公司劳动法合同

公司劳动法合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章劳动合同的基本情况第一条劳动合同的类型及期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3试用期：甲方根据乙方的实际情况，决定是否设立试用期。若设立试用期，试用期的期限为：__________。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。第二章劳动报酬第三条工资待遇3.1乙方的工资为：__________（货币形式）。3.2甲方每月__________日之前支付乙方工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方按照国家和地方规定为乙方支付社会保险费。4.3乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第三章劳动保护和劳动条件第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的个人防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。第六条劳动条件6.1甲方应按照国家和地方的规定，保障乙方的休息时间和休假制度。6.2甲方为乙方提供的工作环境应符合国家职业健康安全要求。6.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、虐待、侮辱乙方。第四章劳动合同的变更、解除和终止第七条劳动合同的变更7.1甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商变更劳动合同的内容。变更劳动合同应采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。7.2乙方同意变更劳动合同的，变更后的劳动合同继续有效；乙方不同意变更的，甲方应支付乙方经济补偿。第八条劳动合同的解除8.1双方协商一致解除劳动合同的，应当书面办理解除手续。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________通知甲方，并办理相关手续。8.3甲方解除劳动合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前通知乙方。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。第九条劳动合同的终止9.1本劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自行终止。9.2乙方达到法定退休年龄的，劳动合同自行终止。9.3乙方因工伤导致丧失劳动能力的，劳动合同自行终止。9.4乙方死亡或者被宣告失踪的，劳动合同自行终止。第五章违约责任第十条双方违反劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。第十一条甲方违反国家法律法规和本劳动合同的规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第六章争议解决第十二条双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴纳证明5.甲方营业执照复印件6.甲方规章制度7.甲方的工作岗位描述8.劳动保护设施和安全防护用品清单9.乙方签名确认的劳动合同副本二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未依法为乙方参加社会保险，视为违约。3.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的个人防护用品，视为违约。4.甲方未按照国家和地方的规定保障乙方的休息时间和休假制度，视为违约。5.甲方未尊重乙方的人格尊严，视为违约。6.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。7.乙方未提前通知甲方解除劳动合同，视为违约。8.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同，不视为违约。9.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，不视为违约。10.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合录用条件。3.社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如需调整工作岗位或工作时间，应与乙方协商一致。2.乙方工作表现不佳：提供培训机会，明确工作要求和考核标准，如仍无法满足工作需求，可依法解除劳动合同。3.甲方未按时支付工资：甲方应按时支付工资，如逾期支付，应支付违约金，并承担相应法律责任。4.甲方未依法参加社会保险：甲方应及时为乙方参加社会保险，否则将承担相应法律责任。5.劳动争议发生：