深圳劳动合同律师

深圳劳动合同律师合同编号：__________甲方（用人单位）：_______（盖章）乙方（劳动者）：_______（盖章）一、劳动合同主体1.1甲方（用人单位）名称：_______1.2甲方（用人单位）住所：_______1.3甲方（用人单位）法定代表人：_______1.4乙方（劳动者）姓名：_______1.5乙方（劳动者）身份证号码：_______1.6乙方（劳动者）住所：_______二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作内容3.1乙方（劳动者）在甲方（用人单位）担任_______职位，主要职责为_______。3.2乙方（劳动者）应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行工作职责，完成工作任务。四、劳动报酬4.1乙方（劳动者）的月工资为人民币_______元（￥_______），按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。4.2甲方（用人单位）根据乙方（劳动者）的业绩和表现，可给予奖金、提成等额外报酬。4.3乙方（劳动者）加班工资按照甲方（用人单位）的规章制度和国家的相关规定执行。五、工作时间和休息休假5.1乙方（劳动者）每日工作时间不超过_______小时，每周工作时间不超过_______小时。5.2乙方（劳动者）享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。六、社会保险和福利待遇6.1甲方（用人单位）依法为乙方（劳动者）参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方（用人单位）为乙方（劳动者）缴纳住房公积金。6.3甲方（用人单位）为乙方（劳动者）提供符合国家劳动保护规定的工作环境和条件。6.4甲方（用人单位）视乙方（劳动者）的工作业绩和贡献，给予适当的福利待遇。七、解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致解除劳动合同的，应提前_______天书面通知对方。7.2乙方（劳动者）提前_______天书面通知甲方（用人单位）解除劳动合同的，应办理相关手续。7.3甲方（用人单位）因客观原因依法解除劳动合同的，应提前_______天书面通知乙方（劳动者）。7.4乙方（劳动者）严重违反甲方（用人单位）的规章制度或者国家法律法规的，甲方（用人单位）有权立即解除劳动合同。八、经济补偿和赔偿8.1双方解除或者终止劳动合同的，甲方（用人单位）应当按照国家规定支付乙方（劳动者）经济补偿。8.2甲方（用人单位）违反本合同的约定，给乙方（劳动者）造成损失的，应承担相应的赔偿责任。九、保密和知识产权9.1乙方（劳动者）在甲方（用人单位）任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。9.2乙方（劳动者）在甲方（用人单位）创作的作品、发明、实用新型、外观设计等，属于甲方（用人单位）的知识产权。十、违约责任10.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。10.2甲方（用人单位）违反国家法律法规和本合同的约定，乙方（劳动者）有权要求甲方（用人单位）承担违约责任。十一、争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方（用人单位）所在地的人民法院提起诉讼。十二、其他约定12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______（盖章）乙方（劳动者）：_______（盖章）签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方（劳动者）的身份证明文件2.乙方（劳动者）的学历、资格证书等相关文件3.甲方（用人单位）的营业执照、组织机构代码证等相关证件4.甲方（用人单位）的规章制度5.甲方（用人单位）的薪酬福利政策6.社会保险和住房公积金的缴纳证明文件7.乙方（劳动者）的工作成果、知识产权等相关文件8.双方签订的保密协议9.双方签订的知识产权归属协议10.其他与本合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方（用人单位）未按照本合同约定提供劳动条件或者劳动保护的，属于违约行为。2.甲方（用人单位）未按照本合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方（用人单位）未按照本合同约定提供社会保险和福利待遇的，属于违约行为。4.甲方（用人单位）未按照本合同约定履行保密义务的，属于违约行为。5.乙方（劳动者）未按照本合同约定履行工作职责的，属于违约行为。6.乙方（劳动者）未按照本合同约定保守商业秘密的，属于违约行为。7.双方未按照本合同约定解决争议的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而给予的补偿。5.违约责任：违反合同约定，应当承担的法律责任。6.保密义务：对用人单位的商业秘密和技术秘密进行保密的义务。7.知识产权：著作权、专利权、商标权等与知识相关的权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按照约定履行工作职责。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照约定提供劳动条件或者劳动保护。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。4.问题：双方在解决争议时发生分歧。解决办法：双方可以尝试再次协商解决，如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提