全新劳动合同签终身

全新劳动合同签终身合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________性别：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________第一条工作内容1.1乙方在甲方担任__________________职位，主要职责是__________________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为无固定期限，自双方签字盖章之日起生效。2.2除非双方协商一致解除或依法解除、终止劳动合同，否则乙方应继续履行劳动合同约定的义务。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资、奖金、津贴等收入，按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________________小时，甲方保证乙方每周至少休息一天。4.2乙方按照国家法定节假日规定享有休息权利，甲方按国家规定支付乙方加班费。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方代扣乙方社会保险费用，乙方应按照甲方的要求提供相关证件及信息。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全及身体健康。6.2甲方应按照相关规定为乙方提供培训、发展和晋升的机会。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期间及合同终止后继续承担对甲方商业秘密、技术秘密和经营秘密的保密义务。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1除非双方协商一致解除或依法解除、终止劳动合同，否则本合同无固定期限。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。8.3甲方因客观原因导致劳动合同解除的，应按照国家规定支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方与乙方签订的保密协议复印件7.甲方规章制度复印件8.乙方的工作职责说明文档二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。7.甲方未按时支付乙方工资的，构成违约。8.甲方未依法为乙方参加社会保险的，构成违约。9.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期间：新录用的劳动者在正式上岗前，按照约定的一定时期内，双方相互考察的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照法定标准向劳动者支付的补偿。5.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中，因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应按时足额支付乙方工资。2.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并依法享受社会保险待遇。3.问题：乙方在试用期间被证明不符合录用条件。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。5.问题：甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并依法获得劳动保护。五、所有应用场景：1.新录用劳动者与用人单位确立劳动关系。2.双方在劳动关系存续期间明确权利和义务。3.劳动合同到期前，双方协商续签或终止合同。4.劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位解除劳动合同。5.劳动者严重违反用人单位规