2024劳务派遣劳动合同书劳务派遣

2024劳务派遣劳动合同书劳务派遣合同编号：__________劳务派遣劳动合同书甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，就丙方派遣至乙方的劳务事宜，达成如下协议：一、派遣岗位和期限1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任__________岗位的员工，派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.派遣期限届满前，如乙方继续需要丙方提供劳务，双方可协商续签。二、派遣员工的条件和待遇（1）年满__________周岁，具有完全民事行为能力；（2）__________；（3）__________；（4）__________。2.丙方在乙方的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等事项，按照乙方的规章制度和甲方与乙方签订的劳务派遣协议执行。3.丙方的工资由甲方支付，按月结算。丙方的工资标准为每月__________元，甲方依法为丙方缴纳社会保险费用。4.丙方在派遣期间发生的医疗费用、工伤费用等，按照国家有关规定和甲乙双方签订的劳务派遣协议执行。三、派遣员工的管理和培训1.丙方在乙方的工作期间，应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。2.甲方应根据乙方的需求，对丙方进行必要的培训，确保丙方能够胜任乙方的工作。3.甲方应定期了解丙方在乙方的工作情况，及时解决丙方在工作中遇到的问题。四、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行，应承担相应的违约责任。2.丙方在派遣期间如有违法行为，甲方应承担相应的法律责任。3.因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行，各方应根据实际情况协商解决。五、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，各方应协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证复印件

2.丙方学历证明复印件

3.丙方职业资格证书复印件

4.乙方规章制度

5.甲方与乙方签订的劳务派遣协议

6.丙方工作表现评估报告

7.社会保险缴费证明

8.工伤认定证明

9.甲方对丙方的培训资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣丙方至乙方工作，或派遣的丙方不符合约定条件的，视为违约。

2.甲方未按时支付丙方工资的，视为违约。

3.甲方未依法为丙方缴纳社会保险费用的，视为违约。

4.乙方未按照约定提供工作条件，或未按时支付丙方工资的，视为违约。

5.乙方未按照约定提供培训或管理，导致丙方不能胜任工作的，视为违约。

6.任何一方未履行本协议约定的其他义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）订立劳动合同，将其派遣至接受单位（乙方）工作，接受单位向用人单位支付派遣费用的用工形式。

2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，并负责劳动者派遣工作的单位。

3.接收单位：指接受派遣单位派遣的劳动者在其经营场所提供工作岗位并支付工资的单位。

4.派遣员工：指被派遣至接收单位工作的劳动者。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定时间到岗：甲方应及时与丙方沟通，了解原因，如需调整派遣时间，应与乙方协商一致。

2.丙方在工作中受伤：甲方应及时为丙方申报工伤，并按照约定承担相关费用。

3.丙方工资支付出现问题：甲方应确保工资按时足额支付，如出现支付困难，应及时与乙方沟通，协商解决。

4.乙方未按约定提供工作条件：甲方应与乙方协商，要求乙方履行合同约定，保障丙方的工作条件。

5.乙方未按约定支付工资：甲方应与乙方协商，要求乙方履行合同约定，按时支付丙方工资。

6.法律法规变化：各方应及时了解并遵守新的法律法规，调整合同内容，确保合同合法有效。五、所有应用场景：1.企业因