年劳动合同书电子版

年劳动合同书电子版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙双方提前解除或终止本劳动合同，否则本劳动合同将自动续签一年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容描述）2.2乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，并服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（￥____），按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行支付。3.3乙方享受国家规定的带薪休假、社会保险等福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，每日工作时间不得超过8小时。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应依法保证乙方节假日休息。4.3乙方加班应按照甲方规定和国家的有关法律法规支付加班费。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合安全、卫生、健康的工作环境和条件。5.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和培训。5.3甲方应定期对乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方提前解除或终止本劳动合同的，应提前____天通知对方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。6.3甲方解除劳动合同的，应按照国家规定支付乙方经济补偿。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的约定执行。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.乙方体检报告10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。5.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等。6.甲方未提供乙方符合安全、卫生、健康的工作环境和条件。7.甲方未按约定提供乙方劳动保护用品和培训。8.甲方未按约定支付乙方加班费。9.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。10.其他违反本劳动合同的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内从事工作的时间。6.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作。7.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。8.劳动争议：用人单位与劳动者之间因履行劳动合同所发生的争议。9.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和安全保障。10.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间要求；如有违约，根据实际情况采取相应的纪律措施。2.乙方违反甲方规章制度：依据甲方规章制度进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。3.乙方失职、营私舞弊：收集证据，依据甲方规章制度和相关法律法规进行处理。4.乙方不能从事原工作或安排的其他工作：根据实际情况进行岗位调整或解除劳动合同，并依法支付经济补偿。5.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等：及时支付，如逾期支付，则应支付违约金或利息。6.甲方未提供乙方符合要求的工作环境和条件：改善工作环境，提供必要的劳动保护用品和培训。7.甲方未按约定支付乙方加班费：及时支付加班费，如逾期支付，则应支付违约金或利息。8.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：补缴社会保险，并依法承担相应责任。9.劳动争议解决：通过友好协商解决，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业与员工签订固定期限的劳动合同。2.企业与员工约定工作内容、工资待遇、工作时间等事项。3.企业与员工约定违约责任及争议解决方