劳动合同解除证明文件范例

劳动合同解除证明文件范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________一、解除劳动合同的时间双方确认，劳动合同解除时间为__________年__________月__________日。二、解除劳动合同的原因（详细描述解除劳动合同的具体原因和依据，如：双方协商一致解除、员工主动辞职、员工过失等。）三、解除劳动合同后的权益处理1.乙方按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证、办公设备、文具等公司财产，以及结清工资、奖金、津贴等。2.甲方依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿/赔偿金，具体金额按照双方签订的劳动合同及国家相关法律法规规定执行。3.乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式对公司进行诽谤、诋毁或采取其他损害公司利益的行为。四、保密协议1.乙方同意，在解除劳动合同后，仍需保守公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息，否则应承担相应的法律责任。2.保密期限自解除劳动合同之日起计算，至__________年__________月__________日止。五、双方声明1.甲方声明：甲方在解除劳动合同前，已依法为乙方缴纳各项社会保险费，并按时支付乙方工资、奖金、津贴等。2.乙方声明：乙方在解除劳动合同后，不再要求甲方支付任何费用，包括但不限于工资、奖金、津贴等。六、争议解决凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.社会保险缴纳证明3.工资条4.离职申请书5.保密协议6.解除劳动合同证明7.经济补偿/赔偿金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等。2.甲方未依法为乙方缴纳各项社会保险费。3.乙方未保守公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.乙方在解除劳动合同后对甲方进行诽谤、诋毁或采取其他损害公司利益的行为。5.双方未按照约定协商解决争议，而是向法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿/赔偿金：用人单位因解除劳动合同而支付给劳动者的补偿/赔偿。3.保密协议：双方约定在一定期限内保守特定信息的协议。4.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。5.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在解除劳动合同后要求支付额外费用。解决办法：提供相关证据，证明已支付的工资、奖金、津贴等，双方可协商解决。2.问题：乙方未保守公司商业秘密。解决办法：终止保密协议，追究乙方法律责任，要求赔偿损失。3.问题：解除劳动合同后，乙方对公司进行诽谤、诋毁。解决办法：提供相关证据，依法采取措施，要求乙方停止侵害、消除影响、赔偿损失。五、所有应用场景：1.双方协商一致