在停薪留职期限届满前____日内，应向甲方提出恢复工作的书面申请。8.甲方在收到乙方恢复工作申请后，应在____个工作日内给予答复。9.甲方同意乙方恢复工作时，双方应签订书面劳动合同，并按原劳动合同的约定继续履行。五、违约责任10.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金人民币____元。六、争议解决11.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定12.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。13.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应严格履行本协议的各项约定。甲方（盖章）：________________法定代表人（或授权代表）：________________签订日期：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________附件：________________八、保密条款14.乙方在停薪留职期间及恢复工作后，应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以严格保密。15.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金。九、通知条款16.本协议项下的通知、要求等，双方应以书面形式送达对方，以邮戳日期或电子邮件发送日期为送达日期。十、不可抗力17.由于不可抗力导致本协议无法履行或部分履行，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。18.受不可抗力影响的一方因不可抗力不能履行或部分履行本协议的，不承担违约责任。十一、合同变更19.本协议的任何修改、补充均须以书面形式作出，经双方签字（或盖章）后生效。十二、法律适用20.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。十三、条款效力21.本协议的条款如与国家法律法规相抵触，该条款将按法律规定执行，但不影响其他条款的效力。十四、合同备案22.本协议签订后，双方应按照相关法律法规的规定，办理合同备案手续。特此协议。注意事项：1.确保合同内容符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。2.注意合同中的停薪留职期限，确保双方对期限的理解一致。3.明确双方在停薪留职期间的权利和义务，特别是关于工资、福利、社会保险等方面的处理。4.确保恢复工作的条款具体明确，包括申请恢复工作的期限和甲方的答复期限。5.确定合理的违约金数额，并明确违约的情形和责任。6.注意争议解决条款，选择对双方都有利的争议解决方式。7.合同中的保密条款要明确，保护甲方的商业秘密和技术秘密。8.办理合同备案手续，确保合同的合法性和有效性。解决办法：对于注意事项中提到的各点，应在合同中详细列明，并在签订合同前由双方充分讨论和确认。在合同中使用的法律名词应准确无误，必要时可由专业法律人士进行审核。法律名词解释：劳动合同：指劳动者与用人单位之间设立、变更、终止劳动关系的协议。停薪留职：指劳动者与用人单位协商一致，在保留劳动关系的前提下，暂时停止工作并不领取工资的一种特殊状态。违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的法律责任。不可抗力：指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。保密条款：指合同中关于保护商业秘密、技术秘密等保密信息的约定。法律适用：指在合同解释和争议解决时适用的法律体系。特殊应用场合及补充条款：1.育儿假：如果乙方因为需要照顾小孩而申请停薪留职，可以在合同中这样补充："乙方因育儿需要，经双方协商一致，同意乙方停薪留职。在此期间，甲方应保留乙方的职位，并在乙方育儿结束后优先考虑其返岗工作。"补充条款："第条：乙方在育儿期间，甲方应提供必要的育儿相关支持，包括但不限于提供相关信息和资源。"2.深造学习："乙方因个人职业发展需要，计划进行深造学习，双方同意乙方停薪留职。甲方鼓励乙方提升自身能力，并在学习结束后，根据实际情况安排乙方的工作岗位。"补充条款："第条：乙方在深造期间，甲方有权了解乙方的学习进度和成果，乙方应定期向甲方报告。"附件列表：附件一：乙方的身份证复印件。附件二：甲方和乙方的劳动合同复印件。附件三：乙方的基本社会保险和公积金缴纳证明。附件四：乙方申