人才入股合同协议书

人才入股合同协议书合同编号：__________甲方（出资方）：__________乙方（人才方）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方以人才形式入股甲方公司事宜，达成如下协议：一、股权及分红1.1乙方同意以人才形式入股甲方公司，乙方所占股权比例为____%。1.2乙方所持股权，按照甲方公司的章程规定，享有相应的表决权、分红权、优先购买权、优先受让权等股东权利。1.3乙方所持股权，不得转让、赠与、抵押或设定任何形式的担保。1.4乙方应按照甲方公司的财务规定，按时足额缴纳股本金。二、人才培养及考核2.1甲方公司应按照甲乙双方的约定，为乙方提供必要的工作条件、培训和职业发展机会，帮助乙方提升个人能力。2.2乙方应积极参与甲方公司的各项工作，按照甲方公司的要求，完成工作任务，提高业务水平。2.3甲方公司应建立科学合理的考核机制，对乙方的工作绩效进行定期评估。2.4乙方同意接受甲方公司的考核，并根据考核结果，调整乙方的股权比例。三、股权激励及退出机制3.1甲方公司应根据乙方的业绩、贡献等因素，给予乙方相应的股权激励。3.2乙方在满足甲方公司规定的条件下，可以按照甲方公司的股权激励计划，获得相应的股权。3.3乙方在合同期限内，未能满足甲方公司规定的业绩、贡献等条件的，甲方公司有权按照约定，调整乙方的股权比例。3.4乙方同意在合同期限届满后，按照甲方公司的规定，办理股权退出手续。四、保密及竞业限制4.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方公司的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，不得在与甲方公司业务相同或相近的行业从事与甲方公司业务相同或相近的工作。五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违反本协议，另一方有权要求违约方承担违约责任。5.2乙方违反保密及竞业限制约定的，甲方公司有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为：违约金=甲方公司损失金额×10%。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方个人简历3.股权激励计划4.竞业限制协议5.保密协议6.考核制度7.公司财务报表二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，或未达到甲方公司规定的业绩、贡献等条件。2.乙方违反保密及竞业限制约定，泄露甲方公司商业秘密、技术秘密等。3.甲方公司未按照约定提供工作条件、培训和职业发展机会。4.甲方公司未按时足额缴纳股本金。三、法律名词及解释：1.人才入股：指乙方以个人能力、技术、管理等形式，参与甲方公司经营，并按照约定获得股权。2.股权激励：指甲方公司为激励乙方工作积极性，按照约定给予乙方股权的行为。3.竞业限制：指乙方在合同期限内和解除合同后一年内，不得在与甲方公司业务相同或相近的行业从事与甲方公司业务相同或相近的工作。4.保密协议：指乙方在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方公司的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的约定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作绩效评估低，导致股权比例调整问题：重新约定评估标准和流程，确保公平公正；提供培训和指导，帮助乙方提高工作能力。2.乙方泄露甲方公司商业秘密：立即启动违约金赔偿机制，要求乙方承担损失；必要时通过法律途径追究乙方法律责任。3.甲方公司未提供约定的工作条件：甲方公司应按照约定，为乙方提供必要的工作条件；乙方有权要求甲方公司履行合同约定。五、所有应用场景：1.适用于甲方公司需要引进特定人才，以人才形式入股，共同经营公司的情况。2.适用于乙方希望以人才形式入股甲方公司，分