协商解除劳动的协议书

协商解除劳动的协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现经甲乙双方友好协商，就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：第一条解除合同的基本原则1.1本协议的签订遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。1.2甲乙双方应依法履行本协议约定的权利和义务，确保双方的合法权益得到保障。第二条解除合同的条件2.1乙方自愿提出解除劳动合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请。2.2甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以解除劳动合同。2.3双方协商一致解除劳动合同的，应遵守国家有关法律法规的规定，确保乙方的合法权益不受侵害。第三条解除合同的时间3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2双方确认，本协议生效后，劳动合同即行解除。第四条经济补偿4.1甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。4.2经济补偿的计算方法如下：（1）甲方应支付给乙方的经济补偿为：__________元。（2）甲方应在协议生效后__________日内，一次性支付给乙方。第五条保密协议5.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密和机密信息。5.2乙方违反本协议保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条双方的权利和义务6.1甲方应按照本协议约定履行支付经济补偿的义务。6.2乙方在解除劳动合同后，应按照本协议约定继续保守甲方商业秘密和机密信息。6.3双方应遵守国家有关法律法规，尊重对方的合法权益，不得恶意损害对方声誉。第七条争议解决7.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2双方在争议解决过程中，应保持克制，避免损害对方合法权益。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.乙方个人简历3.甲方公司规章制度4.保密协议5.经济补偿计算依据6.解除劳动合同证明7.社会保险缴纳证明8.公积金缴纳证明9.乙方签名确认的解除劳动合同协议书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提前提出解除劳动合同申请。2.甲方未按照约定时间支付经济补偿。3.甲方未按照约定支付乙方社会保险和公积金。4.乙方在解除劳动合同后，泄露甲方商业秘密和机密信息。5.甲方未按照约定提供乙方的工作条件。6.甲方未按照约定进行工资、奖金、晋升等方面的待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金，根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平确定。3.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在劳动合同解除后继续保守用人单位的商业秘密和机密信息的协议。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前提出解除劳动合同申请：乙方应按照合同约定提前提出申请，否则可能面临违约责任。2.甲方未按时支付经济补偿：甲方应按照合同约定及时支付经济补偿，否则乙方可以要求支付违约金。3.甲方未支付乙方社会保险和公积金：甲方应按照国家和地方法律法规，按时足额为乙方缴纳社会保险和公积金。4.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止泄露并赔偿损失。5.甲方未提供乙方的工作条件：甲方应按照合同约定提供乙方的工作条件，否则可能面临违约责任。五、所有应用场景：1.双方协商解除劳动合同。2.乙方自愿提出解