2025市场部经理聘请合同(合同样本)

2025市场部经理聘请合同(合同样本)合同编号：本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（聘请方）：法定代表人：地址：乙方（受聘方）：身份证号码：住址：鉴于乙方具备市场管理及营销方面的专业能力和经验，甲方愿意聘请乙方担任市场部经理一职，乙方同意接受甲方的聘请。双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，以资共同遵守。第一条合同的聘请期限1.1甲方聘请乙方担任市场部经理，合同期限为年，自年月日起至年月日止。1.2在合同期限内，经甲乙双方协商一致，可以提前解除合同或续签合同。第二条工作职责2.1乙方在甲方担任市场部经理，负责以下工作内容：（1）制定并执行市场部的战略规划，确保市场部的各项工作目标顺利实现；（2）负责市场调研、市场分析，提出市场推广方案；（3）组织策划市场宣传、品牌推广活动；（4）制定并执行年度市场推广预算；（5）协调与其他部门的工作，确保市场推广工作的顺利进行；（6）负责团队的管理与培训，提升团队的专业能力和工作效率；（7）完成甲方交办的其他相关工作任务。2.2乙方应忠诚履行职责，维护甲方的合法权益，严格遵守甲方的规章制度，不得从事任何损害甲方利益的行为。第三条薪酬与福利3.1甲方每月支付乙方基本工资为人民币元，乙方的绩效工资根据甲方的绩效考核制度进行考核，绩效工资为人民币元。绩效工资的发放依据乙方的工作表现和考核结果确定。3.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（如住房公积金、医疗保险、养老保险、企业年金等），具体内容根据甲方的薪酬福利制度执行。3.3乙方的绩效工资和奖金将根据年度业绩和公司的整体经营状况进行调整，具体调整办法由甲方根据实际情况另行制定。3.4乙方因公出差或参加市场推广活动所产生的差旅费、交通费等费用，甲方按照公司的有关规定予以报销。第四条保密条款4.1乙方在本合同履行期间及离职后两年内，不得向任何第三方披露甲方的商业秘密，包括但不限于甲方的市场策略、客户名单、财务数据、技术信息等。4.2乙方承诺，在本合同终止后，不得利用在甲方任职期间掌握的商业秘密从事与甲方竞争的业务，不得到与甲方有竞争关系的其他单位任职。4.3如果乙方违反本条款规定，甲方有权依据相关法律追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿给甲方造成的损失。第五条竞业限制5.1在本合同有效期内，乙方不得在与甲方存在竞争关系的其他单位担任与市场部经理具有竞争性的职位，不得从事任何可能影响甲方利益的兼职或第二职业。5.2本条款的竞业限制期限为自本合同终止之日起年。5.3甲方在竞业限制期限内应向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额为每月元，由甲方每月日前支付。5.4如果乙方违反本条款规定，甲方有权要求乙方支付违约金人民币元，并赔偿给甲方造成的实际损失。第六条劳动保护与工作条件6.1甲方应提供乙方安全、卫生的工作环境，保证乙方在符合国家规定的工作条件下进行工作。6.2乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，正确使用劳动保护用品，确保自身安全。6.3乙方在工作过程中如因公受伤，甲方应按照国家相关法律和公司的有关规定给予乙方相应的工伤待遇。第七条保险与其他福利7.1甲方应按照国家相关法律法规的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。7.2甲方应为乙方缴纳住房公积金，缴纳标准按照国家和地方的有关规定执行。7.3除上述保险和公积金外，甲方还应为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于（如商业保险、带薪年假、节日津贴等），福利的具体内容和标准由甲方另行规定。第八条合同的变更、解除和终止8.1在本合同履行期间，经甲乙双方协商一致，可以变更合同的部分条款，但应当以书面形式确认。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）违反保密条款或竞业限制条款的；（5）其他严重违反劳动纪律的行为。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以单方面解除本合同：（1）未按照合同约定支付乙方工资或者提供劳动条件的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险的；（3）甲方的规章制度违反法律、法规，损害乙方权益的；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（5）甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的。8.4合同到期后，经甲乙双方协商一致，可以续签合同；如双方未达成一致，本合同自然终止。8.5合同的解除应当以书面形式通知对方，在解除合同前，双方应按照合同的约定履行各自的义务。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应当赔偿对方所遭受的全部损失。9.2乙方在合同期内因个人原因辞职，未完成本合同约定的培训、服务期限的，应当向甲方支付违约金人民币元。9.3甲方在合同期内无故解除合同的，应当向乙方支付违约金人民币元，并赔偿乙方所遭受的全部损失。第十条通知与送达10.1本合同项下任何一方向另一方发出的通知、文件或表格，应当采用书面形式，并通过以下方式送达：（1）亲自送达；（2）挂号邮件或特快专递；（3）传真或电子邮件，但须随后以书面形式确认。10.2各方发出的通知、文件或表格，按下列地址或电子邮件地址送达：甲方地址及联系人：乙方地址及联系人：10.3任何一方的地址或联系信息发生变更，应提前通知另一方，否则由此造成的延误或损失由变更方自行承担。第十一条争议解决11.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书之日起日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同附件包括以下文件，与本合同具有同等法律效力：（1）；（2）；（3）。12.3本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：