个人用工协议书简单版

个人用工协议书简单版合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：_____________________________联系电话：_________________________联系人：__________________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：_______________________住址：_____________________________联系电话：_________________________联系人：__________________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作事宜，经双方友好协商，特订立本个人用工协议书，以便共同遵守。一、工作内容1.1乙方同意在甲方处担任____________________岗位，具体工作任务和要求如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________。1.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，认真履行岗位职责，确保工作质量。二、工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为每周__________________天，每天________________小时，超出工作时间部分按甲方规定计算加班费。2.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。三、劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币________________元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。3.2乙方加班费、奖金、津贴等根据甲方规定和乙方实际工作情况进行计算。3.3乙方工资支付方式为每月________________日之前，甲方以现金、转账等方式支付给乙方。四、社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担的相关费用由甲方代扣代缴。4.2乙方享有____________________________等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。五、合同期限5.1本协议期限为________________年，自________________之日起至________________日止。5.2期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。六、解除和终止合同（1）甲方应支付乙方剩余合同期限的工资；（2）甲方应支付乙方依法享有的经济补偿；（3）其他依法应当支付的费用。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）未经甲方同意，乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（5）法律、法规规定的其他情形。七、保密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。7.2乙方不得侵犯甲方知识产权，包括但不限于专利权、著作权、商标权等。八、违约责任8.1甲乙双方违反本协议的，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应赔偿损失。8.2乙方违反本协议，给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方工作岗位职责描述7.乙方工作成果证明8.乙方离职证明9.保密协议10.知识产权声明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前离职。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。3.乙方侵犯甲方知识产权，包括但不限于专利权、著作权、商标权等。4.乙方未按约定完成工作任务，导致甲方损失。5.甲方未按时支付乙方工资、加班费、奖金等。6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。7.甲方未提供乙方享有约定的福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和行为能力的组织。3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力的自然人。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。6.社会保险：国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。7.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职：协商解决，必要时可通过法律途径要求乙方承担违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，必要时可通过法律途径维护权益。3.乙方侵犯甲方知识产权：立即采取措施制止侵权行为，必要时可通过法律途径追究乙方法律责任。4.乙方未按约定完成工作任务：及时沟通，明确工作要求和完成时间，必要时调整工作任务或提供培训支持。5.甲方未按时支付工资等：及时与甲方沟通，督促甲方履行支付义务，必要时可通过法律途径维护权益。6.甲方未按约定缴纳社会保险：提醒甲方依法履行缴纳义务，必要时可通过劳动监察部门或法律途径维权。7.甲方未提供约定福利待遇：协商解决，必要时可通过法律途径要求甲方履行合同义务。五、