劳动合同订立期限是多久

劳动合同订立期限是多久合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________一、劳动合同的订立1.本合同由甲乙双方于____年____月____日签订，期限自____年____月____日至____年____月____日。2.乙方同意在甲方从事____________________工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。3.甲方根据国家规定和乙方的工作岗位，按照平等、自愿、协商一致的原则，与乙方签订书面劳动合同。二、劳动合同的履行1.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.甲方应按照合同约定和国家规定，按时足额支付乙方的工资、奖金及各项福利。3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险权益。三、劳动合同的变更1.甲乙双方同意，合同期限届满前，如双方愿意续签，应提前____天书面通知对方。2.合同期限内，如甲乙双方经协商一致，可以书面形式变更本合同的相关内容。四、劳动合同的解除和终止1.甲乙双方同意，合同期内，如乙方因个人原因提前解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。2.甲乙双方同意，合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止劳动合同，应提前____天书面通知乙方。3.甲方依照国家规定和合同约定，支付乙方经济补偿。五、劳动合同的违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及各项福利的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求赔偿。六、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同文本7.甲方规章制度8.乙方入职登记表9.乙方工作绩效考核表10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及各项福利的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方要求，未按时完成工作任务，违反甲方规章制度的，属于违约行为。3.甲乙双方未按照合同约定提前通知解除或终止劳动合同的，属于违约行为。4.其他违反合同约定的行为，经甲乙双方确认的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指甲乙双方约定乙方在甲方工作，甲方支付乙方工资、奖金及各项福利的书面协议。2.试用期：是指乙方在正式入职后，为互相了解和适应，约定一定期限的试用期间。3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，由用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费。4.经济补偿：是指用人单位依照国家规定和合同约定，解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.违约金：是指甲乙双方违反合同约定，按照约定支付给对方的一定金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资、奖金及各项福利。解决办法：乙方有权要求甲方支付，并有权要求赔偿。2.问题：乙方未按时完成工作任务，违反甲方规章制度。解决办法：按照甲方的规章制度进行相应的纪律处分。3.问题：甲乙双方未按照合同约定提前通知解除或终止劳动合同。解决办法：甲乙双方应按照合同约定提前通知对方，并依法支付经济补偿。4.问题：甲乙双方在履行合同过程中产生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工与乙方签订劳动合同。