劳动雇佣合同范本

劳动雇佣合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方为甲方员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并同意遵守甲方的各项规章制度，双方经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、试用/正式）。1.2本劳动合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________（职位名称）工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和要求）2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守职业道德，努力提高工作技能，完成工作任务。第三条劳动报酬3.2乙方的工作时间按照甲方规定的标准执行，超过规定工作时间的工作，甲方按照法律规定支付加班费。3.3乙方享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为：__________（每周工作时间、工作时间段等）。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品，发现安全隐患及时报告。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对其在甲方任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第七条解除和终止合同7.1在合同期限内，双方协商一致可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。7.3本合同期满，双方未续签的，自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方福利待遇规定6.甲方安全生产规章制度7.保密协议8.劳动合同解除证明9.社会保险参保证明10.住房公积金缴存证明二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方未按合同约定履行保密义务的，属于违约行为。3.乙方未按合同约定工作时间和工作内容提供劳动的，属于违约行为。4.乙方未按合同约定享受福利待遇的，属于违约行为。5.甲方未按合同约定支付工资和加班费的，属于违约行为。6.甲方未按合同约定提供劳动保护和安全保障的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.全日制：劳动者按照甲方的规定工作时间提供劳动，享受完整的工资福利待遇。3.非全日制：劳动者按照小时计酬，提供部分工作时间的劳动。4.固定期限：劳动合同双方约定一定的存续期限。5.无固定期限：劳动合同不约定具体存续期限，双方可随时解除合同。6.加班费：劳动者在规定工作时间之外提供劳动，甲方支付的额外劳动报酬。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。8.保密义务：乙方对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动力。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：甲方未按合同约定支付工资和加班费。解决办法：乙方有权要求甲方支付应得的工资和加班费，如有必要可向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方未按合同约定履行保密义务。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。4.问题：乙方在工作过程中受到伤害。解决办法：甲方应立即采取措施保障乙方人身安全，并按照法律规定为乙方提供相应的补偿。五、所有应用