事业单位教师聘用合同书

事业单位教师聘用合同书合同编号：__________甲方（事业单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（教师）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方为事业单位教师，乙方愿意接受甲方的聘请，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方担任__________岗位教师，具体职责和要求详见附件一。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2在合同期满前，甲乙双方均无异议，本合同自动续约__________年。第三条工资待遇3.1甲方按照国家和地方有关政策，为乙方提供相应的工资待遇，具体工资标准详见附件二。3.2乙方享有国家规定的带薪休假、福利待遇，具体规定详见附件三。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，执行国家规定的作息时间。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。第五条培训和继续教育5.1甲方应为乙方提供必要的岗位培训和继续教育机会，支持乙方提高专业水平和业务能力。5.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训和继续教育活动。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他应当保密的信息，乙方应予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前__________天通知对方。7.2乙方解除或终止合同的，应按照甲方规定的程序办理手续。7.3甲方解除或终止合同的，应依法支付乙方相应的经济补偿。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金标准为乙方上一个年度工资的__________%。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（事业单位）：__________乙方（教师）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.附件一：聘用岗位详细职责和要求2.附件二：工资标准及待遇3.附件三：带薪休假、福利待遇规定二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他应保密信息，视为违约。3.甲乙双方提前解除或终止合同，未按照约定提前通知对方，视为违约。4.甲方未按照约定提供培训和继续教育机会，视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方工资待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依照国家法律法规设立，以提供公共产品和服务为目的，不以盈利为主要目的的公益性单位。2.教师：指在事业单位从事教育教学工作的专业人员。3.聘用合同：指事业单位与教师之间建立的确定双方权利义务关系的协议。4.带薪休假：指在国家法定的休假日和休息时间内，照发工资的一种休假制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不合格，甲方如何处理？解决办法：甲方应按照事业单位相关规章制度，对乙方进行考核，并根据考核结果进行相应的培训或调整工作岗位。2.问题：乙方因故无法继续履行合同，如何处理？解决办法：乙方应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定的程序办理手续。甲方根据实际情况，可以同意解除或终止合同。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资待遇，如何处理？解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方按照合同约定支付工资待遇。甲方应在收到抗议后的五个工作日内予以改正。五、所有应用场景：1.事业单位与教师之间建立劳动关系。2.明