临时劳动用工协议书

临时劳动用工协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方因生产经营需要，乙方愿意提供劳动力，经双方友好协商，特订立本临时劳动用工协议书，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方的安排下，从事__________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并符合甲方的质量要求。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为__________，如有特殊情况，甲方可以根据生产经营需要调整乙方的工作时间。2.2乙方享有法定的休息休假权利，甲方应按照国家的规定为乙方安排休息休假。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬为__________元/月（或按实际工作天数计算），甲方每月（或每季度）按时支付乙方工资。3.2乙方的工作绩效与劳动报酬挂钩，具体绩效考核办法由甲方制定，并与乙方协商确定。第四条社会保险4.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时参加社会保险，并缴纳个人应负担的社会保险费。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全。5.2乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护设施。第六条解除和终止合同6.1双方提前解除或终止本协议的，应书面通知对方。6.2甲方违法解除或终止本协议的，应按照国家的规定支付乙方经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________个月（或至__________日止）。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方资格证书复印件（如有）4.社会保险参保证明5.劳动合同解除或终止证明6.工资条7.甲方制定的绩效考核办法8.甲方提供的劳动保护设施说明二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定提供劳动条件，认定为违约行为。2.甲方未按时支付乙方工资，认定为违约行为。3.甲方违法解除或终止本协议，认定为违约行为。4.乙方未按照甲方的要求完成工作任务，认定为违约行为。5.乙方未按照本协议约定参加社会保险，认定为违约行为。6.乙方提前解除或终止本协议，未按照约定提前通知甲方，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.临时劳动用工协议书：指用人单位与劳动者之间，为满足生产经营需要，约定在一定期限内提供劳动力，明确双方权利义务的书面协议。2.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。4.劳动报酬：指劳动者按照约定提供劳动所应得的报酬。5.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，提供基本生活保障的制度。6.经济补偿：指用人单位违法解除或终止劳动合同，按照法定标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求按时支付工资。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方提前解除或终止本协议，未按照约定提前通知甲方。解决办法：甲方可以要求乙方按照约定提前通知，并承担相应的违约责任。3.问题：甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。解决办法：乙方可以要求甲方提供符合标准的劳动保护条件，并向劳动监察部门投诉。4.问题：发生劳动争议。解决办法：双方可以通过友好协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位