劳务派遣方协议范本

劳务派遣方协议范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：一、劳务派遣人员的基本情况1.1甲方根据业务需要，向乙方派遣如下人员：（1）岗位名称：__________（2）岗位人数：__________（3）派遣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方应确保派遣人员的质量，乙方有权对甲方派遣的人员进行考核，如发现不符合约定的人员，乙方有权要求甲方予以更换。二、劳务派遣人员的管理和使用2.1甲方应与派遣人员签订劳动合同，并为其办理社会保险及公积金等相关手续。2.2甲方应确保派遣人员按时到岗，如因特殊情况需调整派遣人员，应提前通知乙方。2.3甲方应监督派遣人员遵守乙方的规章制度，如发生违反乙方的规章制度的行为，甲方应负责处理。2.4乙方应按照甲方的要求，对派遣人员进行必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。2.5乙方应按时支付派遣人员的工资及加班费等，并向甲方支付约定的管理费用。三、劳务派遣人员的工资和福利3.1甲方应按照乙方的要求，制定派遣人员的工资标准，并按时支付工资。3.2派遣人员的加班费、奖金、福利等，按照乙方的相关规定执行。3.3甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险及公积金，并承担相应的社会保险及公积金待遇的责任。四、合同的变更和解除4.1双方同意，合同的变更或解除，应书面签订变更或解除协议，并经双方确认。4.2在合同有效期内，如一方欲提前解除合同，应提前三十日书面通知对方，并按照双方约定的方式承担相应的违约责任。五、争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1双方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法经营活动。6.2双方应保守对方的商业秘密，未经对方同意，不得向第三方披露。6.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣人员劳动合同3.社会保险及公积金缴纳证明4.派遣人员培训记录5.工资支付证明6.加班费支付证明7.奖金及福利发放证明8.合同变更或解除协议9.违约责任承担协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间提供派遣人员，或提供的派遣人员不符合乙方要求，视为违约。2.甲方未按时支付派遣人员的工资、加班费等，视为违约。3.甲方未依法为派遣人员缴纳社会保险及公积金，视为违约。4.乙方未按时支付甲方管理费用，视为违约。5.乙方未按照约定对派遣人员进行培训和指导，视为违约。6.双方未按照约定保守商业秘密，泄露对方商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同，由用人单位将劳动者派遣到其他单位从事劳动活动，劳动者与用人单位保持劳动关系，与其他单位建立劳务关系。2.社会保险：指国家为保障公民基本生活需要和社会稳定，通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于支付劳动者在丧失劳动能力、遇到职业病、失业、生育等特殊情况下的基本生活费用的一种社会保障制度。3.公积金：指住房公积金，是职工为其购买、建造、翻建、大修自住住房而存储的资金，由职工个人和单位共同缴纳，具有住房保障功能。4.违约责任：指合同当事人违反合同义务，导致合同不能履行或者造成对方损失，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合要求：及时与甲方沟通，要求甲方更换不符合要求的人员。2.派遣人员工资及加班费拖欠：保留相关证据，与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.社会保险及公积金未缴纳：及时与甲方沟通，要求甲方依法缴纳，如甲方拒绝缴纳，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.甲方未按约定提供培训和指导：与甲方沟通，要求甲方履行合同约定的培训和指导义务。5.商业秘密泄露：与违约方协商，要求其停止侵权行为，如协商不成，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因业务需要，临时增加人手，但又不想直接招聘长期员工的情况下，可以选择与劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司提供所需人员。2.企业需要招聘具有特定技能或经验的人才，但又难以找到合适的人员时，可以通过劳务派遣公司寻找合适的人选。3.企业因员工离职或请假等原因，导致人手不足，需要临时替