2024公司岗位员工劳动合同书

2024公司岗位员工劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务及双方责任达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方担任____职位，主要职责是____。三、劳动报酬第三条乙方工资为____元/月（含基本工资、岗位工资、绩效工资等），甲方依法为乙方缴纳各项社会保险，并支付加班费、奖金等其他待遇。四、工作时间和休息休假第四条乙方每周工作__天，每天工作__小时，休息日为____天/月。甲方依法保障乙方享有法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、劳动保护和劳动条件第五条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，注意安全生产，防止劳动过程中的事故。六、解除和终止合同第六条合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前__天通知对方。第七条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。第八条甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：1.未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。七、争议解决第九条双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定第十条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资发放证明文件7.劳动争议调解委员会联系方式8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方违反合同约定解除劳动合同的，属于违约行为。5.乙方未按照合同约定履行工作职责的，属于违约行为。6.乙方违反甲方规章制度的，属于违约行为。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：指用人单位与劳动者签订劳动合同后，为了了解劳动者是否符合录用条件，规定的一定时期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，根据法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。4.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可向社会保险管理部门投诉。4.问题：乙方未按照合同约定履行工作职责。解决办法：甲方有权要求乙方改正，并根据实际情况采取相应的纪律处分措施。5.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权要求乙方改正，并根据实际情况采取相应的纪律处分措施。五、所有应用场景：1.用人