前台劳动合同范本

前台劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同类型和期限1.本合同为_______期限劳动合同。2.合同期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容1.甲方根据乙方所学专业、能力和乙方身体健康状况，安排乙方在_______部门从事_______岗位的工作。2.乙方应按照甲方规定的工作时间、工作地点和工作任务认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。三、劳动报酬1.甲方按照乙方的职务、岗位、工作业绩和甲方制定的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。2.乙方工资为_______元/月（人民币，下同），试用期工资为_______元/月。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方社会保险待遇。4.甲方按照国家规定和甲方制定的制度，为乙方提供相应的福利待遇。四、工作时间和休息休假1.甲方执行_______（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）工作制度。2.乙方每周工作时间不超过_______小时，平均每日工作时间不超过_______小时。3.甲方保证乙方每周至少休息一日，法定节假日按国家规定休息。4.乙方根据甲方规定享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、护理假等休假待遇。五、劳动保护和职业危害防护1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。3.甲方应采取有效措施，防止职业危害，确保乙方人身安全和身体健康。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。七、经济补偿和赔偿1.甲方解除或终止本劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，应支付乙方经济补偿。2.乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。八、其他约定1.甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得从事违法乱纪的活动。2.甲乙双方应保密对方的商业秘密和技术秘密，未经对方同意，不得泄露给第三方。3.甲乙双方在签订本劳动合同过程中，如有未尽事宜，可另行协商补充。4.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方社会保险登记证复印件5.劳动合同书6.试用期协议书7.甲方规章制度8.乙方岗位说明书9.乙方职业健康检查报告二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.甲方未按合同约定提供乙方福利待遇，视为违约。4.甲方未按合同约定提供劳动保护，视为违约。5.乙方未按合同约定完成工作任务，视为违约。6.乙方违反甲方规章制度，视为违约。7.乙方未保守甲方商业秘密和技术秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性期限。3.工资：劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.福利待遇：用人单位按照国家和地方规定，为劳动者提供的福利和待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，协商不成可向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按合同约定提供福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方提供福利待遇，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按合同约定提供劳动保护。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方未按合同约定完成工作任务。解决办法：甲方有权要求乙方完成工作任务，并根据实际