公司技术厂长聘用合同

公司技术厂长聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、聘用岗位、职级及主要职责1.乙方担任甲方公司技术厂长，负责公司生产工艺技术管理、新产品研发、技术改造、产品质量管理等工作。2.乙方应严格执行甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方交给的各项任务。二、聘用期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。3.乙方的工作业绩与公司业绩挂钩，根据公司业绩完成情况，乙方可获得相应的奖金。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小时。2.乙方按照国家规定享受法定节假日和年休假。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规和乙方岗位职责所需的工作环境和工作条件。2.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护措施。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.乙方如提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明文件3.甲方公司规章制度4.甲方公司产品目录5.乙方岗位职责说明6.社会保险缴纳证明7.年休假安排通知8.安全生产法律法规相关文件9.劳动保护措施实施标准10.违约金计算公式及相关规定二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，甲方有权要求乙方支付违约金。2.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方，应支付违约金。3.甲方未按约定支付乙方工资及奖金，乙方有权要求甲方支付。4.甲方未提供乙方所需的劳动保护措施，应承担相应的法律责任。5.甲方未提供乙方履行职责所需的工作条件，应承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的，用以维持本人及家庭生活需要的收入。3.违约金：违反合同约定的一方，按照约定向守约方支付的赔偿金。4.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节等。5.年休假：劳动者按照法律规定和单位安排，在一定时间内享受的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能完成工作任务解决办法：双方协商调整工作内容，提供必要的培训和支持，重新约定完成时间。2.问题：甲方未按时支付工资及奖金解决办法：甲方应及时支付工资及奖金，如逾期支付，应支付违约金，并承担相应法律责任。3.问题：工作环境不符合安全生产要求解决办法：甲方应及时改善工作环境，提供必要的劳动保护措施，确保乙方人身安全。五、所有应用场景：1.甲方为公司技术厂长岗位招聘合适人才。2.乙方寻