酒店员工的劳动合同

酒店员工的劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方录用乙方在__________职位工作，乙方的工作内容为__________。1.2乙方的工作地点为__________。1.3甲乙双方的劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.4乙方试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。第二条劳动报酬2.1甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。2.2乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月，甲方每月__________日前支付乙方工资。2.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，并根据工作需要享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动保护和安全4.1甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。4.2乙方应遵守甲方制定的劳动安全操作规程，注意劳动安全，防止事故发生。第五条培训和继续教育5.1甲方按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的培训。5.2乙方应当积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身业务水平。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1在劳动合同期限内，甲乙双方解除或终止劳动合同的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请。6.3甲方违法解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付乙方赔偿金。第七条经济补偿和赔偿7.1双方解除或终止劳动合同的，甲方应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付乙方经济补偿。7.2乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第八条保密协议8.1乙方在劳动合同期间及解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条其他约定9.1甲乙双方在签订劳动合同期间，如有未尽事宜，可另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同文本5.保密协议文本6.社会保险缴费证明7.工资条二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按时支付工资，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。5.乙方提前解除劳动合同未按照约定提前通知甲方，认定违约。6.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。5.保密协议：用人单位与劳动者约定的，劳动者在劳动合同期间及解除劳动合同后一定期限内，不得泄露用人单位商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方提前解除劳动合同未按照约定提前通知甲方。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为